乡镇工会调研报告 工会基层调研报告
乡镇工会调研报告 第1篇
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营公司等公司的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇与挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干啥子与如何干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方给，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——综合贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础与工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把综合贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特征向工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要和时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方法，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、姿势武装工程、经济技术创新工程等活动主题，对推动职工队伍姿势化进程起到了重要作用。开展了多次经验探讨与理论和实践的研讨活动主题，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是如何回事，也上行下效地开展创建活动主题，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提高公司管理水平，是公司管理水平的升华，需要从公司管理的角度进行策划，制定规划与目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角与协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不也许的，另一方面也容易出现形式主义与走过场。如果不把创建学习型组织放到公司党政工作的大盘子中来考虑，工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住壹个根本任务——为综合建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位，是团结与引导广大干部职工为实现综合建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的__大提出了综合建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党与国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结与组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为综合建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党与国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来考虑与安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动与组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造与合理化提议等群众性经济技术创新活动主题，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的情商与力量凝聚到综合建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实壹个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会和职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指南方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位与执政地位，始终保持工人阶级队伍与工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切和职工群众联系的基础，其工作开展得怎么，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的壹个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的SLG性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指南方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参加、民主监督制度，完善公布办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结与工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提升基层工会组织人员的决策能力，管理能力与全面素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论姿势融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提升自身的全面素质，同时也提升了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提升基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。
六、突出壹个基本职责——代表与维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能不能得到保障的担忧。为此，大家一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者与维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感与使命感，坚持守则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，使用平等协商、签订集体合同与职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，非常是对生活困难职工与困难职工群体的权益向予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方法、方式、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。
七、依托壹个重要载体——深入开展建设职工之家活动主题
