关于工商管理专业实习报告
关于工商管理专业实习报告 第1篇
一、实习目的
知道工商公司管理的先进方法与现代化管理方式，提升调查研究、文献检索与搜集资料的能力，提升理论和实际相结合的能力，提升协同合作及组织工作的能力，培养独立解析问题与化解实际问题的能力。
二、实习时间
三、实习地点
深圳市福田区八卦一路617栋401室
四、实习单位
深圳市照明有限企业
实习部门
采购部
五、实习主要内容
（一）企业照明是一家专业从事大功率LED照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业企业。其产品涵盖了工程（商业）户外与室内照明、家居照明与各种工业照明，为客户提供全方位的半导体照明与服务。企业坚持以人为本，产品质量为生命，满足客户需求为使命；企业产品获取了多项国家专利，产品远销欧美、东南亚、及中东等市场，深受国产外客户的青睐。
（二）企业宗旨：21世纪的今日，经济高速发展，各行业的电力消耗严重，国产各省市在用电高峰期都出现了拉闸限电的情况。化解电力紧张的议题已经提到了国务院的议程；况且能源缺乏本来就是每个国家面临的问题，化解能源忧虑是每个国家与人民必须思考的根本问题。照明本着绿色照明，节约能源为使命，配合国家的节能排放政策，为客户提供优质的节能型照明灯具为目的。照明亮化是每个城市繁荣的象征，目前很多亮化项目一味的追求美观，对能源的消耗没有太多的思考，因此光损耗严重。照明在满足人们对光的需求下，尽量的运用大功率LED照明灯具，尽量多的节约能源，以求为国家为人民做出应有的贡献。
（三）实习内容：在企业实习期间，我从事的采购经理工作，主要负责采购部的日常工作，包括制定采购计划，对采购人员的在职培训，制定采购人员的绩效考核与激励机制；对采购人员的监督与管理；对供应商的解析知道，对市场行情的调查；对采购成本的合理控制，学习企业采购业务步骤；和企业其他部门之间的配合，和企业财务部的对接等工作。采购部对于企业来说，责任重大，企业的成本控制与利润的大小，采购部的`发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的安排、采购业务的熟悉、科学的管理手段，是采购经理必须具备的应有素质。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段故事，它使大家在实践中知道社会，让大家学到了很多在课堂上根本就学差点的姿势，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的姿势具体应用到工作中去，为以后进一步走给社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方法，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，故事了一连串的实习之后，我卖力调整观念，正确认识了单位与单人的地位以及发展方给，我相信只要大家立足于现实，改变与调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使大家成为社会公认的人才。
工商管理专业实习报告篇资料解析：木家具厂是第二厂，设有生产厂长，厂长助理，下分三个车间主管分别为校具车间主管，木门车间主管，油漆车间主管，质检员与三位统计人员及其他人员。在各主管下分组，有封边组，打孔组等等。工厂采用质量管理的方式。并从事外贸。该分厂主要的固定资产是各种生产机器及厂房。原材料的用量极大在产品转化成产成品的速度快，设独立的原材料帐簿。采用流动生产机制。因此密切相联系的组在同一车间，生产有序有效的进行。独立的产成品存放地。有利于财务的管理与会计人员的清点。浙江以民营公司为主，整个中国以劳动力密集型为主。该厂是两者的典型。技术含量较低。建立初期对于资金的需求较大，主要用于购置机器等固定资产。折旧费用大，年限长。
办公室：位于生产车间附件。主要的管理人员都在此办公。有生产厂长，厂长助理，三位车间主管，质检员与统计人员等其他工作人员。该厂采用轮流管理的体制，设有木家具厂管理人员休息表，以七日为壹个轮回，但每日都必须有一位质检人员与三位统计人员。在办公室的醒目处设生产计划表，以促进生产的顺利进行与实时管理的有效进行。另设公共资料如家私厂文件，外贸制作图纸，校具制作图纸，生产计划单等资料一应俱全，分门别类的安放在柜中。
环境：该企业多年来主要从事外贸，随着国产市场的开辟转给国产市场。工业园区有便捷的交通，劳动力丰富，市场随着城市化水平的提升居民对于家私用品需求上升。该公司有较全的制度环境如办公室的配置等等。精神文化环境欠缺仅仅体今年标语上如“全员参于推动5S管理整理，整顿，清扫，清洁，修养”“消除安全隐患，促进安全生产，为家庭幸福，责任重于泰山”“打造一流的品质，创造良好的工作环境是大家共同的责任”等标语及为四川抗震的宣传。但是这些显然不够。公司文化不只是这些。公司文化的建设是公司的内部文化的核心，是公司的灵魂。
岗位和专业的关系：由于专业姿势学习的有限。封边组和专业的关系并不十分的密切，但是亲身的体验了福特的伟大，正是他才有流动生产链，大大的提升了生产效率。一有空余时间便去参观工厂与访问厂长相关问题。更深入的知道中国民营公司的梗概。
中期体验过程：我在家具厂公共工作了十天。每日早晨七点到十一点下午一点到五点。八小时工作制度。每日三十元，有晚班，晚班共计每日四十元。前10天是按件制，后按时制。七点到厂，也有人迟到，这在中国大多数公司是被认为是正常。到厂后要去统计人员处报道，结算时并去统计人员那领取相应的工资。工人之间话术并不多，外来务工人员较多，由于是用机器加工制作，因此速度要迅速，每日都很累。
后期心得体会：中国的较多的民营公司还是劳动密集型的公司，对于劳动力的就业问题有所帮助。但是对于中国长久的经济前景来说需要转型。公司职工的生产环境问题需要公司主的更大的关心。我单人认为公司不是仅仅只是为经济上的意义。公司更要为社会福利着想。公司是在对社会资源的分配中的重要人物。以完成人们的对各种物品的需求。不能满足社会需要的公司终将淘汰。其职责是对资源的合理利用。对资源不能以其最大的价值的利用是公司应该卖力避免。公司文化是壹个公司的灵魂。它可以赋予公司以生命。公司才会有活力和生机。才不是只是一台机器。才是职员的家。否则一切都是空谈。公司主不能将公司看成是自己的“私人财务”要告知职员公司的一切和他们紧密相关。这次职业体验对于专业的学习有更明确的知道。在工作中明白了更多的专业姿势与非专业姿势。专属的缺罕是不能从事和专业比较的工作。深深的体会专业姿势。但是我通过这次体验学会了很多姿势。是将来的真贵的经验。
关于工商管理专业实习报告 第2篇
一、实习目的
经过大学四年关于工商管理理论姿势的学习，我已经初步掌握了关于工商管理的基本理论姿势，并逐步形成了在平常生活中有意识的应用所学姿势化解平时所碰到的生活问题。对专业姿势的综合知道，使得我意识到工商管理专业的特征，优势以及劣势。也综合的知道到在社会主义市场经济的形势下，以各公司要获取良好的发展所要具备的基本素质。不过这全部一切的感触与认识，都仅仅停留在理论认识的表面上，如果要从实际生活中探寻真理，把握规律，就不可避免的要从实践中获取经验，掌握一些基于理论又高于理论的实践应用，使自己的姿势更上一层楼。所以现在的三月一日最初，我就最初了在xx县工艺品厂的实习故事。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
二、实习相关
工艺品厂地处x县，在实习期间，我采用了看、问、做等方法。分别在生产一线，企业人事部，财务部，市场部，以及经理办公室进行过短暂的近壹个月的毕业实习。
三、实习故事
1：背景
我所实习的xx县工艺品厂是一家小型的工艺品厂，主要生产仿真类工艺品、装饰品、工艺礼品、树脂类工艺品等小商品。产品选料精良，造型新颖独特，形象华美玲珑剔透，颇有特色，具有较高的欣赏价值。由于地处沿海。其产品很大部分为出口产品。这家外给型独资民营公司，创建于19xx年，总厂占地面积xx平方米，建筑面积多平方米，拥有资产xx万元，年生产能力xx万元，年创汇x余万美元，创税x余万元人民币，全厂拥有职工x余人，其中管理人员与技术人员占据x%。工艺品厂下设两个分厂，多家代理商遍布全国各地。
工艺品厂虽然是一家小型的工厂。但工厂充分利用地方资源优势与现有的技术实力，在短短的x年多时间里，相继研发出树脂装饰品与各种仿真装饰品两大系列，尤其是树脂装饰品的研制成功，博得了专家与广大同仁的一致好评，倍受世人青睐，其逼真性、耐久性、环境适应性远远超过国际上同类产品。
仿真装饰品是我厂多年来生产经营的项目，其生产规模与市场占有率高于同行业平均水平，产品远销欧、美、东南亚等几十多个国家与地区，且形势喜人。市场前景大好。
工艺品厂自创建之日起，就本着“以质量求生存，以特色求发展”的守则与“以人为本”的管理攻略，把客户的满意度和成功作为度量大家工作的一把重要标尺，靠高超的专业技术，过硬的产品质量，连续多年被市授予“先进私营公司”、“重合同守信誉公司”。xx年获取“质量体系证书”。
为继续宏扬民族文化，振兴民族经济，满足世界人民创造美好生活环境的良好愿望，xx人将矢志不渝，继续加大产品开用劲度，赢得消费者信赖与广阔美好的市场前景。
2：实习过程
工艺品厂虽然只是壹个小公司，但是“麻雀虽小，五官俱全。”壹个企业所应该具备的部门都有，但工艺品厂最主要的还是生产与销售，所以生产部门与市场部比较其他部门来说还是相对庞大些。我实习的第一站就在生产部门。
根据我在公司中实习期间的观察与跟公司员工与管理人员的聊天所了解，所感觉到的。公司的核心价值观是负责，总结起来说就是：对产品负责，对公司负责，对自己负责，对上级负责。这个负责也是保证产品质量，维护工厂的正常运行的保证。其中办公室的人员还有对工作环境负责，生产线与工人的这种管理制度，这让我想起了管理学上的xs。这种方式在海尔的管理守则上也明确提出。虽然管理者也许不了解xs究竟是啥子，也不了解国际的大公司也正在用他为自己创造的管理方式。也也许在本公司使用这种方式也有不完善的地方。但是可以确定的是，管理者正在使用这种方式管理自己的员工，这也三产品质量的壹个很好的保证，尤其比较于工艺品来说，也是客户满意的保证。xs管理源于日本的xs管理。xs即整理、整顿、清扫、清洁与素养。是源于车间生产现场的一种基本管理技术。中国公司根据实际需要，增加了第六个s——安全。为了应对日益激烈的竞争环境，公司对现场管理的标准在不断提升。
四、实习心得体会
对马上毕业的大家来说，实习是每壹个毕业生必经的一段故事，它使大家在实践中知道社会，巩固姿势，实习又是对每一位毕业生专业姿势的一种检验，它让大家学到了很多在课堂上根本学差点的姿势，既开阔了视野，又增长了见识，使用所学习的专业姿势来知道会计的工作步骤与工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力与解析化解问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走给社会做预备。
关于工商管理专业实习报告 第3篇
实习时间：xx年12月11日—xx年4月10日
实习地点：广东省xx市xx区公路规费征稽所
实习目的：提升单人素养，将课堂姿势和现实工作进行结合，达到理论和实践相结合目的，为马上进入社会做好预备与进行必备的热身及适应。
实习报告：
一，实习单位说明
xx市xx区公路规费征稽所属于企事业单位，是中国公路局的下属机构之一，主要负责对xx市机动车辆进行征收按月公路规费的单位，其主要办理：车辆正常缴费，车辆免征，车辆减征三大业务。
天河路公规费征稽所是全省范围内硬件设备最为齐全的征稽所，拥有电子滚动显示版，先进的电子监督设备以及全省规费的数据库与数据中心。
事实上，天河公路规费征稽所并不是一最初就被建设得如此先进与完善。
追溯历史，在征稽所刚刚成立的时代，征稽员的日常工作是通过手工操作来完成的，车主通过现金实现缴养路费的义务，随着科技的发展，PC的普及，单机操作进入了征稽所的收费现场，一直走到今日的全省联网。十多载的`历程才成就了今日的先进和完善！
征稽所的成立是由于经济的持续发展，更多的家庭负担得起买车，养车的费用，更多的公司为谋求发展而在汽车等硬件设施上投放资金，国家依法要对日益被汽车磨损的路面进行保养与维修所收集的费用。
二，实习工作内容
实习期间，我分别从事车辆正常缴费与车辆免征办理两大岗位。
车辆正常缴费岗位：这是我来到征稽所从事的第壹个岗位，这个岗位的工作地点设在了缴费大厅，工作中需要面对广大的车主，对外要树立公职人员亲切友好的形象。车主只要凭机动车行驶证或行驶证的复印件与银行卡就可以完成缴费，这种方式既方便又快捷，并大大提升了征稽员的工作效率。当然，对于一部分没有携带银行卡前来缴费的车主来说，是抱有一些怨言的！他们对不收现金的收费单位感到不解。
车辆免征办理岗位：这个岗位我的工作时间很短，但却让我学到很多办事的方法，待人接物的方式，态度都让我有了鲜活的故事。
车辆免征是针对处级以上的行政事业单位的公用车辆予以申请无需缴交养路征费的权利，一般包括政府机构的接待车与公用车，救护车，警车，消防车，环卫车等等。当然，每一辆享受免征的车辆都会经过最严格的审核，以确保国家的利益与广大车主受到公正的待遇。
公路养路费是车主给国家缴纳的政府性基金。广东省人民政府根据实际情况，规定一次性缴纳全年养路费的，按照10个月计征。每年约95%的车主都挑选统缴。xx年底，广东省共有缴费汽车387万辆，其中缴费车辆361万辆。按照95%的车辆按年统缴计算，361万辆车中，有343万辆统缴车，18万辆月缴车。
关于工商管理专业实习报告 第4篇
对马上毕业的大家来说，实习是每壹个毕业生必经的一段故事，它使大家在实践中知道社会，巩固姿势，实习又是对每一位毕业生专业姿势的一种检验，它让大家学到了很多在课堂上根本学差点的姿势，既开阔了视野，又增长了见识，使用所学习的专业姿势来知道会计的工作步骤与工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力与解析化解问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走给社会做预备。
一、实习目的
经过大学四年关于工商管理理论姿势的学习，我已经初步掌握了关于工商管理的基本理论姿势，并逐步形成了在平常生活中有意识的应用所学姿势化解平时所碰到的生活问题。对专业姿势的综合知道，使得我意识到工商管理专业的特征，优势以及劣势。也综合的知道到在社会主义市场经济的形势下，以各公司要获取良好的发展所要具备的基本素质。不过这全部一切的感触与认识，都仅仅停留在理论认识的表面上，如果要从实际生活中探寻真理，把握规律，就不可避免的要从实践中获取经验，掌握一些基于理论又高于理论的实践应用，使自己的姿势更上一层楼。所以现在的三月一日最初，我就最初了在闽侯县晓峰工艺品厂的`实习故事。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
二、实习相关
晓峰工艺品厂地处福建闽侯县，在实习期间，我采用了看、问、做等方法。分别在生产一线，企业人事部，财务部，市场部，以及经理办公室进行过短暂的近壹个月的毕业实习。
三、实习故事
1、背景
我所实习的闽侯县晓峰工艺品厂是福建的一家小型的工艺品厂，主要生产仿真类工艺品、装饰品、工艺礼品、树脂类工艺品等小商品。产品选料精良，造型新颖独特，形象华美玲珑剔透，颇有特色，具有较高的欣赏价值。由于地处沿海。其产品很大部分为出口产品。这家外给型独资民营公司，创建于1998年，总厂占地面积2800平方米，建筑面积1800多平方米，拥有资产300万元，年生产能力500万元，年创汇60余万美元，创税20余万元人民币，全厂拥有职工130余人，其中管理人员与技术人员占据15%。晓峰工艺品厂下设两个分厂，多家代理商遍布全国各地。
晓峰工艺品厂虽然是一家小型的工厂。但工厂充分利用地方资源优势与现有的技术实力，在短短的7年多时间里，相继研发出树脂装饰品与各种仿真装饰品两大系列，尤其是树脂装饰品的研制成功，博得了专家与广大同仁的一致好评，倍受世人青睐，其逼真性、耐久性、环境适应性远远超过国际上同类产品，仿真装饰品是我厂多年来生产经营的项目，其生产规模与市场占有率高于同行业平均水平，产品远销欧、美、东南亚等几十多个国家与地区，且形势喜人。市场前景大好。
晓峰工艺品厂自创建之日起，就本着"以质量求生存，以特色求发展"的守则与"以人为本"的管理攻略，把客户的满意度和成功作为度量大家工作的一把重要标尺，靠高超的专业技术，过硬的产品质量，连续多年被市授予"先进私营公司"、"重合同守信誉公司"。 20xx年获取"ISO9001：20xx质量体系证书"。
为继续弘扬民族文化，振兴民族经济，满足世界人民创造美好生活环境的良好愿望，晓峰人将矢志不渝，继续加大产品开用劲度，赢得消费者信赖与广阔美好的市场前景。
2、实习过程
晓峰工艺品厂虽然只是壹个小公司，但是"麻雀虽小，五官俱全。"壹个企业所应该具备的部门都有，但工艺品厂最主要的还是生产与销售，所以生产部门与市场部比较其他部门来说还是相对庞大些。我实习的第一站就在生产部门。
根据我在公司中实习期间的观察与跟公司员工与管理人员的聊天所了解，所感觉到的。公司的核心价值观是负责，总结起来说就是：对产品负责，对公司负责，对自己负责，对上级负责。这个负责也是保证产品质量，维护工厂的正常运行的保证。其中办公室的人员还有对工作环境负责，生产线与工人的这种管理制度，这让我想起了管理学上的6S。这种方式在海尔的管理守则上也明确提出。虽然管理者也许不了解6S究竟是啥子，也不了解国际的大公司也正在用他为自己创造的管理方式。也也许在本公司使用这种方式也有不完善的地方。但是可以确定的是，管理者正在使用这种方式管理自己的员工，这也三产品质量的壹个很好的保证，尤其比较于工艺品来说，也是客户满意的保证。
关于工商管理专业实习报告 第5篇
为了响应学校动员大家号召，也为了使大家学生有机会将课堂理论教育和实际相联系，更好地理解与掌握这些姿势，并逐步培养大家的管理能力与素养。根据管理学院的实习计划与安排，我与学院的几位同学于20xx年的暑假期间一起到金蝶软件（中国）有限企业深圳总部进行了为期21天的专业实习。在这天的实习过程中，我得到了一次较为综合的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学差点的姿势与技能。
1、实习目的
