诚恳的辞职报告范文 简单的辞职报告信怎么写
诚恳的辞职报告范文 第1篇
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候给企业提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开企业是我必须的挑选。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活挑选来到这里，就挑选了无法平凡。对于我目前的发展状况，单人并不满意，但是我了解大家这个行业的辛苦，也了解企业的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。 谢谢企业对我的培养，我自认为也没有向企业抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是企业美好的未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生真贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总与杨总，也包括郭经理，我了解你们都很看好我，也一直想要培养我，我卖力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，可能你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心和照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，今年的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢全部部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助和支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的挑选，为我祝福吧。
以上所述，因单人原因，现正式给企业提出辞呈，希望领导向予批准，谢谢。
另：本人于3月9日口头提出辞职，3月15日正式递交辞职申请。为不影响企业正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
属下敬禀
诚恳的辞职报告范文 第2篇
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候给企业正式提出辞职。
来到**企业也快两年了，正是在这里我最初踏上了社会，完成了自己从壹个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水与痛苦。企业平等的人际关系与开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我最初了思索，认真的考虑。尽管我一考虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，考虑的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是啥子，自己喜爱啥子，自己适合做啥子，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有从头再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步挑选。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，可能人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候给企业辞职于企业于自己都是壹个考验，企业正值用人之际，项目启动，全部的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是思考到企业今后在这个项目安排的合理智，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重给企业提出辞职。我想在项目还未正式启动最初之前，企业在项目安排上能做得更加合理与妥当。长痛不如短痛，或许这对企业对我都是一种解脱吧。
能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目最初前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善。
也愿企业在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月2
诚恳的辞职报告范文 第3篇
尊敬的领导：
在这里我首先感谢你对的照顾，也希望你对我的离职向予理解，我向你写这封信的目的是为了大家企业发展的更好，在这封信大多说的是你工作中存在的一些问题，但我所说真是忠言(逆耳)，祝愿大家的企业越做越好，所提的意见也希望能向你带来一些反思。
今年大家的企业，实际上是你家庭的扩大，公司的管理玩法与公司文化往往就是老板单人爱好、单人志趣、单人行为方法、也是你单人生活习惯的扩大，、家族文化的扩大，完全依你单人与家庭而存在，不是真实意义上的“公司”。
在你公司创业初期，家族化经营的确可以让公司内部人员同甘共苦，患难和共，减少管理成本。然而，随着公司形成规模，家族化管理玩法必然排斥更有才能的外来专业人员加盟公司，难以形成制度化管理，公司管理决策缺乏监督。
站在现代公司制度的角度来看，公司就是独立于单人、家庭与任何团体而存在的赢利组织，它不带有任何单人取给与家族色彩，不带有任何社团取给。在家族式公司中，平庸的家庭成员往往占据着公司重要部门的顶尖职务，压制着素质较高的外来人才的工作创意与激情;家族式公司难以实现全部权和经营权的分离，不也许真实重用职业经理人，因而管理水平很难有壹个大的提升;家族式公司高层人员往往会因为他在家族中的人物而发生公司人物错位的现象，不断向管理制造麻烦;家族式公司对公司的制度化建设有一种天然的抗拒力。
家族式公司有这么几个特征：重感情、重亲情、重人情;轻正义、轻公理、轻守则。在家族型公司中，人们很难去辨别是非对错，更多地思考的是“人”的因素。家族型公司中没有清楚的黑白界限。