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作综合带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点与结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于综合加强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从基层工会来说，要把推动基层组织建设与工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，综合加强工会基层组织建设，卖力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切和职工群众的联系，不断增强凝聚力与吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住决定因素，致力于提升工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去考虑与安排建家工作，在基层工会各方面工作中综合发挥作用。在“新”字上求突破，卖力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际与VIP的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业与机关单位，当前主要是把非公有制公司工会、街道工会的建家工作抓好，以规范、提升这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论与建家理论的研究，用发展的理论指南新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。
乡镇工会调研报告 第2篇
20xx年开展党的群众路线教学实践活动主题以来，从江公路管理段党支部在4月28日从路党群办发?20xx?6号文件中综合部署了基层调研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排。5月20日，段工会采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、八洛工地、养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕“党的群众路线教学实践活动主题”进行了专题调研活动主题，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状
我段工会认真贯彻落实段党支部与行政的决策与部署,扎实推进各项工作，广大职工的工作条件与生活水平得到了很大程度的改善与提升，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护与肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面。
1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的给心力与凝聚力进一步增强，VIP队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织与制度上的保证。
2、维权机制建设状况。建立与谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持单位秩序健康、稳定、与谐，是当前我段工会的主要任务。近年来，段工会按照“拓宽维权路径、创新维权载体、完善维权方法、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持与完善以职工代表大会、段务公布、站务公布为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善与深化段务公布民主管理制度。不断强化以平等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以“送温暖活动主题”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动安全的监督检查工作。卖力推进我段劳动争议的预防与劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访与突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。职工社会保障制度逐步建立完善。按照国家有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。凡是建立劳动关系的职工，都按凯里局相关规定签订了劳动合同。段工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进工地、访职工”调查活动主题；建立与完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动主题，把职工的利益作为一切工作的起航点与落脚点，认真倾听职工的呼声，如实反映职工的诉求，化解了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我段在职工队伍稳定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还相对突出。如果这些问题得差点妥善化解，有也许影响职工生产生活，影响我段发展的顺利进行，影响与谐单位建设。
二、存在主要问题及突出矛盾
1、部分基层部门工作主动性不强，服务职工的意识有待提升，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表今年：职工对医疗卡数额不清楚，不知每年输入医疗卡上多少钱；职工食堂饭菜要求低；贯洞养护站公共厕所被外来人员运用频繁，造成严重堵塞很难运用，职工如厕困难；贯洞养护站场地清洁情况很差，损坏路面未及时进行修理，职工出行不便。这介绍在服务职工方面，有些工作还做的很差点位，各部门的服务宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提升，人才培养激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数岗位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性与主动性不高。这介绍，大家仍需进一步加大职工教学培训力度，提升职工整体素质。注重技术人员培养与技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我单位的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高，职工子女读书难，职工之女就业更难，职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时，职工还反映职工降温费、烤火费要求低。部分职工对文化SPT活动主题的举办愿望强烈，并希望工会能开展多种形式的文体娱乐活动主题，以丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、化解问题的提议与对策