实习是大家工商管理类专业姿势结构中不可缺少的组成部分，并作为壹个独立的项目列入专业教育计划中的。其目的在于通过实习使学生获取各专业的感性姿势，理论联系实际，扩大姿势面；使得学生较为综合地知道公司经营管理，学习公司成功的管理经验；培养学生将理论联系实际，深入接触工商管理实际工作，使用工商管理专业姿势解析与化解现实中的工商管理问题；加深对社会与工作的认识，端正工作态度，学习工作方式，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下基础；并且试试交流工商管理管理前沿问题，初定毕业论文选题兴趣。
2、实习单位基本情况
金蝶国际软件集团有限企业是香港联交所主板上市企业（股票代码：0268）、中国软件产业领导厂商、亚太地区公司管理软件及中间件软件龙头公司、全球的在线管理及电子商务服务商。金蝶以引领管理玩法进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命，为全球范围内超过60万家公司与政府组织成功提供了管理咨询与信息化服务。金蝶连续5年被IDC评为中国中小公司ERP市场占有率第一名、连续3年被《福布斯亚洲》评为亚洲中小公司、xx年被Gartner评为在全世界范围内有能力提供下一代SOA服务的19家主要厂商之一、xx年金蝶荣获深圳质量领域荣誉深圳市市长质量奖。20xx年，IBM等入股金蝶国际，成为集团SLG性股东，金蝶和IBM组成全球SLG联盟，共同在SOA、市场销售、咨询和应用服务、SaaS多个方面进行合作。
3、实习故事
实习期间，我与其他七位同学安排到企业的培训教学部工作。大家的工作的主要内容在部门经理助理的带领下，策划并举行“金蝶首届大学生创业大赛总决赛”以及其他相关活动主题以及会议。大家8单人组成壹个团队，共同负责这个项目，根据企业的标准，大家尽职尽责不辞辛苦卖力把各项工作做好。
实习的第一天，大家在知道了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的策划书以及活动主题的详细分工。很早就确定了团队了每单人的工作以及权责，我与人力资源管理的一位同学成了搭档，专门负责这次大赛的物料预备，会场布置以及宣传事宜，包括联络设计企业、物资供应商，数据处理，给上级汇报工作，跟踪设计人员进程等分工。在工作过程中，我不单要跟企业的各个部门打交道，而且还要以企业员工的身份对外联系。在跟企业的不同部门接触过程中，大体清楚了不同部门不同的工作性质与范畴，也学到了课堂之外的一些探讨的姿势与技能。在对外联系的过程中，更让我领会到作为壹个企业管理专业的实习生体会到工作经验的重要性与必备性，同时也使我初步掌握了谈业务的一些基本诀窍，丰富了我的专业姿势。
在大家8单人的团队小组同心协力，互相帮助，并且在企业员工的指南下，大家很好的.完成了大赛的前期的预备工作。接下来真实考验大家的是为其三天的大赛活动主题，这三天的工作对我来说是整个实习期间最为重要的，也是最能体现壹个人的全面素质的所在。由于人手不足，我在确保原先的负责的工作上没有差错顺利进行的前提下，被安排了更多的临时性的工作。包括大赛的饮用水的申请配送，大赛专用的交换机的租用，大赛纪念品的制作等等。尽管不要易，也很繁琐，但是我都不辞辛苦不怕累按标准很好的完成了任务。
关于工商管理专业实习报告 第6篇
为了响应学校动员大家实习的号召，也为了使大家学生有机会将课堂理论教育和实际相联系，更好地理解与掌握这些姿势，并逐步培养大家的管理能力与素 养。根据管理学院的实习计划与安排，我与学院的几位同学于20xx年的暑假期间一起到金蝶软件(中国)有限企业深圳总部进行了为期21天的专业实习。在这 21天的实习过程中，我得到了一次较为综合的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学差点的姿势与技能。
1.实习目的
实习是大家工商管理类专业姿势结构中不可缺少的组成部分，并作为壹个独立的项目列入专业教育计划中的。其目的在于通过实习使学生获取各专业的感 性姿势，理论联系实际，扩大姿势面;使得学生较为综合地知道公司经营管理，学习公司成功的管理经验;培养学生将理论联系实际，深入接触工商管理实际工作， 使用工商管理专业姿势解析与化解现实中的工商管理问题;加深对社会与工作的认识，端正工作态度，学习工作方式，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下 基础;并且试试交流工商管理管理前沿问题，初定毕业论文选题兴趣。
2.实习单位基本情况
金蝶国际软件集团有限企业是香港联交所主板上市企业(股票代码：0268)、中国软件产业领导厂商、亚太地 区公司管理软件及中间件软件龙头公司、全球领先的在线管理及电子商务服务商。金蝶以引领管理玩法进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命，为全球范围 内超过60万家公司与政府组织成功提供了管理咨询与信息化服务。金蝶连续5年被IDC评为中国中小公司ERP市场占有率第一名、连续3年被《福布斯亚洲》 评为亚洲完美中小公司、20xx年被Gartner评为在全世界范围内有能力提供下一代SOA服务的19家主要厂商之一、20xx年金蝶荣获深圳质量领域 顶尖荣誉深圳市市长质量奖。20xx年，IBM等入股金蝶国际，成为集团SLG性股东，金蝶和IBM组成全球SLG联盟，共同在SOA、市场销售、咨询和应用 服务、SaaS多个方面进行合作。
3.实习故事
实习期间，我与其他七位同学安排到企业的培训教学部工作。大家的工作的主要内容在部门经理助理的带领下，策划并举行“金蝶首届大学生创业大赛总 决赛”以及其他相关活动主题以及会议。大家8单人组成壹个团队，共同负责这个项目，根据企业的标准，大家尽职尽责不辞辛苦卖力把各项工作做好。
实习的第一天，大家在知道了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的策划书以及活动主题的详细分工。很早就确定了团队了每单人的工作以及权 责，我与人力资源管理的一位同学成了搭档，专门负责这次大赛的物料预备，会场布置以及宣传事宜，包括联络设计企业、物资供应商，数据处理，给上级汇报工 作，跟踪设计人员进程等分工。在工作过程中，我不单要跟企业的各个部门打交道，而且还要以企业员工的身份对外联系。在跟企业的不同部门接触过程中，大体清 楚了不同部门不同的工作性质与范畴，也学到了课堂之外的一些探讨的姿势与技能。在对外联系的过程中，更让我领会到作为壹个企业管理专业的实习生体会到工作 经验的重要性与必备性，同时也使我初步掌握了谈业务的一些基本诀窍，丰富了我的专业姿势。
在大家8单人的团队小组同心协力，互相帮助，并且在企业员工的指南下，大家很好的完成了大赛的前期的预备工作。接下来真实考验大家的是为其三天 的大赛活动主题，这三天的工作对我来说是整个实习期间最为重要的，也是最能体现壹个人的全面素质的所在。由于人手不足，我在确保原先的负责的工作上没有差错顺 利进行的前提下，被安排了更多的临时性的工作。包括大赛的饮用水的申请配送，大赛专用的交换机的租用，大赛纪念品的制作等等。尽管不要易，也很繁琐，但是 我都不辞辛苦不怕累按标准很好的完成了任务。
虽然大家整个团队尽心尽力，认真负责，卖力按标准去工作，但在这么重要的时刻还是出现了不少的纰漏以及产生了不可避免的人为错误。比如说，我与 搭档负责的大赛场地用的大型巨幅铁架幕布出现了严重的错别字，把金蝶企业的“蝶”字设计成了“碟”，此“碟”非彼“蝶”，这是壹个几乎不可原谅的错误。尽 管设计企业也有责任，但是最重要最主要的还是大家作为负责人在审核的时候不够认真仔细所致，虽然后来经过多方的卖力与部分昼夜的赶工从头设计了幕布，但是 因此而向企业带来的资金的损失是无法补过来的。如果，在错误发生之前，我能够与搭档一起前往制作企业共同审核，或者能经过多重审核，就不会也不应该出现这 样的错误。
总的来说，这次大赛还是取得了等于的成功的，从企业领导到参赛师生的反馈的信息来看，尽管大家在工作的过程中出现了一些问题，但是在纵观来看我 们都是等于出色的完成了工作。如果从企业员工的角度来看，用他们的话说就是金蝶软件企业的首届大学生创业大赛取得了完满的成功。这是对大家工作的肯定，作 为单人的第一次实习就能参加这么大型的活动主题，是我的幸运，也将定会成为我日后工作的重要故事。
主要收获：
故事这次实习，我对金蝶企业也有了新的认识与知道。根据我在实习过程中所故事，所了解的，我觉得企业也许存在在着以下的一些问题。
首先，企业对高校培训教学合作不够重视。从这次大赛的用人以及重视程度可见一斑。其次，企业的团队协作方面还有待加强，由于是培训教学事业部负责这次大赛的，在需要其他部门合作的情况下，在大家接触到的部门当中有一部分是是未能提供大家所需要的协作的。
对于这两个问题，看似不明显也没有严重妨碍企业的业绩，但是从中可以看出一间公司的内部管理以及公司的文化以及在细节上的重视程度。不妨从金蝶 的竞争对手用友的一些情况来看，相对两者，就会有所发现。金蝶在高校业务这方面是落在用友之后的，为知道决这些问题，我试试提出几点单人的提议。
首先，金蝶企业在以后的高校活动主题这方面要向予足够的重视，非常是像这次大赛活动主题的一些大型活动主题，要将其提高到企业的年内的重要市场活动主题之一，无 论是在技术上，还是在资金上都应该提供更强有力的支持，而且要学会创新，不容跟着竞争对手的步伐走，要有所创新，走在对手之前，先发制人，使高校业务成为 企业的业绩的壹个重要指标。其次，企业必须建立起强大的公司文化，协调企业各部门之间的合作。只有建立起适合本公司特征的公司文化，从文化的高度与层面来 突出公司价值观，以此规范员工的服务水平、服务态度与服务意识。这样才能促进公司的正常运行、高速发展。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”初读此句时，我并没有非常的感觉。然而就在这不长的实习后，我不仅真实明白了它的意义，更深切体会到它的 含义。对我而言，社会与单位才是最好的大学，我发现自己在课本上学到的理论姿势如果不和企业工作实践相结合就显得太有限，太浅薄。在企业里每壹个人都是我 的老师，我要学习的实在太多太多，不仅是专业技能，还有职业精神与社会经验。回想当初刚要实习的时候，我抱着终于可以告别学生的单调生活，进入自己梦寐以 求的充满活力的社会大舞台的心情，进入金蝶企业实习，在这差点壹个月实习里发现自己学到的东西始终是不够，这也让我深刻地认识到学生的本职是学习而不是上 课，从课堂到公司，学习是用无止境的，从这个角度说，我愿意永远当壹个学生。这次实习的时间虽然很短，可我学到的却是我壹个学期在学校难以知道的，我认识 到了自身的不足，很多地方还有待加强改进，例如有时会在细小的工作点上缺乏注意，导致和期望不大相符的行动结果等一些问题，这些都促使我认真考虑以及深刻 的反省，认识不足，然后敦促自己卖力改正，不断完善自我。
其它方面：
毕业论文选题兴趣综述
本人拟以“某公司企业SLG的制定和挑选”为研究方给，通过实地考察与知道深圳地区的一间大型企业，比如我实习的企业金蝶软件有限企业，结合本专 业所学到的有关SLG研究方面的姿势，通过研究解析，对该企业的SLG的制定和挑选作出定论，并且和该企业实际的SLG执行情况相相对，得出论文结论或成果意 义。
关于工商管理专业实习报告 第7篇
实习目的：
第一， 深入地知道国企的运营环境，并且将学到的姿势应用于实际工作中;
第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提升自我。
第三，结合理论和实际，更好的完成毕业论文。
实习岗位：
材料保管员
企业背景：
青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。青海石油勘探从1954年最初，截止20xx年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道与一条花格输油管线，总长20xx多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是管理局、油田企业机关与部分二级单位所在地，也是油田教学、科研、多种经营、职工轮休与培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。 四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支非常能吃苦、非常能战斗、非常能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神
实习过程:
20xx年2，3月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习。物资装备企业主要负责油田上物资的发放和转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。
材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等;二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5单人，设有专门的组长负责各组的日常工作。
上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后向我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料说明，主要是材料的分类，用途，特征的说明。
我与李师傅还有壹个30出头的阿姨负责五号库房与六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，最初的几天时间大家负责库房的材料入库，大家先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。2月十几号的时候就最初物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。如果有人来领东西，今年花名册与领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都也许会出车，所以材料库不能没有人。
虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识与从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且公司对他们激励也很看重。
公司的有效激励
1、建立科学的、公平的激励机制。激励的目的是为了提升员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、单人发展、人际关系、薪酬福利与工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，公司系统地解析、搜集了和激励有关的信息，综合知道员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公平的守则。例如，公司的员工基本上都是本地居民，对于人际关系与工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为化解子女教学迈出了有力的一步。
2、精神激励和物质激励并重。不可否认，高薪和良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，公司在激励时将物质激励和精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现相对突出的优秀员工，公司采用精神激励的方式，向予必备的荣誉奖励。例如，管理者给干得好的员工表示祝贺，最简单的方法是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公布对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。
4、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，公司的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多公司在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的解析，“一刀切”地对全部人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的与经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员与管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是公司价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此，公司除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励与工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要。
5、知道员工需求，实施个性化激励。在管理实践中，公司对职工中的单人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。知道其动机与需求。对于不同的员工公司具体解析，采取不同的激励方式，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工相对重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工相对重视工作和生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则相对重视工作的稳定性。女性员工比较而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重公司与自身的发展。因此，公司在制定激励机制时思考到公司的特征与员工的个体差别，例如对于新员工公司将其派往一线工作，环境相对艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，公司思考到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。根据不同的员工，实施不同的激励措施。