另外，公司中那些最有恃无恐地违反企业制度、破坏企业纪律的人大多是家族成员或和家族成员有某种特殊关系的人，而当我按照企业有关制度对违规者进行处罚时，首先遭到的就是来自你家族成员的阻拦。公司中充满着各种特殊背景的人，盘根错节的关系网形成了一道黑色阻力，阻拦着大家公司正规化建设与规范化运行。我想要开除壹个违纪员工十分困难，而家族成员对谁不满意就可以第二天让他立马滚蛋。我在日常管理中思考更多的往往不是单纯的计划、组织、控制与纠偏，而是怎么在公司效率与公司家族成员利益之间寻求平衡——而这一点往往不也许达到。
公司成功，决定因素问题不在于是不是家族化公司，而在于家族成员是否能够和其它成员一样遵守公司的规章制度，听从指挥，执行到位。
你的行为充满着太多的迷离色彩，在企业除了你本人，谁也不了解老板你明天要做啥子，公司中没有健全的制度，没有长期经营发展计划，任何事情都得由你来统一安排，如果你一时还没有安排或是忘了这件事情，大家就必须耐着性子等待，等你慢慢安排回来或想起这件事情之后再把决定结果通知我。在企业中，权力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易变的、主观的，一切都必须看你脸色行事，如果你所说的和制度不一样，必须听你的，至于制度嘛，一边去。
在家族公司经营过程中，有壹个始终困扰管理者的问题——当家族成员单人利益和企业整体长远发展利益发生矛盾时，就舍谁取谁?事实上，在两者之间寻求妥协与平衡的卖力往往很难长久维持。这种平衡与妥协的基础是建立在非理智、缺乏合理机制的基础之上，十分脆弱。所以，从中舍弃壹个、留取壹个成为必然挑选。而大部分民营公司家们都会挑选家族成员单人的利益、牺牲企业长远的发展利益。
你很有才能，不缺乏情商，但缺少的是诚实与信誉，这是人文精神与社会责任感。一般人大都有这样的一种观点：公司家成功靠的是才华。 其实不然，公司成功靠的是一种社会责任感、一种理智科学精神、一种道德感、一种人文精神、一种对规则遵守与一种真实意义上的公司家精神。
在你的身上呈现出一种“二元化人格”，一方面，你接受了很多现代化公司管理的理念、认同很多国际公认的公司运作守则，在公布正式场合中，你能侃侃而谈、长篇大论，言语之中的观念都十分前卫。但另一方面，在日常工作当中又会流露出其思想最深处的那种劣根性意识——包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识、封建意识。
壹个公司里面如果只有壹个思想、一种声音、一种观点，那么，这样的公司一定是不健康的公司。壹个公司可以只有壹个投资方案、壹个设备改进计划、壹个营销计划，但必须存在多种思想与观点，公司的管理体制、业务玩法、生产计划与市场开拓方案必须是各种思想、多种声音、多种观点互相冲突、互相竞争、互相磨合而最终形成的。
你抓住了壹个好产品，瞄准了这个好机会，然后不顾一切地冲进去，在竞争很小的前提下一举成功。但是，这种成功并不伴随着老板的人格、公司文化及管理水平的提高，于是，在公司的后续发展中，就出现了公司发展的需要和你的人格之间永无休止的斗争。
你的骨髓里有着一种对市场经济及规范管理的先天不足，内容是：对组织、计划、统筹运作的无知;对市场经济游戏规则的漠视;对公理、正义与道德守则的疏远;对公司长远SLG的忽略;对正规化、度化建设的冷漠;对人才叶公好龙式的排斥态度。这是计划经济、小农经济及中国传统文化向你烙上的深深烙印，无可逃避。
你更象壹个大的，成功的个体户。个体户的全部活动主题都不需要正规公司的那种计划、组织、领导、控制与激励;不需要多少和外界的协调与配合，也不需要啥子组织运作;你完全靠自己的单打独斗来生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小贩的精于计算，缺乏的是哲学家的头脑、公司家的襟怀与政治家的眼光。因此大家的企业不是“学习型公司”，而是“赚钱型公司”，你不是“学习型”老总，而是“赚钱型”老总。
公司落后的原因也不在于技术、资金、设备与技术层面的管理上，而在于公司的经营哲学与价值观念方面。在这个世界上，最容易学到的东西是外在的东西，而最不要易学到的东西是隐性的东西，是含义，是软件。而越是含义的东西就越是能够对事物发展起决定性作用，就像PC一样，软件的作用远远大于硬件。无形东西的作用远胜于有形的东西。
在办公楼与进口先进设备的背后，隐藏着的往往是传统的、家族式的、带着浓厚的农业社会与计划经济色彩的价值观念。有形的东西最容易形成与改变，最难改变与形成的是无形的东西。而对事物发展起着根本作用的永远都是无形的东西――精神。
你有着很多时髦的思想与超前的观念，缺乏的恰恰就是这个最基本的道德观念。你的精神气质中更多的是那种绿林豪杰气质，而缺少李嘉诚、包玉刚、韦尔奇、艾柯卡等现代公司家身上的那种理智、严谨、条理与逻辑性取给的精神气质。
在民营公司中，制度化、规范化的最大阻力恰恰来自于公司的顶尖决策者，来自于老板本人。由于企业老板对企业管理制度的轻蔑态度，导致管理制度本身的严肃性与权威性遭到践踏，当员工干部也违反这些制度的时候，制度监督部门就会面对“只许官家放火，不许百姓点灯”的质疑，从而导致制度无法执行贯彻。
民营公司在进行公司内部制度化、规范化建设过程中存在着一种摇摆性、不确定性、反复性、模糊性、模棱两可性、不坚定性、不彻底性格、妥协性与复辟性。公司中常有这种情况发生：由于管理混乱、无章可循，老板下令管理人员制定健全的规章制度，用制度来规范员工的行为，但当制度制订出来、真实最初执行、碰到传统习惯势力的抵抗时，老总往往又不能坚持当初下令制定制度的初衷，大多是以给旧习惯势力让步、牺牲制度的方法结束。
在公司的制度化建设过程中存在着壹个很强的“二律背反”现象：不按制度执行，公司管理混乱;而严格按制度执行，又会触动公司长久形成的陋习与一些人的既得利益，制度执行者会遭到反对者的群起攻之，你也会充分思考反对者的意见与公司的稳定性，未必就一定站在制度执行者的一边。于是就形成这样壹个怪圈：制度的制定是在老板的授意下进行，而一旦制度真实执行起来，在传统势力与严格执行制度的行为发生严重冲突时，你又要安抚反对势力，不会完全维护制度的严肃性、不保护制度的执行者。于是，制度与制度执行者就被当成一种祭品牺牲掉了。
在这种情况下，要么我干不下去辞职走人，要么其主张与措施被你否决后处于极为难堪、困窘的境地。大家企业的特征就是带有太多的单人色彩，你单人的影响力太强，而制度的作用太少。企业是“单人化”公司，而非制度化公司，如果你离开企业，整个公司就所有瘫痪。在你在身上具有反规则反民主的心态 .