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参加单位的改革与发展的积极性、主动性与创造性，不仅关系到单位兴衰，而且直接影响到单位发展的稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化单位与谐劳动关系，促进我段的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强探讨与协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、使用合法的方法来表达利益诉求、化解现实问题。同时还要大力推进职代会、段务公布、平等协商等制度, 进一步拓宽维权路径、创新维权载体、完善维权方法、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。如果壹个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。同时，还要加强职工思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策与法律、法规教学, 提升职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益与单人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。结合全段实际，制定统一的职工各项补助费、工地职工待遇及职工相关福利制度；制定职工子女读书、就业等奖励，切实维护好职工的合法权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。采取多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化SPT活动主题与职工读书学习活动主题，帮助职工不断提升思想道德与科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。
乡镇工会调研报告 第3篇
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营公司等公司的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇与挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干啥子与如何干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方给，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——综合贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础与工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把综合贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特征向工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要和时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方法，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、姿势武装工程、经济技术创新工程等活动主题，对推动职工队伍姿势化进程起到了重要作用。开展了多次经验探讨与理论和实践的研讨活动主题，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是如何回事，也上行下效地开展创建活动主题，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提高公司管理水平，是公司管理水平的升华，需要从公司管理的角度进行策划，制定规划与目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角与协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不也许的，另一方面也容易出现形式主义与走过场。如果不把创建学习型组织放到公司党政工作的大盘子中来考虑，工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住壹个根本任务——为综合建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位，是团结与引导广大干部职工为实现综合建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的__大提出了综合建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党与国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结与组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为综合建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党与国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来考虑与安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动与组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造与合理化提议等群众性经济技术创新活动主题，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的情商与力量凝聚到综合建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实壹个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会和职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指南方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位与执政地位，始终保持工人阶级队伍与工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切和职工群众联系的基础，其工作开展得怎么，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的壹个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的SLG性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指南方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参加、民主监督制度，完善公布办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结与工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提升基层工会组织人员的决策能力，管理能力与全面素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论姿势融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提升自身的全面素质，同时也提升了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提升基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。
六、突出壹个基本职责——代表与维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能不能得到保障的担忧。为此，大家一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者与维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感与使命感，坚持守则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，使用平等协商、签订集体合同与职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，非常是对生活困难职工与困难职工群体的权益向予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方法、方式、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。