实习感悟和总结
两个月的实习生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的提议：
国有公司存在的问题
一，监管机制不严格
虽然国有公司福利等于好，有利于对员工进行有效的激励，但其监管制度不严格，迟到早退现象严重，很多员工认为当天下午没事干，便不来单位，在制度上造成了混乱。
二，无竞争机制，难以调动员工积极性
国有公司的工作一般很稳定，一般不降工资也不降职位，只要把本职工作完成就是任务。和私企相比，这是一大弊端，当员工工作稳定后，便缺少把工作做好做优的意识，积极性不高，难以实现公司最大价值。
三，工作人员普遍学识不够
私企一般都是通过竞争选用公司员工，优胜略汰，而国企等于一部分是本局子弟，很多是在外面找差点工作，或是学历不够，通过本公司的福利政策在本公司招工，化解工作难题。
单人提议
一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，严格管制员工的工作行为。
二，施行竞争上岗，提升公司进入门槛
对于优秀者首先思考其上岗或是提高，而不是根据工龄晋升。对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提升本公司全名素质。
实习的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的姿势却是不可量化的。首先是和李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实习生活增添了不少色彩;其次是巩固了所学的姿势，虽然实习中并没有实际使用到大学里学到的姿势，但通过自己的总结，发现理论和实际是密不可分的;最后，也是最重要的是我积累了人生的经验，这是很重要的一课，让我知道了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。
关于工商管理专业实习报告 第8篇
踏上社会，大家和形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的大家许多时候无法适应。
一、实习目的
在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟识整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，培育敏捷使用书本学问的力量，并且学到很多书本上学差点的东西，增长与扩大学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。
二、实习时间
20xx年xx月至20xx年xx月
三、实习单位
x企业
四、实习内容
实习刚开头时，我的指南教师依据我的专业特征，向我安排了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了人物，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，大家也许彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。
大家或许看不惯公司之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神与言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。大家应当从小事做起，一步壹个脚印，逐步积存起阅历。在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。
参加工作后才能深刻体会这句话的内涵。除了英语与计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我负责的办公室工作，平常在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。就连以前学过的会计根底学问也不能很好的应用。
在这个信息爆炸的时代，学问升级太快，靠原有的一点学问确定是不行的。大家必需在工作中勤于动手。由于今年还住校，所以每日7点差点就得起床去挤公交车，就算再严寒再差的天气，只要不是周末，都得去上班，大家必需抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由很多。
每天重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。象我就是每日就是坐着对着PC打打字，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，必需具备坚忍不拔的共性，遭受挫折时绝不能就此言败，犯错遭领导。始终以来，大家都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，大家才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量。
五、实习体会
影响壹个人的工作态度。每日只是在等待着下班，早些回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造壹个齐乐融融的工作环境。心情好，我们工作快乐，效率高。在电视上不止一次的看到职场的.险恶，企业里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲谈。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜和同学之间的相处。
我是学治理的，在书本上学过许多套典范治理理论，好像通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。或许等到真实治理壹个企业时，才会体会到难度有多大；大家在教师那里或书本上看到过许多精彩的谈判案例，好像轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺与学问的匮乏。
实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走上工作岗位做好准备。
关于工商管理专业实习报告 第9篇
我在中港第一航务工程局第二工程企业附属单位科利企业进行了工商管理实习工作。在实习中，我在企业指南老师的热心指南下，积极参加企业日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论姿势对照实际工作，用理论姿势加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质和规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性与理智的认识。
我所实习的科利企业，隶属于中港第一航务工程局第二工程企业。中港第一航务工程局第二工程企业成立于年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工公司，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基和基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼和预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。企业现有正式职工余名，先进的工程技术装备千余台；拥有万平方米的高层办公楼与多万平方米的生产基地；近米的工作船码头与万余平方米的海域，固定资产达亿多元。企业于年通过了质量体系认证；年通过了国际要求认证，取得了计量保证确认合格证书；年通过了国际质量管理体系认证。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方法，对科利企业的日常管理工作的开展有了进一步的知道，解析了企业业务开展的特征、方法、运作规律。同时，对企业的浇注明天的服务品牌，构筑精品，造福社会的公司使命，务实求新、敢争一流的公司精神有了初步知道。
一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域
抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场SLG项目不丢失。同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建与蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展。
二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了公司管理水平的提升
切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改与业务指南，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位和机关部室双给评测体系，不合格报告同比降低了，符合率与得分率较前年有了增长，三标一体管理体系得到有效的运行。
三、坚持以经营为龙头，积极实施,经营举措，促进经营持续发展
20xx年企业经营工作思路确定为“1433”，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分企业运行体制，坚持三位一体的经营守则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基与陆域市场。
“1433”经营思路具体内容是：原创：企业成立壹个精干高效、信息反馈迅速的企业经营领导小组，切实加强对经营工作的领导；建立经营分企业、厦门分企业、上海分企业与陆域经营分企业四个经营分企业的经营运行体制，增强开拓市场的能力；坚持以市场价中标，不投折损标，诚信合作、互惠共赢三项经营守则；充分调动企业经营部、经营分企业与经营人员三方面经营积极性。
在新的经营思路指引下，企业将继续加大对山东地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程项目的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，巩固传统市场，力争在承揽特大型工程项目上有所突破。继续坚定不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建项目，赢得业主满意，树立公司形象。发挥经营分企业的作用，加大对重点工程的经营公关力度，做好投标工作，确保目标工程不丢失。以项目为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长。坚定不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，锻炼桩基施工队伍，进一步增强桩基施工能力。坚持水陆并进，提升规模效益。利用房建施工总承包一级资质，认真总结路桥施工经验、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步发展。
关于工商管理专业实习报告 第10篇
实习目的：
通过渔政渔港监督管理实习，熟悉并掌握渔政渔港监督管理、渔政监督检查与对违规案件处理的基本守则、程序与方式，在实践中具体使用所学习的渔业法规与渔政管理等理论姿势，进一步强化与加深所学姿势，培养实际工作技能，提升解析问题与化解问题的能力。
实习方法：
1.到渔政渔港监督管理部门参观学习，听取渔政执法工作人员的工作实践报告。
2.随渔政船出湖巡航检查，参与湖上渔政检查，观摩对渔业违法案件的处理与渔业行政处罚。
地点：上海市青浦区渔政管理检查站淀山湖分站
时间：4月28日
实习内容：
1.在青浦区渔政管理检查站淀山湖分站参观学习，听取渔政执法工作人员的工作实践报告，通过座谈的方法进一步知道淀山湖渔政管理各项措施。
实习记录：
淀山湖地处江苏、浙江、上海两省一市交界地带，分属江苏昆山市与上海青浦区管辖，距上海市中心65公里。在多年平均水位2.60m下，湖泊面积为62km2，其中，上海境内47km2，是上海市最大的湖泊，也是上海市最大的一块内陆湿地，是上海最大的淡水渔业资源湖泊。
青浦区政府成立了淀山湖整治工作领导小组，并于5月15日最初正式对淀山湖水域进行了整治，渔政管理部门出动大量人力物力，对鱼簖、地笼网等传统长年捕捞作业与传统围网养殖进行整治，共拆除鱼簖、地笼网等网具7万多条，围网、网箱3000多亩，使淀山湖水域环境得到了改善。严禁在淀山湖水域再利用鱼簖、地笼网等方法进行掠夺式经营。目前有200户左右渔民进行捕鱼作业，其中符合规定的淀山湖水域捕捞的方法有：铁钓、扒螺蚬、扒蚌、船笼、踏网、丝网、虾笼、拖虾网、扎网、麦钓等。每种捕捞方法规定了作业时限与作业船只数量限止。对鱼簖、地笼网、电捕等掠夺式作业方法已明令禁止。
为进一步贯彻落实内陆水域禁渔期制度，保护自然水域生态环境与渔业资源，规定每年的2月15日到5月16日为禁捕期，这段时期正是内陆水域各种渔业资源繁衍生息、生长的时期。据青浦区渔政管理检查站淀山湖分站调查知道，由于市渔政处、区府对淀山湖渔业增殖放流力度的不断加大，渔业资源不断在扩大、丰富。从丝网开捕以来，渔民的收获颇丰，每日的捕获量比往年多，每日至少可以捕获上百斤的渔获物。其中以花、白鲢为主，其他有鲫鱼、鸡骨郎、鲶鱼等等。渔业资源丰富了，渔民的收入也大大提升了。
从渔政站淀山湖分站王站长的报告中大家得知，虽然各种规定以颁布并实行，但是仍有一些渔民与周边农民为了多捕鱼、多得利而不顾政府禁令，或不遵守捕捞时间的限量，或不遵守作业工具的限量，或起早、或贫黑、或电捕、或下地笼网等和渔政管理部门打游击战。为此，青浦区渔政管理部门坚持长效管理：一是加强对渔民的依法宣传；二是加强渔政巡逻，增设监察网点，延长巡逻时间，并采取不定时间突击巡逻方法；三是加强对违规捕捞工具的收缴力度，使违规作业者不能得逞。
此外，分站站长在最后提出，该湖为水源保护区，为上海市居民提供饮用水。目前，淀山湖水域由于过度养殖，已遭到不同程度的破坏，渔业资源下降，渔业产值连续几年维持原状。政府鼓励渔民转业，逐步由捕鱼业给绿色环保旅游业转变，利用环湖区域良好的自然环境，形成联合开发资源的机制，协同开发淀山湖区域的旅游资源。
2.知道渔政处机构配置，人员结构，专业构成，处室职能，日常工作范围，执法频次，执法及处罚程序，湖上主要存在的违法行为等。知道渔政船基本概况，船舶驾驶，船上人员配备，执法人员标准，执法过程的实现，主要湖上违法行为等。
实习记录：
渔政船：又称渔业保护船，主要用于渔场巡视并监督、检查渔船执行国家渔业法规的情况，保护水产资源与水域环境，制止酷渔滥捕、违法排放油类、废弃物及其他有害物质，维护渔场生产秩序，处理渔业生产纠纷；也用于监督、检查国际渔业协定的执行情况，维护本国的渔业权益。有的渔政船兼负渔业生产指挥、发布渔情与气象通报以及海上医疗、海难救助等任务
自青浦区渔政管理检查站允许广大渔民在淀山湖最初从事丝网作业起，已有很多户户渔民在淀山湖分站办理了丝网签证手续。为了保证已办签证的渔民的合法利益，青浦区渔政管理检查站淀山湖分站在进行日常检查的同时，还不定期的进行值班抽查。淀山湖分站对违法、违规者做出了警告与暂扣捕捞许可证的处理。还淀山湖壹个正常、稳定的渔业捕捞秩序。
湖上突击巡逻监督，主要是查处电鱼、毒鱼、炸鱼等违法捕鱼行为，其中以查处电捕鱼为主。电捕鱼实际上就是用电力捕鱼，通过带电的捕鱼设备将鱼电晕或者电死，然后进行捕捞。这种捕捞方法对幼鱼、幼虾的杀伤力格外大，它也将降低渔业资源增殖放流的效果，从而严重损害水生生物资源。因此必须严格查处，加大执法力度。
管理类实习报告篇旅游管理系专业东莞海悦花园大酒店实习报告你正在浏览的实习报告是旅游管理系专业东莞海悦花园大酒店实习报告，但我还是不能默认自己无能，以为那样无疑是向失败创造机会，我想试一下，我不怕，因为我相信自己，最后我还是毅然坚持了自己的观点，最初了实习生活的另一段具有考验的艰苦旅程。
7月1日，是我第一天在客房部上班，脱下前厅那套看似高贵的服装，套上那所谓号称“大妈”的灰色服，面对着镜子里的自己，感觉似乎有点老了，丑了。害怕自己会后悔，无数次在内心默默的对自己说：不能这样，一定要坚持，既然挑选了就不容后悔，一定要认真在客房部做好，那才是最重要的。回到宿舍一躺在床上连动都不想动，想想今日的工作，只能用三个字一览----杂、累、脏。躺在床上全身又酸又痛，一想到明天又得拖着那么沉重的身体上班，真想大哭一场，但我对自己说：“不能哭，哭了就是弱者”就这样我忍受着，眼泪只在眼睛里转，就这样一天天地拖着疲惫的身体奋战在这劳累的工作岗位上。天天除了抹呀檫呀，还是重复这些工作，虽然心里觉得又累又没有意思，但心里还是非常的有刺激感，壹个字“爽”，因为每日大家都在和时间赛跑，在客房部除了做房以外，还有好多杂七杂八的工作等着你去做，所以你必须加快速度。就这样，在匆匆忙忙地度过了壹个半月，虽然这壹个半月里有太多的怨言，太多的无奈，天天过着辛苦且无聊的生活，但还是觉得收获还是非常大，不但掌握了客房服务技能，对客服务程序，且更能近距离地接近客人，知道客人的生活习惯，体现“贴心服务、细心服务、用心服务”在酒店的重要性，还有在这个部门的壹个半月实习；使我养成了吃苦耐劳的习惯，更坚定了自己对以后工作不怕苦不怕累的信念。
实习心得
实习就这样的结束了，通过这七个月在不同岗位的实习，让我对酒店有了更深的'认识，也有机会把自己在课堂上所学的理论姿势使用到实践中来，初步体验到服务人员的艰辛和不易，也体会到收获的快乐。并且对这个酒店的今年与过去也有了壹个更深刻的知道与认识，其对经营理念，文化建设也有了壹个更深刻的知道，对整个酒店业的ACT及经营管理有了一定的认识；还有，在人际关系如此复杂的单位里我处理好了怎么和领导和员工相处的方式，并且从领导的身上学到很多东西，领略他们的风采及他们对每单人不同的待人接物的方式。虽然海悦花园大酒店尽管在管理上还存在着有些不足，不够完善，公司文化还有待建设等问题，但我相信随着整个东莞的开发和建设，随着酒店在内部管理体制上的改革，海悦花园大酒店定会加日升天，蒸蒸日上，同时也深深祝福海悦花园大酒店明天更加巅峰灿烂!