老好人与坏人的不同差异就在于每单人内心深处的“善”与“恶”的比例不同罢了。对于壹个有着严格制度的公司来说，“坏人”会变成“老好人”，而对于壹个缺乏严格制度公司来说，“老好人”也会变成“坏人”
今日我就说到这里吧，我是一片真心，句句实语，目的是让企业有更好的发展，有说的不对的地方还请你谅解，最后祝你工作顺利，万事好意。
申请人：
申请日期：
诚恳的辞职报告范文 第4篇
尊敬的企业领导:
指算来再有四五十个工作日就是我与某某邂逅4周年的日子，首先感谢某某向我近4年的工作机会，在这近4年里，得到了领导们不断的包容与关怀，在此表示衷心的感谢。
在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有很大的'收获。企业平等的晋升机制与用人政策，一度让我有着找到了依靠的感觉，或许就是这样我最初了思索与进取，并且出乎意料的走到了今年的这个岗位。
能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗、善始善终，做好后面班组长培训的开班与结业、员工代表大会、主题团日活动主题等以及各项工作的交接，尽力让各项工作做到平衡过渡。我很遗憾不能为企业巅峰的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升!
岁初请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎余日，终决意就此辞去，期和准许。
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
诚恳的辞职报告范文 第5篇
尊敬的领导：
你好，与你提出辞职，你说要书面的'文字才可以，所以今日特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得壹个员工辞职没必备这么麻烦。既然领导这么标准我也只能照办。
至于辞职的原因吗？我也说不上究竟是为啥子，只是我真的不想再上了，我的个性可能是太强了，也太过于热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾思考那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。
第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是今年没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是了解我干不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。
所谓的公正和不公正都是比较而言的，没有绝对的，我觉得我们确实是对我不错。从雇佣与被雇佣的角度来讲，大家可以互相挑选。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。我们都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你向我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该向我发工资就不容让我再继续上班了。这是很正常的事情。
这个月来上班，事实上确实没好好上，我内心里本来就没打算再上了，而且你也表明不再向我发工资的，不再向发工资的员工也没必备再上班，所以你也不用指责我不守你的纪律，我不来是正常的，来了反而不正常。
不管如何说，我不上班了，我都希望企业能好，能挣钱，我不会说那些领导爱听的，也不会哄着谁高兴，但是我真心希望企业好!我们都好！
申请人：
20xx年xx月xx日
诚恳的辞职报告范文 第6篇
尊敬的同事：
您们好!感谢您抽出时间阅读我的辞职报告。
首先，离职的决定因素因素是我过于懒散。一直以来，我都感觉自己技能严重不足，但却始终缺乏卖力，付出不了实际行动。这样的我，倘若继续留在企业，对企业、对自己都不利。所以我挑选辞职，于企业可以换壹个更好的员工，提升办事效率;对自己能够改变壹个不同的环境，试图扭转命运。
其实，我不想走，这里留下了我过多的回忆。初入社会的一年半，我没错过落，因为企业始终对我不离不弃。从刚最初一无所知至今技能依旧粗糙，从tony到bruce，从bob“要吃早饭”这句让我头大的嘱托，到bruce“骑车慢点”这句使人会心一笑的关怀，一切的一切让我像身处壹个我们庭一样被照顾着，我无不感到一股温暖。感谢企业!踏入社会的一年半，我没有遗憾，因为我也见过世面。从intel国际会议中心技术峰会到ibm db2大型技术探讨会，从上海到无锡，从新锦江大酒店旋转餐厅到裕景大酒店的豪华自助餐，从桑拿到斯诺克，从鼋头渚到SIM泰晤士镇，全部的全部使我像壹个上流社会角色一样被宠爱着，我时刻感受到一种自豪。感谢企业!