七、依托壹个重要载体——深入开展建设职工之家活动主题
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作综合带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点与结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于综合加强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从基层工会来说，要把推动基层组织建设与工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，综合加强工会基层组织建设，卖力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切和职工群众的联系，不断增强凝聚力与吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住决定因素，致力于提升工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去考虑与安排建家工作，在基层工会各方面工作中综合发挥作用。在“新”字上求突破，卖力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际与VIP的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业与机关单位，当前主要是把非公有制公司工会、街道工会的建家工作抓好，以规范、提升这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论与建家理论的研究，用发展的理论指南新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。
20xx年1月19日
乡镇工会调研报告 第4篇
最近，我会抽调专门力量组成调查组，对全市7个乡镇4个街道办事处的工会工作情况进行了深入调查，现将调研情况报告如下：
(一)关于乡镇街道工会自身建设情况
1.机构状况。目前,全市7个乡镇 4个街道所有建立了工会联合会。基层工会组织312个，形成了乡镇（街道）工会联合会、工会委员会，10人以下公司工会分会挂靠村居联合工会的三级管理网络。
2.队伍状况。全市11个乡镇（街道）工会,按同级党政副职配备了工会主席。共有专、兼职工会工作人员24人。全市范围内以各乡镇（街道）为依托，聘用社会化工会工作者79人。
3.VIP状况。全市乡镇（街道）共有职工6.3万人,其中农民工2.03万人。
(二)关于乡镇街道工会工作情况
近几年来,乡镇（街道）工会主要抓了以下工作:一是抓工会组建。综合推进党建带工建工作，仅去年，共组建基层工会86个（涵盖法人单位及10人以下）,发展VIP5000多人,发展农民工VIP1716人。二是抓规范建设。以创“六好乡镇（街道）工会”为契机，实行边建会、边规范，对各乡镇（街道）基层工会的标牌、制度等内容，所有统一规范，上墙公示，广泛开展了工会的规范化建设。三是抓职工维权。一方面,狠抓劳动合同与工资集体协商的签订工作。接受问卷调查的9个乡镇街道工会,有5.1万名职工和用工单位签订了劳动合同； 涵盖的公司工资集体协商签订率达85%。另一方面,积极进行侵权个案的职工权益维护工作，20xx-20xx年,12个乡镇街道工会共进行个案维权162起。四是抓项目帮扶。近年来，共给1612名困难职工送慰问金43.7万元,大米20多万斤,油2万多桶，被服3万多件。五是抓就业创业。各个乡镇根据职工需要，结合本区域实际，大力整合资源，开展了灵活多样的就业创业活动主题。几年来，共举办招聘会47场次，招聘就业人员16000多人，开办培训班278场次，培训就业职工7000多人，职工素质大大提高。并且大部分乡镇（街道）都建立了培训中心与招聘中心（站、点）。
(三)关于乡镇街道工会工作经费情况
从调查数据显示: 4个街道工会平均每年经费2万多元,7个乡镇工会平均每年经费8000-1万元。乡镇（街道）工会经费的来源主要上级工会下拨经费,同级行政拨款,经费自筹等三部分。工会经费的运用主要有四个部分，一是宣传教学活动主题开支；二是各种文艺活动主题开支；三是困难职工帮扶救助；四是正常办公布支。
创新意识不够。随着经济社会发展，工会工作的地位逐步提升，作用也越来越大，尤其是公司产业工人中80、90后成为主体，他们思想活跃，但目前乡镇（街道）工会主席兼职多，有些工会主席能力不能适应社会多元化的工会工作标准，在工作中举措不多，创新工作能力不够。
工会经费不足。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是上级工会下拨经费,同级行政投入较少， 经费来源受到诸多因素的制约,开展各种活动主题很困难，影响了工会工作的正常开展。
进一步健全素质培训机制。继续深化素质培训教学制度，一方面为乡镇（街道）工会干部与工会社会化工作者提供提高素质能力的平台，有计划的进行培训；另一方面，形成职工就业能力的岗位培训机制，让更多的职工参加进来。
加大经费投入力度。经费是制约乡镇（街道）工会工作重要的瓶颈问题，希望上级工会采取以奖代投等形式，加大对乡镇（街道）工会的扶持力度。
乡镇工会调研报告 第5篇
最近，我会抽调专门力量组成调查组，对全市7个乡镇4个街道办事处的工会工作情况进行了深入调查，现将调研情况报告如下：
(一)关于乡镇街道工会自身建设情况
1.机构状况。目前,全市7个乡镇 4个街道所有建立了工会联合会。基层工会组织312个，形成了乡镇（街道）工会联合会、工会委员会，10人以下公司工会分会挂靠村居联合工会的三级管理网络。
2.队伍状况。全市11个乡镇（街道）工会,按同级党政副职配备了工会主席。共有专、兼职工会工作人员24人。全市范围内以各乡镇（街道）为依托，聘用社会化工会工作者79人。3.VIP状况。全市乡镇（街道）共有职工6.3万人,其中农民工2.03万人。
(二)关于乡镇街道工会工作情况
近几年来,乡镇（街道）工会主要抓了以下工作:一是抓工会组建。综合推进党建带工建工作，仅去年，共组建基层工会86个（涵盖法人单位及10人以下）,发展VIP5000多人,发展农民工VIP1716人。二是抓规范建设。以创“六好乡镇（街道）工会”为契机，实行边建会、边规范，对各乡镇（街道）基层工会的标牌、制度等内容，所有统一规范，上墙公示，广泛开展了工会的规范化建设。三是抓职工维权。一方面,狠抓劳动合同与工资集体协商的签订工作。接受问卷调查的9个乡镇街道工会,有
5.1万名职工和用工单位签订了劳动合同； 涵盖的公司工资集体协商签订率达85%。另一方面,积极进行侵权个案的职工权益维护工作，20xx-20xx年,12个乡镇街道工会共进行个案维权162起。四是抓项目帮扶。近年来，共给1612名困难职工送慰问金43.7万元,大米20多万斤,油2万多桶，被服3万多件。五是抓就业创业。各个乡镇根据职工需要，结合本区域实际，大力整合资源，开展了灵活多样的就业创业活动主题。几年来，共举办招聘会47场次，招聘就业人员16000多人，开办培训班278场次，培训就业职工7000多人，职工素质大大提高。并且大部分乡镇（街道）都建立了培训中心与招聘中心（站、点）。
(三)关于乡镇街道工会工作经费情况
从调查数据显示: 4个街道工会平均每年经费2万多元,7个乡镇工会平均每年经费8000-1万元。乡镇（街道）工会经费的来源主要上级工会下拨经费,同级行政拨款,经费自筹等三部分。工会经费的运用主要有四个部分，一是宣传教学活动主题开支；二是各种文艺活动主题开支；三是困难职工帮扶救助；四是正常办公布支。