实习生活并非学校生活那么的单纯，老师的谆谆教诲，同学之间的相亲相爱，都是那么的真诚，而今年，大家重返校园了，所以只能加倍卖力地学习以前所学差点的，以后来适应工作，适应以后的生活，实习，其实就是壹个能够让大家更加锻炼自己各方面能力的大舞台，所以为了在这个大舞台上更加地展现自我，赶紧每一分钟，向自己充充电吧！
关于工商管理专业实习报告 第11篇
一起深入现场掌握公司在“质量、安全、现场、成本”上的决定因素控制点与薄弱环节，以此作为活动主题的重点控制对象。在活动主题开展方法、创新管理方式上收集了国产有关先进经验、征求了企业有关领导的意见，最终制定了活动主题方案下发。在执行的过程中，领导标准我要监督活动主题实施的效果，我掌握各部门的动态后及时给主管领导汇报。总体上看，活动主题开展达到了预期的效果。
一、实习目的：
充实现实生活，丰富社会阅历;锻炼工作能力，掌握社交技能;获得工作经验，感受公司文化;品味人际交往，提升自身修养。
二、实习单位及岗位说明
我实习的单位是福建兵工装备有限企业。该企业是国家国防壳工局在福建专属定点的地方军工公司，隶属于福建省机电(控股)有限责任企业。该公司占地122万平方米，在职职工873人，各类专业技术人员158人。总资产6.4亿元，净资产4.7亿元。。拥有一批高、精与大型机械加工及检测设备等共1860台(套)，其中数控设备占机加设备总数在20%以上，具备了金切、锻压、冲压、焊接、热处理、表面处理、木材加工与火工产品装配等生产线，生产手段齐全配套，有较强的全面生产能力。目前企业在研与预研项目多达16项，产品的生产与科研涉及炮兵、空军、陆航、防化、工程兵、警用装备等领域。经过多年发展，企业基本构建成了以军品为主导，高新技术为支撑，军民结合、内外贸结合、沿海和内地发展结合的新型军工公司。
我实习的岗位是企业办公室公司管理助理这个岗位。主要工作是对公司运营的各个环节进行诊断，做好解析报告提供向企业领导决策，协助企业领导拟定公司管理活动主题计划，并监督运行实施;收集国产外有关管理理论、经验、方法方式等内容供领导学习参考等。
三、实习内容及过程
在这三个月的时间里，我收集了国产外关于“成本管控”的相关政策、先进经验、方法方式等内容提供向了领导决策。对该企业的基本运营做了壹个解析报告;参加制定了该企业关于在全企业范围内的开展的“质量、安全、现场、成本”管理年活动主题，并对实施过程与效果进行了监督与总结。主要工作如下：
(一)收集关于“成本管控”的相关资料
成本管理是公司管理的壹个重要组成部分，它标准系统而综合、科学与合理，它对于促进增产节支、加强经济核算，改进公司管理，提升公司整体管理水平具有重大意义。这也是这家企业希望改进与提升的。我收集了关于成本管理的基本内容、关于“作业成本管理”、“SLG成本管理”、“产品生命周期成本”、“成本规划”、“综合成本管理”等理论姿势，收集国产外关于成本管理的办法如：基本经验的成本管理方式、向予历史数据的成本控制办法、基于预算的目标成本控制方式、基于标杆的咪表成本控制方式、基于市场需求的目标成本控制方式、基于价值解析的成本降低方式等。收集了参考资料《成本解析和控制》、《成本管理办法》、《公司成本管理存在的五大问题》、《公司管理常识之怎样做好成本管理控制工作》、《降低公司成本的三大路径》等书籍供领导阅读。
(二)对该企业的基本运营做了壹个解析报告
我进入该公司实习后，企业领导交代向我的壹个重要任务就是对公司进行诊断、解析。我便查找相关资料，深入车间现场，多旁听有关会议等，逐渐对公司有了一定的知道，发现了一些问题。主要情况是：该公司主要以军品生产为主，军贸、民品次之，比例为6:3:1。经济效益十分良好，利润率达到20%以上，职工收入人均4万元以上，效益与人均收入在当地处于较好水平。由于是国有公司，在公司文化、规范管理、生产组织、研发水平、技术实力等具有较强实力。但在调研过程中，也发现了一些不利因素。主要是：
1、经济结构与产业结构上对公司运营存在较大风险。企业主要是订单经济，经济主要来源是和军方或外贸企业签订外贸合同与承担一些外协加工等。公司发展受政治因素影响较大。产业结构上，军品独大的局面长期难以打破，军贸与民品板块实力较弱，非常是民品，没有壹个像样的项目，对公司持续健康稳定发展不利，公司面临的经营风险较大。
2、对质量、安全、保密的标准过高。公司是军工公司，质量第一、安全为天、保密责任重大。任何一次事故的发生，均有也许造成公司的重大损失，严重的甚至可使公司灭亡。
3、公司对科研开发、技术创新的标准很高。公司行业的特殊性质使得产品升级换代很快，只有不断研发才能永葆青春，为此，公司每年要付出高昂的技术开发费(占销售收入的5%)，才能确保公司持续发展。
4、公司人才结构不合理。整个公司老职工较多，青工与后备干部不足，技术工人流失较为严重，人才有存在断层的危险。
5、精细化管理有待提升。管理比较粗放，没有摆脱国企的积习，人管事现象相对严重，部分职工“成本”、“节约”意识薄弱。
6、公司整体较为务实，在军品与军贸上取得一定的成就，但由于在民品市场反应不敏感，导致民品开发上成效不大。
(三)参加制定了“质量、安全、现场、成本”管理年活动主题方案
现在，企业领导决定在全企业上下开展壹个以“质量、安全、现场、成本”为主题的管理年活动主题，我有幸参加这次活动主题的策划、草拟。我和有关人员一
关于工商管理专业实习报告 第12篇
一、实习题目。
从实践中再次认识物流理论姿势。
二、实习时间。
20xx年xx月xx日下午14：30——17：10。
三、实习地点。
石布岭港区。
四、课程实习班级：
xx级特许经营管理xx班。
五、课程实习的领队教师：
xx老师。
六、课程实习的目的。
在学习完一学期的物流管理后，通过到港口实地考察，使学生能够更深刻地知道海上运输以及国际物流等相关的内容，用理论结合实践的教育方法使学生能够更好地消化物流管理这门课程，并做到在现实中融会贯穿地使用。
七、课程实习的内容。
这次物流实践课的地点是北海四个码头中的石布岭港区，同学们到达目的地后可自行在指定范围内自由参观，有任何问题都可以咨询现场负责解答的顾经理。
根据现场提问与自行观察，我知道了以下的一些情况：
北海有四个码头，每个码头的货运与客运都是不固定的，但是港区有分客货区。
大家所考察的石布岭港区的码头全长约453米，建设规模有2万、3万、5万吨级杂货泊位各壹个，年吞吐量在500万吨左右，属中型港口。港区的船舶以散货、杂货船为主，港区的货物多为铜、铁、硫磺等矿产，还有化肥。出口的货物主要是化肥与一些矿产，其中化肥多是云南、贵州的企业从该港出口。而进口的主要是硫磺与矿产，进口多为美国，加拿大，中东等国家，其中以巴拿马的船舶为主，在硫磺进口中以美国与加拿大为优。从港区到美国与加拿大是30天左右，到中东是15天左右。同时，外国船舶必须挂中国国旗在桅杆方可进入国境。
港区的淡季为11——次年4月，以春节前后为主，而旺季为5——10月。
港区退潮时水位9.5米，平安水位为11.5米，但通常都会到达12米，大约在卸下几件货物后恢复到平安水位。港区接待过吨位最重的是一艘7.5万吨的货轮，吃水13.8米。港区的码头根本不放货，一般在卸完货之后即将运到仓库。
今日看到停泊在码头的有三艘货轮，一艘是2万吨级的，一艘3万吨级的，一艘3.5万吨级的'。而载重3.5万吨的货轮正在卸货，货是硫磺，卸货工具是以轨道移动的吊车，卸货方法是用斗抓硫磺。岸边有壹个叫集装箱岸边桥的起重设备，集装箱大多以铁轨运输，也用正面吊把集装箱放到指定位置。另外，大家还到办公大楼看了北海港20xx——20xx的建设工程表，从而知道到北海港未来的建设方给与开展规模。
八、课程实习的体会。
虽然此次物流实践课在大雨中进行，使我不能很好地参观与考察，但是通过现场提问，让我更清楚地知道海上运输与国际物流的步骤，也让我能够更好地理解物流的相关姿势，获益匪浅。但是，在考察中也发现港区存在着污染问题，由于货物泄露而导致码头附近海域大规模污染，是海水变色。这个问题应该尽快加以化解以免造成更大的污染与货物的损失。
实践课其实就是一次让学生能够实际考察在理论课所学姿势的时机，让学生能在实践中把理论课上所不能知道的姿势用实际情况来介绍。
虽然理论姿势很重要，但是理论还是要在实践中才能表达其价值。今年学习好理论姿势是为了将来能在实践中更好地加以使用而预备。只有拥有扎实理论根底的人才能在实际中学以致用。
关于工商管理专业实习报告 第13篇
1.会计实习的目的
会计学是一门实践性很强的学科，经过三年半的专业学习后，在掌握了一定的会计基础姿势的前提下，为了进一步巩固理论姿势，将理论和实践有机结合起来，按照学校的计划标准，本人于20xx年3月3日至4月11日在青岛荏原再生资源热电有限企业进行了壹个多月的实习。在实习过程中,力求把在课堂上学到的会计姿势应用到实际的会计处理上，卖力做到理论和实践的结合，从实践中积极总结经验，拓展自己的姿势面。此外,还要注意发挥团结精神与创新意识，力求自身全面素质的提升，为大家成功走给社会做好预备。
2.企业说明
青岛荏原再生资源热电有限企业前身为青岛胶南荏原电力有限责任企业，是胶南市易通热电企业和日本株式会社荏原制作所共同出资成立的以资源全面利用为主，兼具热力调峰功能的中外合作热电企业。企业注册资本5100万，其中国有股占42.35%。生产规模为35t/h icfb锅炉一台与6000kw抽凝式汽轮发电机组一台。
企业于20xx年筹建，20xx年运行。成立的初衷，就是利用icfb锅炉的低热值燃料优势，消化掉胶南市17台链条锅炉的飞灰，这样既可以充分利用链条炉飞灰中可燃物的热值达到节能的目的，又可以消化掉链条炉飞灰而保护环境。
20xx年之后，国产流化床锅炉技术逐渐成熟，从而使流化床锅炉逐渐取代了胶南市的链条锅炉，链条炉飞灰源趋于枯竭。因此，企业决定利用原icfb锅炉的先天优势对锅炉进行改造，把燃料转给国家资源全面利用目录中鼓励运用的煤泥以及胶南的一些工业垃圾(琅琊台酒业集团的废料与海王纸业的废纸渣)。
20xx年7月，经过对原锅炉的一系列改造，青岛荏原再生资源热电有限企业实现了以煤泥为主要燃料，以酒厂与造纸厂的废料为辅助燃料的燃烧方法。实现了节能减排的循环经济玩法。
20xx底，青岛荏原再生资源热电有限企业成功试烧了污水处理厂的晒干污泥。
20xx年10月，企业被授予“青岛市绿色公司”称号;20xx年1月企业被确认为资源全面利用电力公司;20xx年10月企业被授予青岛市清洁生产先进公司;3月，被青岛市经贸委循环经济试点公司。
由于煤泥、污泥与其它工业垃圾都属于高湿废料，直接送入锅炉无法满足运行条件。为了进一步扩大上述废料的利用程度，企业决定自主研发一台适合本企业锅炉运用的大型烘干设备，利用锅炉烟道尾气烘干高湿废料，并于20xx年12月投入运行。至此，企业彻底完成了以煤炭为主燃料，链条炉飞灰为辅助燃料的燃烧方法给完全摒弃煤炭，以煤泥为主燃料(约占60%)其他垃圾废料为辅助燃料(约占40%)的节约型与环保型燃烧方法的转变。
青岛荏原再生资源热电有限企业特别适应固体废料的处理，这也符合了国家《再生资源法》的相关条款，同时也处理了大量的固体废料，节约了煤炭资源，改善了生态环境。由于企业以煤泥与胶南市及周边县市的一些工业废料为燃料，每年为社会节约煤炭4万吨以上，处理煤泥3.6万吨与污泥及其他废料5万吨以上。
作为壹个成功案例，8月，青岛市环保局固废处理中心组织全市环保部门及相关处理单位在青岛荏原再生资源热电有限企业举行了一场固废处理观摩现场会，充分肯定了青岛荏原再生资源热电有限企业在固废处理方面所作出的成绩。各大相关媒体如胶南电视台、青岛电视台、省电视台、青岛广播电台、青岛日报等均对青岛荏原再生资源热电有限企业的废料处理的先进方法做了报道。
3.实习标准
(1)通过实习，将所学姿势使用到实践中去，更好的掌握所学姿势;
(2)遵守实习单位纪律，定期给指南老师汇报实习工作进展，取得实习指南老师的指南;
(3)在实习期间，学生因为身体或其他特殊原因不能正常参与实习的，要给指南老师介绍原因，得到批准后方可请假;
(4)遵守实习单位的规章制度以及工作岗位安排，虚心请教，和实习单位的同事们搞好关系，以便于实习的顺利进行;
(5)主动使用自己所学的理论姿势，化解实习中遇到的问题;
(6)按期完成实习工作，提交实习报告。
财务管理毕业生实习报告3
会计学是一门实践性很强的学科，经过三年半的专业学习后，在掌握了一定的会计基础姿势的前提下，为了进一步巩固理论姿势，将理论和实践有机结合起来，按照学校的计划标准，本人于20xx年3月3日至4月11日在青岛荏原再生资源热电有限企业进行了壹个多月的实习。在实习过程中，力求把在课堂上学到的会计姿势应用到实际的`会计处理上，卖力做到理论和实践的结合，从实践中积极总结经验，拓展自己的姿势面。此外，还要注意发挥团结精神与创新意识，力求自身全面素质的提升，为大家成功走给社会做好预备。
企业说明
青岛荏原再生资源热电有限企业前身为青岛胶南荏原电力有限责任企业，是胶南市易通热电企业和日本株式会社荏原制作所共同出资成立的以资源全面利用为主，兼具热力调峰功能的中外合作热电企业。企业注册资本5100万，其中国有股占42、35%。生产规模为35t/h ICFB锅炉一台与6000KW抽凝式汽轮发电机组一台。
企业于20xx年筹建，20xx年运行。成立的初衷，就是利用ICFB锅炉的低热值燃料优势，消化掉胶南市17台链条锅炉的飞灰，这样既可以充分利用链条炉飞灰中可燃物的热值达到节能的目的，又可以消化掉链条炉飞灰而保护环境。
xx年之后，国产流化床锅炉技术逐渐成熟，从而使流化床锅炉逐渐取代了胶南市的链条锅炉，链条炉飞灰源趋于枯竭。因此，企业决定利用原ICFB锅炉的先天优势对锅炉进行改造，把燃料转给国家资源全面利用目录中鼓励运用的煤泥以及胶南的一些工业垃圾(琅琊台酒业集团的废料与海王纸业的废纸渣)。
xx年7月，经过对原锅炉的一系列改造，青岛荏原再生资源热电有限企业实现了以煤泥为主要燃料，以酒厂与造纸厂的废料为辅助燃料的燃烧方法。实现了节能减排的循环经济玩法。
底，青岛荏原再生资源热电有限企业成功试烧了污水处理厂的晒干污泥。
xx年10月，企业被授予青岛市绿色公司称号;20xx年1月企业被确认为资源全面利用电力公司;20xx年10月企业被授予青岛市清洁生产先进公司;20xx
年3月，被青岛市经贸委循环经济试点公司。
由于煤泥、污泥与其它工业垃圾都属于高湿废料，直接送入锅炉无法满足运行条件。为了进一步扩大上述废料的利用程度，企业决定自主研发一台适合本企业锅炉运用的大型烘干设备，利用锅炉烟道尾气烘干高湿废料，并于20xx年12月投入运行。至此，企业彻底完成了以煤炭为主燃料，链条炉飞灰为辅助燃料的燃烧方法给完全摒弃煤炭，以煤泥为主燃料(约占60%)其他垃圾废料为辅助燃料(约占40%)的节约型与环保型燃烧方法的转变。
青岛荏原再生资源热电有限企业特别适应固体废料的处理，这也符合了国家《再生资源法》的相关条款，同时也处理了大量的固体废料，节约了煤炭资源，改善了生态环境。财务管理专业大学生毕业实习报告（3）篇财务管理专业大学生毕业实习报告（3）篇。由于企业以煤泥与胶南市及周边县市的一些工业废料为燃料，每年为社会节约煤炭4万吨以上，处理煤泥3、6万吨与污泥及其他废料5万吨以上。
作为壹个成功案例，20xx年8月，青岛市环保局固废处理中心组织全市环保部门及相关处理单位在青岛荏原再生资源热电有限企业举行了一场固废处理观摩现场会，充分肯定了青岛荏原再生资源热电有限企业在固废处理方面所作出的成绩。各大相关媒体如胶南电视台、青岛电视台、省电视台、青岛广播电台、青岛日报等均对青岛荏原再生资源热电有限企业的废料处理的先进方法做了报道。
实习标准
(1)通过实习，将所学姿势使用到实践中去，更好的掌握所学姿势;
(2)遵守实习单位纪律，定期给指南老师汇报实习工作进展，取得实习指南老师的指南;