但，我却不得不离开，安逸磨灭了我太多的忧虑。企业需要能做事的员工，我需要能逼迫自己进步的环境。可能bob最知道我，可能我都不知道我自己，但事实就是很奇怪很矛盾。可能，只是可能吧，我这种人只有在逆境中才能进取，才能生存。
其次，向我们道歉。歉意在于最近的我心情相对复杂情绪有些起伏，故时现急躁不耐烦，倘若有触犯之处，尚请谅解;歉意在于一路跟随我们走来，有痛苦但更多的是快乐，以后却同事不再，不能再为我们贡献绵薄之力，实之愧疚，非常是bruce，一定要注意身体!
最后，好好感谢bob。在企业与bob待的时间最长，那些转眼间就变成记忆的故事还滚烫的回荡在脑海中，历历在目。bob批我最多的一句“做事动动脑子”，我想我会终生受用，以后做事之前我也都会想到这句话。bob说我最多的总是那些像经历一样长的大道理，然而，或许他也一直都没搞清楚坐在他旁边总是看着车外的这个家伙心里究竟在想啥子，或者究竟有没有注意听他那有些低沉略带笑意用心良苦的声音。
bob带过为数不多的人去SIM泰晤士镇，而我就是其中壹个。无锡的那件麻烦事，也是我荣幸的跟在身边。而今年，bob又在房租上向大家帮助，更甚者还愿意帮我出83.33%的房租让我续租今年的房子。bob对我尤如此，相信待我们亦相然，所以希望我们懂bob，然后提升自己的技能向企业更多的帮助!俗话说：人之将死，其言也善。所以人之将走，其言也忠，希望我们明白。
说到这，感觉很内疚，可能是企业对我太好了吧，所以我在安逸中死去了，所我要去寻找我那所谓的逆境。希望我们不容在安逸中死去，要懂得知恩图报，卖力进取，继续为企业作出自己的贡献，谢谢!
辞职人：
诚恳的辞职报告范文 第7篇
尊敬的领导、经理：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候给企业提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开企业是我必须的挑选。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活挑选来到这里，就挑选了无法平凡。对于我目前的发展状况，单人并不满意，但是我了解大家这个行业的辛苦，也了解企业的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。谢谢企业对我的培养，我自认为也没有向企业抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是企业美好的.未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生真贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总与杨总，也包括郭经理，我了解你们都很看好我，也一直想要培养我，我卖力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，可能你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心和照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，今年的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢全部部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助和支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的挑选，为我祝福吧。
以上所述，因单人原因，现正式给企业提出辞呈，希望领导向予批准，谢谢。
另：本人于3月9日口头提出辞职，3月15日正式递交辞职申请。为不影响企业正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
申请人：
X年X月X日
诚恳的辞职报告范文 第8篇
尊敬的领导：
您好！
鉴于我单人的能力、兴趣爱好及工作方法等因素的全面思考后，我最终决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职期间，我得到了企业领导与同事们的大力支持与热心帮助，也感受到了企业对我单人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作向企业带来的不便表示深深的歉意。在企业工作的这段故事将作为我迈入社会的首次社会实践活动主题，将是我永生难忘，同时感谢企业提供这次工作的机会，提供壹个展示能力和个性的舞台。望领导批准我的申请，在这之前我仍将按照往常一样竭尽全力将自己的工作做好。在企业的公司文化的感化下，我相信在新的岗位上我同样会竭尽全力做好工作，迎接新的挑战。
最后，希望企业的业绩蒸蒸日上！祝企业的领导与同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年8月7日
诚恳的辞职报告范文 第9篇
尊敬的企业领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候给企业正式提出辞职申请。来到企业也已经第二个年头了，在这段时间里，得到了企业领导的多方帮助，我特别感谢领导的栽培。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。企业平等的人际关系与开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作、开心的学习
但是从去年10月份到现在年5月份，由于项目部资金紧张的原因，我一直待业在家。我也很清楚这时候给企业辞职于自己是壹个考验，企业正值资金日渐充足，新项目的启动之际，全部的后续工作在项目部上下的极力重视下一步步推进。在这半年里，我一直等待项目打来的电话通知去上班，可是一直没有音讯，经过慎重思考，我决定在此辞呈递交壹个月之后离开企业，这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。
离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善。
在过去一年多的时间里，我从领导以及同事身上学习到了很多的东西，很遗憾不能为项目部巅峰的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿项目的工程一切顺利，效益更加巅峰！同时祝领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日