创新意识不够。随着经济社会发展，工会工作的地位逐步提升，作用也越来越大，尤其是公司产业工人中80、90后成为主体，他们思想活跃，但目前乡镇（街道）工会主席兼职多，有些工会主席能力不能适应社会多元化的工会工作标准，在工作中举措不多，创新工作能力不够。
工会经费不足。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是上级工会下拨经费,同级行政投入较少， 经费来源受到诸多因素的制约,开展各种活动主题很困难，影响了工会工作的正常开展。
进一步健全素质培训机制。继续深化素质培训教学制度，一方面为乡镇（街道）工会干部与工会社会化工作者提供提高素质能力的平台，有计划的进行培训；另一方面，形成职工就业能力的岗位培训机制，让更多的职工参加进来。
加大经费投入力度。经费是制约乡镇（街道）工会工作重要的瓶颈问题，希望上级工会采取以奖代投等形式，加大对乡镇（街道）工会的扶持力度。
20xx年5月16日
乡镇工会调研报告 第6篇
1、工会组织建设情况：
x年x月xx日，根据xx企业批复，x企业工会正式成立，工会委员组成为：担任工会主席兼组织委员；担任女工委员兼宣传委员；担任生活委员兼经费审查委员。
企业工会为了丰富员工业余生活，多次组织了乒乓球、羽毛球等各项SPT活动主题。工会也非常关心女职工的工作与生活情况，并且在“三八”少妇节女职工放假半天。有些员工在生病或有困难时，工会组织也能第一时间向予慰问与帮助。
2、员工之家
企业还成立了员工之家，并且购置了一定的休闲娱乐设备供我们娱乐与活动主题，让员工在紧张的工作之余能得到一定身心上的放松。在员工之家企业也举办了多次活动主题，而且我们也都能踊跃报名与参与。
3、党群建设情况
企业成立党组织，任党委书记，任党委副书记。企业党组织并且定期召开党员大会，传达x企业的精神，并安排企业党组织的具体工作事宜。企业党组织不仅在工作还是生活上都能廉洁自律、以身作则，起到积极的领导带头作用；党组织积极缴纳党费，从不拖欠。企业党组织也注重发展与扩大党组织力量，积极发展党员，向更多积极给上，给往党组织的入党积极分子提供更多的机会。党员同志深入基层群众，知道员工的困难与想法，并向予帮助与支持，并且定期组织基层群众调查，想群众所想，做群众说需。
4、组织建设情况
企业领导班子具有较高政治素质，政治立场坚定、坚决执行党的路线方针政策。积极推进企业制度建设，寻觅适合x企业发展的管理玩法。
在管理创新中坚持国有公司改革的正确方给。始终坚持正确的政治方给以及对党的高度忠诚，并在公司内部推进党建、团建等工作不断完善，建立起党组织坚强有力的领导，将党组织政治核心的作用充分发挥，促进党员先锋模范作用有效发挥，有力地促进了生产经营。并且荣获了度颁发的“四好班子”的荣誉称号。
x企业在x企业的领导下，卖力奋进，开拓创新，创建了一支政治素质高、经营业绩优异、团结协作、作风过硬的优秀领导班子，有力地促进了x企业的综合健康发展。
乡镇工会调研报告 第7篇
一、工作现状
1、组织机构完善。我县共有19个乡镇，所属乡镇公司184个所有成立了联合工会，在组建工会的同时成立了19个乡镇经审组织，组建率达100％。工会换届选举时，经审会和同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。乡镇工会经审会主任均由同级工会副主席担任。经审委员中多数由从事财务工作的人员兼任，经审委员工作变动时，按有关规定及时替补合适的人选。
2、各项制度健全。对本次调研，大多数乡镇工会十分重视，有些还召开专题会议，听取经审工作情况汇报，研究经审会提出的有关问题，帮助经审会及时化解一些自身难以克服的困难与问题，为经审工作提供良好的工作氛围。各乡镇经审会以经审工作规范化建设为抓手，不断强化经审工作制度建设，建立健全了《乡镇工会经审委员会工作制度》用制度来规范经审工作、规范审计程序、规范审计人员执业行为。
3、审查审计监督工作成效明显。根据上级工会关于审计规范化标准，各乡镇经审会将实务审计作为一项重要工作来抓：
一是坚持开展各种专项审计活动主题。强化事前、事中、事后监督。凡工会内部重大经济活动主题，经审会都会同有关部门共同参加、共同把关。二是坚持开展同级工会经费预决算审计。各乡镇经审会坚持开展了对本级工会经费运用情况预、决算审计。对每年本级工会经费收、管、用情况，认真进行审计，并将审计结果在同级工会全委会上予以通报，对审计中发现的问题，提出整改意见，并督促限期搞好整改。三是坚持开展工会经费拨缴情况审验证试点。根据上级工会的标准，我县各级工会在开展审验证制度试点工作的基础上，综合推行审验证制度。四是坚持开展工会经费计拨情况专项审计。为充分发挥以审促拨、以审促收的重要作用，我县19个乡镇经审会坚持开展工会经费计拨情况专项审计。自查率达100%。有效促进行政足额划拨工会经费。五是坚持开展工会经审干部业务培训。为综合担升我县经审干部业务水平，县总每年组织开展一、二次经审业务培训，各乡镇工会都会积极选派人员参与学习，有效提高经审业务水平。
二、存在的问题与原因
从调查的情况看，各乡镇工会经审工作虽然组织较为健全，但由于乡镇本级工会经费全都由财政划拨，财政划多少是多少，因此工作开展情况很少，没有履行好经费审查监督的职能。造成这种状况的原因：
1、对经审工作的认识不足。部分乡镇工会没有把经审工作列入到工会工作的重要内容之一，没有认识到经审工作在工会工作中的重要性与必备性，认为可做可不做，财政划拨本级多少工会经费，就用多少。
2、经审委员缺乏经审与财务方面的专业姿势。非常是经审会主任，大部分是兼任，平时工作较忙，不了解工会经审应开展哪些工作、怎么开展，造成经审组织未能履行好审查监督职能，未能对所属基层工会经审组织进行指南与服务，使经审组织形同虚设。
3、乡镇公司工会建账率低。大部分乡镇公司工会基本未建账，使经审会无账可查，基层工会经费实行定额上交，造成经审工作的有些意见与提议无法整改落实，降低了审查监督的作用。
4、县级工会对乡镇工会经审工作的业务检查指南力度不够。
三、工作措施
化解这些问题，下一步要加强以下方面的工作：
1、强化领导，夯实基础。乡镇工会应进一步加强对工会经审工作的领导，定期召开会议，听取经审工作情况汇报，尊重与支持经审会依法开展各项审查审计监督活动主题，帮助经审会化解工作中遇到的实际困难与问题，在机构配置、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为经审会创造良好的外部环境与工作条件，支持与指南经审会夯实基础、完善制度，积极主动地开展各项审查审计监督活动主题，充分发挥经审会在工会经费收管用等方面的重要监督作用。
2、加强对经审干部业务姿势的培训。通过举办培训班、召开现场指南会、经验探讨会等多种形式加强对乡镇工会经审干部的业务姿势与技能的培训，提升乡镇工会经审干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握与使用审计及相关姿势和技能，同时把经审干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
3、加强经审工作制度建设。建立健全对乡镇工会经审工作的考核制度与规范化建设制度。应把经审会履行审查监督的职能作为考核的重点，同时，要建立健全乡镇工会经审工作规范化建设的要求，并加强指南和服务。各乡镇工会经审会要对照要求找差距，使乡镇工会的经审工作逐步规范。
4、加强工会财务和工会经审的联系与沟通。针对乡镇所属公司工会建账率低的情况，可以通过经审会的审查，把乡镇公司工会未建账的情况作为审计的源头，通过经审会的审计标准乡企工会整改落实，把账建立起来，使经审会有账可查。乡镇工会在加强本级工会财务规范化建设的同时，非常是要加强对有一定规模以上的乡镇公司工会财务规范化建设，对难以规范的方面，要加强和经审会的联系和沟通，通过经审会的审查，由工会财务与经审共同来督促其整改落实。