(3)在实习期间，学生因为身体或其他特殊原因不能正常参与实习的，要给指南老师介绍原因，得到批准后方可请假;
(4)遵守实习单位的规章制度以及工作岗位安排，虚心请教，和实习单位的同事们搞好关系，以便于实习的顺利进行;
(5)主动使用自己所学的理论姿势，化解实习中遇到的问题;
实习内容
实习日程安排
关于工商管理专业实习报告 第14篇
这次实践故事让我发现，理论和实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的姿势终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入公司。这次到公司实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本标准以及对我的影响。
一、实习标准
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人和事结合的完美点。四要有寻觅、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对单人品性标准很高的壹个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为壹个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力。比较来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、主推、运用人才时坚持“唯才是用”的守则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程与开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力与挑战来坚持公平、忠信的守则。
(2)具备广博的社会科学姿势。一方面可充分利用各种社科学姿势或方式。另一方面，壹个人力资源的负责人同时要与不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学姿势有住和提升对各种人才以及各类人才与不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业姿势与职业能力。这些姿势与能力包括：人力资源规划管理与人力资源管理手册设计的能力职位解析与绩效考核管理能力;薪酬和福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自负力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
我国工商管理资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的真贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是公司的人力资源管理和西方发达国家还存在着较大的差距。怎么改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每壹个公司所面临的重要课题。
因此我在xx企业学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎么先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方给。
二、实习提议
(1)在激烈竞争的现代公司中，公司如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，公司通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提升管理水平，提升人力资源的利用效率。
(2)首先大家公司应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入公司的发展SLG之中。
(3)人力资源管理要和公司的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
关于工商管理专业实习报告 第15篇
一、实习目的
1、深入地知道国企的运营环境，并且将学到的姿势应用于实际工作中;
2、在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提升自我;
3、结合理论和实际，更好的完成毕业论文。
二、实习岗位
材料保管员
三、xx企业背景
位于柴达木盆地西北缘，被、所环抱。勘探从1954年最初，截止20xx年底，累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。
四、实习过程
20xx年2，3月，我在物资装备公进行了为期两个月的实习。物资装备企业主要负责油田上物资的发放和转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。
材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等;二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5单人，设有专门的组长负责各组的日常工作。
上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后向我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料说明，主要是材料的分类，用途，特征的说明。
我与李师傅还有壹个30出头的阿姨负责五号库房与六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，最初的几天时间大家负责库房的材料入库，大家先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。2月十几号的时候就最初物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。如果有人来领东西，今年花名册与领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都也许会出车，所以材料库不能没有人。
虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识与从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且公司对他们激励也很看重。
五、公司的有效激励
1、建立科学的、公平的激励机制。激励的目的是为了提升员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、单人发展、人际关系、薪酬福利与工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，公司系统地解析、搜集了和激励有关的信息，综合知道员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公平的守则。例如，公司的员工基本上都是本地居民，对于人际关系与工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为化解子女教学迈出了有力的一步;
2、精神激励和物质激励并重。不可否认，高薪和良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，公司在激励时将物质激励和精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现相对突出的优秀员工，公司采用精神激励的方式，向予必备的荣誉奖励。例如，管理者给干得好的员工表示祝贺，最简单的方法是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公布对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队;
3、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，公司的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多公司在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的解析，“一刀切”地对全部人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的与经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员与管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是公司价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此，公司除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励与工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要;
4、知道员工需求，实施个性化激励。在管理实践中，公司对职工中的单人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。知道其动机与需求。对于不同的员工公司具体解析，采取不同的激励方式，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工相对重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工相对重视工作和生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则相对重视工作的稳定性。女性员工比较而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重公司与自身的发展。因此，公司在制定激励机制时思考到公司的特征与员工的个体差别，例如对于新员工公司将其派往一线工作，环境相对艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，公司思考到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。根据不同的员工，实施不同的激励措施。
六、感悟和总结
两个月的实习生涯很快就结束了，实习的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的姿势却是不可量化的。首先是和李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实习生活增添了不少色彩;其次是巩固了所学的姿势，虽然实习中并没有实际使用到大学里学到的姿势，但通过自己的总结，发现理论和实际是密不可分的;最后，也是最重要的是我积累了人生的经验，这是很重要的一课，让我知道了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。
关于工商管理专业实习报告 第16篇
一、实习目的：
为了加强对营销管理姿势的理解，完善自己的姿势理论体系。参观、学习公司的生产、销售步骤与理解公司文化精髓，有利于加深对现代公司营销管理现状的知道，加深对公司管理活动主题的感性与理智认识，并通过实习调研活动主题，锻炼解析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业与将来的工作提供一些真贵的实践经验。
针对于此，我在进行了三年专业课学习之后，通过对《管理学原理》、《西方经济学》、《人力资源管理》、《创业管理》与《管理思想史》等专业课的学习，可以说对有关管理学的专业基础姿势、基本理论、基本方式与结构体系已经基本掌握了，但这无非只是纸上谈兵，倘若能将这些理论性的姿势与实际工作相结合，那必定会事半功倍，达到我的学习初衷。“实践是检验真理的专属要求”，只有把从书本上学到的理论姿势应用于实际的公司管理操作中去，才能真实掌握这门姿势。
二、实习时间：
x月x日至x月x日
三、实习地点：
x有限企业。办公xx市朝阳街光明小区北侧。厂址：xx市图曲路365号。
四、实习单位概况：
吉林省宏大防水材料有限企业始建于1997年8月份，座落于美丽的长白山脚下、图们江畔。是集科研开发、生产销售、设计施工于一体的全面性防水材料公司。是国产较早生产改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料的专业生产公司之一，是中国建筑防水协会VIP单位，在同行业率先通过了is09001：国际质量管理体系认证。
公司拥有雄厚的经济技术实力，拥有国产先进的大型现代化流水生产线设备，年产量已突破600万平方米，产品的配方、工艺及性能指标等方面都达到了国产先进水平。
公司目前已形成了“禹威”牌改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料等系列产品，其中包括柔性体、弹性体(sbs)、塑性体(app)改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子卷材、聚氨脂防水涂料、js复合防水涂料等，这些产品能综合满足防水工程方面多层次的需求。均获取省市优质产品称号，被吉林省政府命名为“吉林省名牌产品”、“用户满意产品”，被吉林省消协评为“消费者信得过产品”，被质协评为“质量担保产品”，被吉林省工商局评为“著名商标”、“重合同守信用单位”。
公司采用现代化经营管理玩法，不断内求提升、外求发展，坚持以市场开发为主体，实施名牌产品SLG的方针，用优良的技术与服务为顾客提供高品质的防水材料，和各界兄弟真诚合作，共筑宏伟大厦。
五、实习内容：
大家的实习主要分为两个阶段，第一阶段从7月1日—7月14日，主要是以走访xx市各大建筑设计院为主，以延边大学学生的身份，以科研立项数据调查的名义，调查有关xx市建筑业的在建工程数量与具体地址、xx市未来的规划、建筑规模与数量等方面的数据。第二阶段从7月14日—7月24日，主要是根据前阶段的调查成果，进行实地调查，以吉林省宏大防水材料有限企业推销员的身份，直接给各大建筑单位与施工方推销大家的防水材料。
的李崇李总经理给大家详细的说明了防水材料基本姿势，包括材料的组成成分，材料的价格，材料的性能以及大家企业的销售情况，生产情况，盈利水平等等。下午，由于里总有事出去了，大家就被安排在办公室，帮着整理一些办公室的文件。
明确完工作的内容与流程之后，大家最初着手了。经过我们的讨论，大家决定以延边大学学生的身份，以科研立项的名义进行调查，主题是《金融危机对xx市建筑行业的影响》。
真实的工作最初了，为了是大家的调查更有效率，大家对每单人的工作内容进行了分工，我则负责记录他们的调查内容，并进行整理，以下是大家在7月6日给xx市建筑设计院总工会的朴永默朴院长调查的一些内容：
根据朴院长对目前经济形势的评测，现有的房地产市场不是很乐观。主要原因有：国家政策的不鼓励，导致开发商可贷款金额减少，资金供应出现短缺，材料供应商也为周转资金而大幅降价销售材料。
这就是大家对每家建筑设计院所采取的调查方法，以及大家所得到的信息，信息的整理格式的样本。在接下来的问卷调查中，大家同样采取了以上的方法，整理出了以上格式的调查成果。前期的工作在两周之后顺利结束了，而接下来的工作对大家来说则更具有挑战性，从7月14日～7月24日，大家将根据前阶段的调查成果，进行实地调查，以延边宏大防水材料有限限企业推销员的身份，直接给各大建筑商推销大家的防水材料。直接前往工地是很不安全的，但为了提升工作效率，大家还是进行了分组，在起航前，大家都相互提出了一些应注意的事项，最主要的是要注意安全，同时要注意每日都要对当天所收集到的信息进行集合，整理并给李总进行汇报。这就是大家实习的基本内容。
六、实习心得：
转眼之间，为期4周的实习已经结束了，虽然工作的时间很短暂，但对于我来说全部的故事都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份正规的实习工作，在这里我学到了很多在学校里学差点的东西，也认识到了自己还有很多的不足，真是受益匪浅。
以下是我在实习期间对工作的总结与自己的心得体会。
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指南你工作，让你少走弯路;集团企业、企业内部有各种各样的培训来提升自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要知道的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为企业创造了效益，同时也提升了自己，象我这样没有工作经验的新手，更需要通过多做事情来积累经验。非常是今年实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就也许没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提升。
3、团队精神。工作往往不是壹个人的事情，是壹个团队在完成壹个项目，在工作的过程中怎么去保持与团队中其他同事的探讨与沟通也是等于重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力标准有这样的观点：要有和别人沟通、探讨的能力以及和人合作的能力。合理的分工可以使我们在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。单人要想成功及获取好的业绩，必须牢记壹个规则：大家永远不能将单人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出今年自己的协助下同时也从中受益的情况，反回来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。步入社会就需要知道基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或给专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是与领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是思考自己的事。
其次，我想谈一下实习的意义。
实习是一种对用人单位与实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的.单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的挑选人才，培养与发现真实符合用人单位标准的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)知道用人单位的文化与理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每壹个学生有更多的机会试试不同的工作，扮演不同的社会人物，逐步完成职业化人物的转化，发现自己真正的潜力与兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化设置。
最后，我想我在学习与工作我还有以下问题需要化解。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。实习报告
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动标准布置工作，但若没有工作做时也许就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要卖力克服惰性，没有工作任务时主动标准布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求最佳。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为公司管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获取的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解与体会实习中所学到的姿势，期望在未来的工作中把学到的理论姿势与实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的单人价值与人生价值，为实现自我的理想与光明的前程而卖力。
七、结束语
我想，我将会永远记得这次难忘的实习故事的，并在以后的学习与工作中更加明确自己的卖力方给，制定合理的规划。我不会为了一点挫折而言败任何进步的机会的，为了自己的既定目标而奋力拼搏，坚信自己的信念，相信自己!管理类实习报告篇3
忘不了的是将要实习工作、离开集体、离开父母、离开同学的那份难以割舍与留恋的情怀；忘不了的是和同学告别，相互拥抱、流泪、挥手告别的场面；忘不了的是我终于正式迈入社会、独立生活、将要成就属于自己的那份梦想激动的心情
7月1日，经过一天一夜的长途跋涉终于到达了东莞，这个让我渴望而又懵懂的城市，我们开始那份将要踏给异乡的兴奋心情也随着漫长的列车颠簸而渐渐消退。可当我们下火车的那一刻，看到人力资源部古经理热情的帮大家提行李、发面包、递水，大家的疲惫转眼又一消而退，被这个企业的热情而打动。我在心里默默的祈祷，我一定行！在企业总部，经过一天的安排与分配，工作，将要最初了。
记得住的便是在暴雨中与同事帮业主把小孩抱到避雨处得到业主谢意的那份开心；记得住的便是管理处内审时我们一同整理资料的那些吃泡面加班的日子；记得住的便是向大家培训、与大家畅谈社会、畅谈工作、畅谈理想的那些老同事；更忘不了的是参与企业竞聘，一轮笔试、二轮机试、第三轮面试落榜的那份难过与苦涩客服部，这个向我造梦的部门向我留下了太多值得回忆的梦。
可实习毕竟不只在壹个部门，怀着百分之一百二的不愿意，我与其他几个同学来到了保安交通部进行实习。时间，9月1日。在保安交通部，是首次真真实正的与中信的一线员工一起工作，多少个日日夜夜，多少次不断的抱怨，多少汗水，都是大家在保安部的点点滴滴。虽然，这个部门人员繁杂，这个部门工作艰辛，这个部门充满钩心和斗角，但是大家的工作还要进行，大家的实习还要进行，大家，还是中信的一员。在这个部门，和一线员工一起工作、吃饭、休息，渐渐的，我最初融入这个让人纠结的复杂集体。
保安交通部，这是壹个小区至关重要的部门，没有这个部门，小区业主的基本生活安全便得不了保障。这个部门的工作包括楼区管家、车库管家、门岗、形象展示岗与监控室。其中门岗又分为车辆进出岗与人员进出岗。在这里，我从楼区管家到车库到门岗，一步步脚踏实地，认真的学习、工作。学会了怎么送水送电，怎么跟业主解释处理邻里关系，怎么处理进行车辆管理、处理车辆占位，怎么核实业主、让业主出示住户卡向予放行，怎么管理车辆的进出等等。
关于工商管理专业实习报告 第17篇
(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才探讨中心
(2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。
(3)我系老师带领同学参观了省人才中心的人才探讨大厅
实习目的：
专业认识实习是专业教育工作的重要组成部分，是综合实施素质教学提升大家全面素质的重要路径，对大家认识社会、适应社会、知道专业工作的实际、培养解析与化解实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论和实践密切结合的学科，和之相关的专业实习是巩固大家的人力资源管理理论，强化大家对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
通过实习，让大家接触社会，认识社会，初步知道人力资源管理工作的实际，把所学的姿势全面地使用于实践，使之在实践中得到检验并指南实践，从而培养大家独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业与从事人力资源管理工作奠定基础.通过实习，使大家加深对党与国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感与使命感，提升全面素质。
心得体会：
在陈老师与连老师的带领下，大家05人力资源管理1班的学生来到了安徽省人才服务探讨中心，按照陈老师与安徽省人才服务探讨中心有关领导的事先安排，大家先在安徽省人才服务探讨中心会议室由中心各位领导向大家详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领大家与各位领导进行探讨。此次实习真实接触到了人力资源管理中的实际问题，大家彻底从书本中解脱出来，不再充满幻想，认识到理论和实践的差距，也知道到大家专业的出路。尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题与就业状况提出问题，各位领导的分析让大家茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。
中心领导的主题报告： 王静主任：主要就人才探讨中心的情况做了详尽的说明。包括省人才中心的性质、组织机构、以及和朋友省市人才中心的相对、未来人才中心的发展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的说明。最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。
(1)公益性任务与资金不足之间的.矛盾。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。
(2)和朋友省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件与其他省市相比差别很大。
(3)国家人力资源和社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、与毕业生市场的整合。
余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特征、人事档案与毕业生人事档案等我们所关注的内容做了详细的解析与阐述。人事档案代理是指提供人事档案接转、收集、整理与应用服务，主要具有政治性、公益性与服务性等特征。人事档案又称干部档案，是记载干部单人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意给城市管理。
方江部长：主要就啥子是人事派遣、为何开展人事派遣及怎么开展人事派遣做了详细的说明。人才派遣又称人才租赁，主要面给国有大型公司或国家机关事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位与劳动者三方，由用人单位与劳动者间的劳动合同、用人单位与用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。
中心的诸位领导的精彩演讲赢得广大同学的一阵阵热烈的掌声。
最后，陈老师就我们所关心的问题以及自身的亲身体会与中心的领导进行了深刻的探讨。并鼓励我们就自己感兴趣的话题给各位领导提问。其中：徐中涛、王顺利、李文文、代权伟、吴强等人给各位领导提出自己的问题，中心领导一次向出了满意的讲解。赢得了同学们的热烈掌声。由于时间的关系，整个实习活动主题在紧张有序的过程中结束了。
对于省人才探讨中心王静主任抛出的问题的一点不成熟的想法：
首先针对公益性任务与资金不足之间的矛盾。大家都了解，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的矛盾，就是要靠制度化管理。由此我认为“自助式”人力资源管理是化解问题的好方式。具体做法大致是把人力资源管理的各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作的自助式服务。
和朋友省市相比，软、硬件的差距很大。这是大家中部省市所面临的壹个共同点问题，西比不过云南，东比不过江浙。大致应该从资金的来源、运用方面进行有效的控制。化解问题的路径是在节约开支的情况下和条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。对
于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的化解方法了。
以上几点是我对于王静主任提出的三个问题向出我自己一些不成熟的想法，具体操作细节就不详细赘述了。
对于本次认识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才探讨中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于大家平时所学的书本的姿势，全部的同学都对人力资源管理的未来充满了自负与期待。面对当前人力资源管理中出现的问题，大家有信心处理好它们，这些也都将成为大家职业生涯的最初。
关于工商管理专业实习报告 第18篇
团队名字：
团队口号：
项目经理：
财务经理：
采购经理：
生产经理：
经营经理：
通过了几天的学习，我对项目管理沙盘有了理论性的理解与一定的操作能力。通过项目管理沙盘的SIM我知道了项目执行中的各个部门的作用以及项目管理的重要性。
首先，我用已经学到的姿势对项目管理沙盘做壹个简单的理论说明：项目管理沙盘是指借用直观的沙盘教具让项目负责人和项目的主要参加者在项目执行和开采过程当中懂得人才开发、沟通管理、决策能力、更好的创新理解项目运作步骤的沙盘SIM形式。由于现代项目管理更趋给于从建设到投产到营销的全过程，因此需要突破传统的项目管理概念，通过SIM管理与经营的全步骤，来拓宽项目管理视角，增强以市场为导给的项目决策意识。项目管理沙盘SIM提供壹个特别逼真的SIM环境，提升项目组成员投入程度，让学员提前进入项目状态。参加者通过对项目经营的盘点和总结，反思决策成败，分析得失，梳理管理思路，暴露自身误区，并通过多次调整和改进的练习，切实提升全面管理素质。
要对壹个进行SIM管理与经营，项目管理沙盘就需要包含很多内容。因为沙盘是SIM的经营过程，所以SIM出的结果也许会与现实有很大出入。高层领导在项目的实施阶段有些觉得项目超过他们的预期，有些则觉得很失望，没有准确的反映业务步骤；项目对核心成员的核心素质的标准不能被满足；兼职的项目成员提出“工作量过大”影响其本职工作，等问题都是很也许发生的。所以项目管理沙盘帮助参加者需要提前体验并把握问题：
一、理解何谓"项目"与"项目管理"?
二、理解项目的特点；
三、优秀的项目团队的构成与设计；
四、影响团队有效运行的障碍解析；
五、项目可行性解析；
六、把握项目生命周期；
七、风险识别（风险解析）、确定风险优先级；
八、风险监控和缓解攻略、应急计划的调用；
九、制定成本计划要思考的因素；
十、项目控制；
十一、项目团队决策；
十二、项目调整与总结评估。
对于项目管理沙盘的理论姿势有了一定的掌握之后，大家小组就最初对项目管理沙盘进行操作了。大家小组分工是特别明确的，每单人都严格完成着自己“岗位”的工作。
我在小组中担当的职位是项目经理，挑选这个位置，是充分衡量了自身的特性和小组成员特质后所做的决定。项目经理负责策划、财务经理负责财政的支持需要情商多谋、采购经理负责购置材料和大型机械需要认真勤快，经营经理负责工程的风险调控对市场解析则较为敏感，生产经理负责工程的进度调控需要高精度的调配能力。虽然大家分工明确，但并不影响在运行过程中互相融合和督促。
通过了这一天的学习，我对项目管理有了很好的理解，懂得项目管理领域在当今工业发展与工业管理中占据着很重要的地位。当前，在日益广泛的国际交往和合作下，项目管理的重要性更是已经被各方所重视。项目管理能向大家带来很多好处，合理安排项目的进度，有效运用项目资源，确保项目能够按期完成，并降低项目成本。通过项目管理方式与技术的运用，可以尽早地制定出项目的任务组成，并合理安排各项任务的先后顺序，有效安排资源的运用，非常是项目中的决定因素资源与重点资源，从而保证项目的顺利实施，并有效降低项目成本。
通过项目管理可以加强项目的团队合作，提升项目团队的战斗力。项目管理的方式提供了一系列的人力资源管理、沟通管理的方式，如人力资源的管理理论、激励理论、团队合作方式等。通过这些方式的运用，可以增强团队合作精神，提升项目组成员的工作士气与效率。降低项目风险，提升项目实施的成功率。
项目管理中重要的一部分是风险管理，通过风险管理可以有效降低项目的不确定因素对项目的影响。其实，这些工作是在传统的项目实施过程中最容易被忽略的，也是会对项目产生毁灭性后果的因素之一。有效控制项目范围，增强项目的可控性。在项目实施过程中，需求的变更是经常发生的。如果没有一种好的方式来进行控制，势必会对项目产生很多不良的影响，而项目管理中强调进行范围控制，变更控制委员会与变更控制系统的设立，能有效降低项目范围变更对项目的影响，保证项目顺利实施。
项目管理可以帮助大家尽早地发现项目实施中的问题，有效地进行项目控制。项目计划、执行状况的检查等工作环的应用，能够及早地发现项目实施中存在的问题与隐含的问题，这样项目就能顺利执行。总体来讲，项目管理可以使得项目的实施顺利，降低项目的风险性，最大限度地达到预期的目标。
整个实训过程中，我觉得最有意义的还是加强了大家同学之间的默契，拉近了同学之间的距离，因为这样的活动主题是需要我们的合作卖力才可以完成的，可见团队协作的重要性，在将来的社会工作中，相信也一定会遇到团队合作的问题，很多事情靠壹个人做是不也许完成的，需要各方的意见与提议，所谓人多力量大，从这次的学习中我深刻的体会了这一点。一定要将团队集体利益放在首位，不能为了一己私利而破坏整个团队的前进脚步，这次的实习让我懂得了这一道理，我感觉受益匪浅。因此我认为做好项目型公司的经营最决定因素的因素还是要数公司的`整个团队的团队协作了，一种为了共同的目标而一起卖力的奋斗精神与团队精神。团队精神能推动团队运作与发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并卖力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为企业自由而综合发展的动力。
虽然这次实训只是短短的几天，但是在这次的学习中我学习到了很多书本上学习差点的只是，让我更加深刻的理解了在壹个公司中的管理组织的作用与重要性，更让我体会到了团队合作的力量。我相信这次项目管理沙盘的学习中所学到的姿势能能够使用到以后的工作学习中去。
关于工商管理专业实习报告 第19篇
一、前言
实习时间：
x月x日到x月x日
实习地点：
电力电容器有限责任企业
证券有限责任企业
集团有限企业
实习目的：
大家的实习目的主要是知道一般公司的主要营运管理玩法、公司的经营范围、公司的机构配置等。虽然大家无法深层次的考察这些公司，但也能知道并学到一些东西，也一定程度上向了大家很好的启示。
二、实习单位简介
电力电容器有限责任企业拥有专门从事新材料、新技术及新产品研究与开发的试验研究室、高压试验大厅。其中试验研室是我国电力电容器行业专属可以综合进行介质材料的理化与电气性能搭配应用性能研究的研究基地。公司于1997年通过iso9001质量体系认证，建立的质量管理体系符合iso9001：要求，产品的技术经济水平与产品研究开发能力处于国产领先水平。
证券有限责任企业前身是1988年创立的证券有限责任企业，是中国首批成立的证券企业之一，增资扩股到8亿元并更名为证券有限责任企业，是区内注册的专属的全国性全面类券商。10月，证券获取首批规范类券商资格。证券中山中路证券营业部位于市中山中路46号置业广场证券大厦，是目前规模最大，软硬件设施最先进，服务质量最优良的证券营业部之一。
集团有限企业是一家生产销售发动机曲轴、汽车离合器、变速器等汽车零部件与低速卡车为主营业务的高心技术公司。其注册资本为1亿元币，总资产为6.8亿元币，员工2300多人，其中各类管理与技术人员160多人。
集团拥有汽车部件有限企业、曲轴有限企业、襄樊东康曲轴有限企业、北京汽车部件有限企业、传动系统有限企业、五菱车辆有限企业、清华-汽车系统技术开发研究所等7家生产与研发机构，形成了研发-投资-零部件加工-系统制造的新型公司集团。集团及下属子企业均通过iso/ts16949：等质量管理体系要求认证，多年来资信等级一直保持aaa以上。
三、实习内容
实习第一天，大家去了电力电容器有限责任企业与证券有限责任企业。大家的实习主要是以参观为主，9日上午8点20分，大家从雁山校区起航，9点到达电力电容器有限责任企业，在一段时间的等待后我由接待人员与带队老师领大家进行参观。大家主要参观了三个大是车间，首先是动力车间。说是动力车间，但我看不出哪里有动力，可能是我的理解错误了。车间里主要生产的是一些小零件，具体是啥子样的零件，负责任也没有太多的解释，通过双眼大家能看到的也就是一些形状不一的零件。接着大家又到了金工车间，在这里大家看到了很多大型的机器设备，以及一些成品与半成品，产品过多以至于车间都变得很小了。最后是美化车间。顾名思义，这个车间肯定是对产品进行美化的车间咯。的确也是这样的，这个车间的整体都建在山洞了，里面很多大罐状的机器装置，那就是用来美化产品的装置。这个车间名字很好听，但里面的气味可就不好闻了，我刚走到门口就受不了了。气味不好闻，但也必须的跟着大部队走，所以只能捂着鼻子走完这最后壹个车间。与美化车间一样，其他车间的环境也等于恶劣。到处是机器轰鸣声，空气里弥漫着令人作呕的各种油气与化学品混合发出的臭味，通风又差。我不禁疑问，这样的环境也能工作吗？然而，的确是这样的，这些工人常年在这种车间里劳作。环境特别的恶劣，他们却依然能生产出国产较为知名的产品，这是特别的不要易的。换壹个角度说，也从侧面反映了管理层的管理有效，做出了正确的管理决策，以及多年来形成的良好的公司文化深深的影响着厂里的每壹个人。由此可见，正确的管理，英明的决策与良好的公司文化对壹个公司的生存是多么的重要。
下午14点20分大家从屏风校区起航，来到位于中山中路的证券营业部。相比和电力电容器厂，证券的交易大厅简直就是天堂。此处装修虽算不上奢华，甚至可以说是简单。从外头看不出它就是壹个证券交易所。一进门就能看见证券交易所的标志——股票走势图。那些闪动着不断变化的数字让我兴奋不已。我已经在幻想自己入市，然后在股市里呼风唤雨。然而事实是我对股票仍然知之甚少，以至于我越看越晕。相反周围的股民却壹个个满脸痴迷。看着这么火爆的场面，我真怀疑金融危机是不是已经过去？在负责人的带领下大家参观了证券交易大厅的咨询处与开户窗口，最后又到三楼看了一下，大客户区，这里的PC都是一人一台。但是在这里场面过于压抑，所以我又回到了交易大厅，在这里我知道到，可以说是壹个中介，主要通过的系统来帮助股民完成股票交易。下午股市收市后负责接待的人向我简单的说明了一些股票、债券之类的姿势。虽是懵懂一片，但还是知道到了一些以前所不知的东西，比如：当天买入的股票只能在第二天开市后才能出售。也更加深刻的认识到电子商务对于股市交易的重要性。
实习第二天，大家去了集团有限企业。比较于前一天的实习大家都已经没有太多
也许因为天气太热，也也许是因为只参观不动手的实习让人很没有X。
上午8点20分大家从雁山起航，大家的目的地是临桂。路程比较远了一些，但看到的东西也多了很多。向我的印象最深的是那里有好多在建中的房地产项目，这些东西使这片土地更显得生机勃勃。
一下车，抬头就看见标志性的建筑办公大楼，这的确是很有气势的建筑，楼顶的标志清晰可见，可见的实力真的不弱，这从他们接待大家的方法就能看出，这是一家等于成功的公司，大家一下车就在路边坐下，但很快大家就被告诉不能这样到处乱坐，后来他们告知大家说是：有这样的规定！
接下来大家就被带到曲轴厂。总共有两个曲轴厂，新厂的环境等于不错，机器设备也很好，工人素质与技能都很了得。在旧厂，虽然环境没有那么好，但是工人的热情依然不低。同样的情景也出今年齿轮厂。在参观的途中接待人员不停的标准大家整理好队伍，不停的提醒大家要在黄区域内走，以及不容动手等。我想这种严谨的作风也应该是他们公司文化的一种延伸。由此也就不难理解为啥子取得成功。
四、总结和体会
这次的认识工管的实习，在三个不同的公司里我看到了得到了不同的东西。不同的经营玩法，不同的经营理念，当然他们也有相同的，比如：良好的公司文化，优秀的管理团队，以及员工的超强执行力等。另外，在参观的过程中，我也知道到一些他们在公司内管理与外部销售的一些玩法，他们今年的玩法主要是传统的玩法。非常是销售玩法，很少有电子营销等方法。在这方面如果能用电子商务来改进现行的管理玩法与营销玩法，我想效果应该不错。
在这次认识管理认识实习过程，使我认识到以前拘泥和课堂好书本学习是不够的，。以后更应该重视社会实践能的培养，要多走出去看，去学习，去知道一些公司的实时操作，只有这样才能真实提升自己。
关于工商管理专业实习报告 第20篇
一、实习目的
通过毕业实习，大家可以把理论与实践更好地结合在一起，加深对理论姿势的理解，并巩固所学的专业姿势，进一步提升认识问题、解析问题、化解问题的能力，加强和人沟通探讨的能力，为今后走给社会、服务社会做好心理预备与业务预备，做好从壹个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。在xx企业的实习，我大致知道了整个企业的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在表面，做事情时学会和人沟通合作，能够利用各种资源来化解问题，丰富自己的实践经验，转变自己的态度，为马上要步入社会做好预备。
二、实习单位
x有限企业
三、实习时间
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日
四、实习概况
在xx企业的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自负拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，知道了企业办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在指南老师与同事的帮助下，我学会了怎样接人待物，怎么处理事务，达到了实习的目的。
4.1 实习单位简介
4.2 实习内容
在此次的实习中企业根据我的情况把我分配到行政人事专员一职，在实习过程中知道到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布，员工入职辞职手续的办理，收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理与收集员工资料，其中涉及到员工照片的采集，企业通讯录的升级。随着实习的深入，我最初在网上发布招聘信息，筛选简历，通知合适人员来面试，这期间遇到了很多问题，在经理与同事的帮助下，都能得到化解。
4.2.1 整理与收集员工资料
实习初期，同事向我说明了企业的基本情况。我对我马上实习的企业有了更深刻的理解，该企业提倡“品质优良，持续改善，客户满意，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续发展、生产高品质产品的道路，不断提高企业整体素质。年初，企业员工流动较大，员工电话号码也有升级。经理让我整理与收集员工资料，通讯录也要及时升级。这些事情虽然相对简单，但需要细心及和各部门的沟通、协作。在升级通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是壹个个问同事的电话号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复问，企业里跑来跑去也才记录几单人的电话，后来在各部长与车间主任地帮助下，差点10分钟，各个部门各个车间的电话号码都集合了。从中我深刻体会到做事情要找对方式，找对人，懂得获得有效资源。
4.2.2 办理员工入职、离职手续
每一位新员工来企业上班，大家都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机，学会了怎样操作这些办公设备。首次为新员工办理入职手续时，我很紧张，复印机也不会用，还是同事在旁边教我怎么操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过慢慢地也就驾轻就熟了。员工离职时，需要核对辞职员工上交的`辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，向予结算工资。
4.2.3网上发布招聘信息、筛选简历，通知合适的人来面试
还没最初接触这项工作时，我一直觉得网上发布招聘信息是项很简单的事情，结果没有我想象中的容易。发布壹个新的招聘职位，要对该职位有一定地知道，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不知道你所缺岗位具体是做啥子的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要知道大家企业所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的，企业向予内部培训，一最初我都无法判断。
在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达大家企业的全部公交车，以便提供向求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定完美的面试时间。
关于工商管理专业实习报告 第21篇
对马上毕业的大家来说，实习是每壹个毕业生必经的一段故事，它使大家在实践中知道社会，巩固姿势，实习又是对每一位毕业生专业姿势的一种检验，它让大家学到了很多在课堂上根本学差点的姿势，既开阔了视野，又增长了见识，使用所学习的专业姿势来知道会计的工作步骤与工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力与解析化解问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走给社会做预备。
一：实习目的
经过大学四年关于工商管理理论姿势的学习，我已经初步掌握了关于工商管理的基本理论姿势，并逐步形成了在平常生活中有意识的应用所学姿势化解平时所碰到的生活问题。对专业姿势的综合知道，使得我意识到工商管理专业的特征，优势以及劣势。
也综合的知道到在社会主义市场经济的形势下，以各公司要获取良好的发展所要具备的基本素质。不过这全部一切的感触与认识，都仅仅停留在理论认识的表面上，如果要从实际生活中探寻真理，把握规律，就不可避免的要从实践中获取经验，掌握一些基于理论又高于理论的实践应用，使自己的姿势更上一层楼。所以现在的三月一日最初，我就最初了在闽侯县晓峰工艺品厂的实习故事。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
二：实习相关
晓峰工艺品厂地处福建闽侯县，在实习期间，我采用了看、问、做等方法。分别在生产一线，企业人事部，财务部，市场部，以及经理办公室进行过短暂的近壹个月的毕业实习。
三：实习故事
1：背景
我所实习的闽侯县晓峰工艺品厂是福建的一家小型的工艺品厂，主要生产仿真类工艺品、装饰品、工艺礼品、树脂类工艺品等小商品。产品选料精良，造型新颖独特，形象华美玲珑剔透，颇有特色，具有较高的欣赏价值。由于地处沿海。其产品很大部分为出口产品。这家外给型独资民营公司，创建于1998年，总厂占地面积2800平方米，建筑面积1800多平方米，拥有资产300万元，年生产能力500万元，年创汇60余万美元，创税20余万元人民币，全厂拥有职工130余人，其中管理人员与技术人员占据15%。晓峰工艺品厂下设两个分厂，多家代理商遍布全国各地。
晓峰工艺品厂虽然是一家小型的工厂。但工厂充分利用地方资源优势与现有的技术实力，在短短的7年多时间里，相继研发出树脂装饰品与各种仿真装饰品两大系列，尤其是树脂装饰品的研制成功，博得了专家与广大同仁的一致好评，倍受世人青睐，其逼真性、耐久性、环境适应性远远超过国际上同类产品。
仿真装饰品是我厂多年来生产经营的项目，其生产规模与市场占有率高于同行业平均水平，产品远销欧、美、东南亚等几十多个国家与地区，且形势喜人。市场前景大好。
晓峰工艺品厂自创建之日起，就本着“以质量求生存，以特色求发展”的守则与“以人为本”的管理攻略，把客户的满意度和成功作为度量大家工作的一把重要标尺，靠高超的专业技术，过硬的产品质量，连续多年被市授予“先进私营公司”、“重合同守信誉公司”。 20xx年获取“ISO9001：20xx质量体系证书”。
为继续宏扬民族文化，振兴民族经济，满足世界人民创造美好生活环境的良好愿望，晓峰人将矢志不渝，继续加大产品开用劲度，赢得消费者信赖与广阔美好的市场前景。
2：实习过程
晓峰工艺品厂虽然只是壹个小公司，但是“麻雀虽小，五官俱全。”壹个企业所应该具备的部门都有，但工艺品厂最主要的还是生产与销售，所以生产部门与市场部比较其他部门来说还是相对庞大些。我实习的第一站就在生产部门。
根据我在公司中实习期间的观察与跟公司员工与管理人员的聊天所了解，所感觉到的。公司的核心价值观是负责，总结起来说就是：对产品负责，对公司负责，对自己负责，对上级负责。这个负责也是保证产品质量，维护工厂的正常运行的保证。其中办公室的人员还有对工作环境负责，生产线与工人的这种管理制度，这让我想起了管理学上的6S。
这种方式在海尔的管理守则上也明确提出。虽然管理者也许不了解6S究竟是啥子，也不了解国际的大公司也正在用他为自己创造的管理方式。也也许在本公司使用这种方式也有不完善的地方。但是可以确定的是，管理者正在使用这种方式管理自己的员工，这也三产品质量的壹个很好的保证，尤其比较于工艺品来说，也是客户满意的保证。yftxt.com
6S管理源于日本的5S管理。5S即整理、整顿、清扫、清洁与素养。是源于车间生产现场的一种基本管理技术。中国公司根据实际需要，增加了第六个S——安全。为了应对日益激烈的竞争环境，公司对现场管理的标准在不断提升。
☆整理(SEIRI)：及时将无用的物品清除现场。
☆整顿(SEITION)：将有用的物品分类定置摆放。
☆清扫(SEISO)：自觉地把生产、工作的责任区域、设备等清扫干净。
☆清洁(SEIKETSU)：认真维护生产、工作现场，确保清洁生产。
☆素养(SHITSUKE)：养成自我管理、自我控制的习惯。
☆安全(SAFETY)：贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在生产、工作中，必须确保自身、设备、设施安全，严守国家机密。
由于缺乏实践经验，我对民营公司性质的人力资源管理工作知道不多，认识不深。为了能最快适应环境，更好地开展工作，我非常注重加强专业姿势的学习，坚持“给同事学、给书本学”的思路，不断提升业务水平，以弥补自身专业姿势结构的欠缺与阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，公司中的每一位与同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔真贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极给身边的、同事与前辈们请教，虚心吸取他们的真贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序与工作方式为榜样，规范与纠正自己方式、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习公司人力资源开发和管理、民营公司党务管理实务等业务姿势，卖力掌握和公司主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作步骤。
这次实践故事让我发现，理论和实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的姿势终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入公司。这次到公司实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本标准以及对我的影响。
1. 人力资源其职业道德的基本标准
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中
的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人和事结合的完美点。四要有寻觅、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对单人品性标准很高的壹个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为壹个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力。比较来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、主推、运用人才时坚持“唯才是用”的守则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程与开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力与挑战来坚持公平、忠信的守则。
(2)具备广博的社会科学姿势。一方面可充分利用各种社科学姿势或方式。另一方面，壹个人力资源的负责人同时要与不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学姿势有住和提升对各种人才以及各类人才与不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业姿势与职业能力。这些姿势与能力包括：人力资源规划管理与人力资源管理手册设计的能力职位解析与绩效考核管理能力;薪酬和福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自负力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限企业正在深化改革，以强化科学管理，提升工作质量与办事效率，提升公司经济效益为目的，真实建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代公司制度标准的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的标准是综合的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的真贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是公司的人力资源管理和西方发达国家还存在着较大的差距。怎么改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每壹个公司所面临的重要课题。
因此我在针尖企业学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎么先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方给。
2.对人力资源管理的几点提议：
(1)在激烈竞争的现代公司中，公司如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，公司通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提升管理水平，提升人力资源的利用效率。
(2)首先大家公司应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入公司的发展SLG之中。
(3)人力资源管理要和公司的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现公司目标的标准，还必须要满足职工单人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的最佳结合才能使公司真实留住人才
(4)要充分利用外部资源为公司人力资源发展服务。
实习总结：不知不觉实习结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的姿势，课外的姿势。这壹个过程是值得我回忆的。所学到的与接触到的向人以启发，对大家这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的知道，不仅是接触知道社会，更是提升自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
关于工商管理专业实习报告 第22篇
一、前言：
酒店服务是有形产品与无形服务的混合体，酒店服务质量评测的要求就是客人的满意程度。处于买方市场的酒店应把顾客需求作为营销工作的起航点，前厅代表酒店和宾客接触，满足客人对酒店服务的各种需求，接受客人的投诉，化解客人的疑难问题，是酒店的神经中枢。正是基于这些，前厅的地位与作用就尤显重要。前厅虽然不是酒店主要的营业部门，但对酒店的市场形象、服务质量乃至管理水平与经营效益有着至关重要的影响。前厅可谓是酒店管理的点睛之笔。
(一)实习单位，实习时间，实习目的，实习任务
实习单位：湘潭市羊村酒店
实习时间：x年7月20日-----x年8月26日
实习目的：参与一定的社会实践，不至于荒渡过多的时间。
实习任务：酒店前台接待遇服务工作
(二)工作的方式以及所取得的主要成果：
慢慢试试着以一种谦逊的服务态度与认真真诚的处事态度，渐渐的学会与丰富了待人处事之道。
(三)实习单位概况
羊村到现在有了十年的历史，目前已初具规模，现有分店一所。到羊村，吃羊肉，发洋财，洋气!，是这个初具规模的酒店的广告语.不言而喻，这是壹个打着羊肉招牌的特色酒店，特色是一切和羊有关的东西，在它的菜谱里，羊肉，羊杂，羊血，羊腿，是热门菜;同时经营着其它各类共同的酒店业务
(三)内容摘要：
酒店服务是有形产品与无形服务的混合体，酒店服务质量评测的要求就是客人的满意程度。处于买方市场的酒店应把顾客需求作为营销工作的起航点，前厅代表酒店和宾客接触，满足客人对酒店服务的各种需求，接受客人的投诉，化解客人的疑难问题，是酒店的神经中枢。正是基于这些，前厅的地位与作用就尤显重要。前厅虽然不是酒店主要的营业部门，但对酒店的市场形象、服务质量乃至管理水平与经营效益有着至关重要的影响。前厅可谓是酒店管理的点睛之笔，而我，这壹个月的时间里，主要就在前台渡过。
(三)实习内容
1、前台接待处职能说明
(1)接待来客，销售客房，接待住店客人，为客人办理入住登记手续，分配房间;
(2)掌握住店客人动态及信息资料，控制房间状态;
(3)协助制定客房营业日报等表格;
(4)协调对客服务工作。
(5)通知厨房相关餐饮服务及菜单
2、大堂接待处工作步骤
(1)销售客房，接待住店客人，为客人办理入住登记手续，分配房间;
(2)为人提前预备钥匙，以及检查钥匙是否做得正确
(3)为当日需要送鲜花或水果及需要其它服务的的房间提前下礼品单，以及通知管家部为需要无烟房的客人的房间做无烟处理。
(4)为客人提供酒店内部部分问讯服务，如酒水服务、订餐服务。
(5)接听部分客人来电，为客人提供客人预订服务及相关事宜。
(6)协助制作客房营业日报表等表格
二、实习主要收获与体会
(一)实习收获
通过这次在羊村酒店壹个多月的时间实习，本人获益匪浅。酒店就相当是壹个小社会的缩影。这次故事，对于我或许是为不久的将来踏入社会的我，提供一次重要的锻炼的机会，增加与丰富社会阅历。
1、沟通能力提升
沟通是一种重要的诀窍与能力，时时都要巧妙使用。作为一名前台接待员，作为酒店的一线员工，和客人的'接触是面对面的，是最直接的。往往前台接待员一句话可以影响客人对酒店的整体印象，甚至影响客人整天的心情状态。怎么让自己说出的语言让客人听得舒服，听得开心，是作为一名前台接待员所必须要学习的课程。当然，沟通不仅限于和客人之间，还存在于同事之间，甚至是对上级对老板。人不免不会有情绪上的波动，然而这种情绪上的波动往往会影响他人的心情。怎么调整好自身的心态，用最好的心态去面对客人，面对同事甚至上级，怎么带向别人壹个最好的笑容，是我每一天都要认真考虑的问题。在这次实习中，我不但在沟通能力上得到了提升，还学会了怎么调整自我的心态。
2、收获了情谊
所说的情谊，不仅仅只有友谊，也有很大一部分是，作为壹个晚辈，所感受与得到的长者的照顾与帮助。人都是可以探讨的，那些外表显得有些严肃的长辈其实并不是那么可怕，实际上，他们心地很好，很平易近人，很随与，让你与乐意与他们相处，听取他们的故事。此外，友谊也很珍贵，在这段时间里，认识与结交了一些很不错的人儿。他们中间，有很有骨气的男孩，在很多方面与我志给相与;也有很最牛的美女式角色，她们让我看到了从容，让我懂得了真心的交往是没有隔阂与距离的。我会永远记下他们，我的兄弟，那些长者。
关于工商管理专业实习报告 第23篇
一、实习单位：
乌鲁木齐宝利通物流有限企业
二、实习地点：
乌鲁木齐市迎宾路394号新航宾馆旁
三、实习岗位：
仓库管理员
四、实习目的
通过仓库管理员的实习知道生产公司仓储情况，更深入的掌握仓管的5s管理理论，理解仓管的意义。通过这次实习锻炼了自己的动手能力，将学习的仓储姿势使用到实际工作中，反回来检验了理论的正确性。同时，通过这次实习也使自己的姿势水平、思想境界、工作能力等方面都迈给了壹个新的台阶。
五、岗位职责
仓库管理员，英文是storekeeper。顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。按规定做好物资设备进出库的验收、记帐与发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。完成生产部长交办的其它工作。
六、工作内容
1、入库管理
（1）根据生产部长的订购计划进行来货收货。仓管员需要非常注意的是两
种相似零部件的验货入库，防止工人搬运出错，将两种货物混在一起，来料需要从头分检才能生产运用，会造成生产出现中断这种严重的局面。比如生产主消需要用的进出气管，7163主消和7162主消两种主消用的这种钢管厚度、直径、材质都相同，只有长度微小的差异，前者的长度是23、5厘米，后者的长度是24、5厘米。这种来料需要检验员检验后才对号入库，防止出现工作失误。
（2）确认收货，填写回单，回发传真。填制货物入库单，此单据一式三联，一联存根，一联财务记账，一联仓库记账。然后积极做好来料的登帐入账，并做好货物的标识工作，防止货物名称和标识不符，出现工人领料错误的、也许，向工人生产带来不便。入账时需注意数量，须如实登记。如果来料和订购计划相差左右在10%以上，及时报知生产部长，并和配套厂家联系找出原因。
2、出库管理
（1）据生产制造令填写生产领料表，工人领料名称数量要签名确认。然后在PC上做好日领料记录表，作为月报表，月查账对账，月盘点货物的依据。日生产结束后，根据领料表和生产计划做好每日的账簿及标识上货物数量的减少工作。这是仓库管理员日常管理最重要的工作。
（2）做好生产材料的退料补料工作。这是仓库工作最容易出现账物不符的情况，须非常注意。也是最容易遗漏忘记入账登帐的工作。比如说生产7185副消100个，那就需要132法兰200个、副消内盖200个、副消274内管200个、钢丝绒200个、玻纤棉200个、182挡气板100个与副消进出气管1390管100个，而1390管会在弯管的时候不合格，就需补料。由于补料数量小，第二天工人才会在领料单上注明，仓管员就需要及时查看前几天的单据，防止账簿遗漏入账，向自己的月底工作带来不必备的麻烦。
3、月末管理
（1）据PC上的日领料记录与生产制造令做好月报表，并根据日领料表、生产制造令与月报表做好月末的结账累计工作。这是月末最重要的工作，也是月末最累的几天。既是对仓管员体力的考验，也是能力的考验。壹个好的仓管员就是能够把这个工作做的有条不紊，渐进有序，无遗漏，无错误。
（2）根据账簿结果，盘点实物，做好库存报表，为生产部长订货计划提供依据。需注意数量的准确性，要为生产部长提供真正有效的库存数量，防止根据订购计划的来料出现某种货物库存过多，占用仓库空间，或者出现某种货物库存过少，耽误工厂生产。
（3）配合检验员、生产部长做好不合格来料的索赔理赔工作。
七、工作体会
1、在仓管工作中熟悉自己不内行的产品才是最基本的工作任务，是自己适合工作的标准，提升办事效率的需要，也是为能够随时进入其他部门学习的壹个基本工作技能。这次每个仓管员一最初接手工作最需要做的，好的仓库管理员就要能够很快掌握这些不熟悉的零部件，并能够配合生产，防止因生产出现仓库账簿混乱，管理脱节。
2、仓库的一切工作不也许走捷径或一蹴而就，很多看似小事，偏偏小事都是一环扣一环支持起所有工作步骤得以顺畅、正确。所以作为仓管要谨慎、细致、勤劳、积极，这样仓管工作才能做的得心应手，才能够快乐工作每一天。
3、要用为企业服务的理念去工作，把企业当作是自己的加，融入到这个我们庭，齐心协力经营好这个场所。
八、总结
实习是一种对用人单位与实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的挑选人才，培养与发现真实符合用人单位标准的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）知道用人单位的文化与理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每壹个学生有更多的机会试试不同的工作，扮演不同的社会人物，逐步完成职业化人物的转化，发现自己真正的潜力与兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化设置。
作为学生，作为刚步出象牙塔步入社会的学生，作为壹个没有工作经验的学生，能够进入企业实习，是自己人生的一大幸事。通过实习知道了社会，知道了企业，跟知道了自己，从而为确立自己的人生目标跨给了一大步。为自己的理想而奋斗吧！加油！加油！加油！
假期打工的目的很简单，除了赚钱，还可以检验自己的实践能力。同时，通过亲身体验社会实践让自己更进一步知道社会，并在实践中提升适应能力，为将来积累经验。
于是我在顺德德力机械铸造有限企业做仓管员。在我的工作岗位上，虽然没有啥子技术含量，但是不要许马虎，因为完成货品入仓、后勤发货包装及处理发货账务都必须有详细的入出库数量与日期，在仓库里面最应注意的就是先进先出，如果因为不甚造成的数量及日期错误，那是一件很严重的问题，轻者受处分，重了会导致企业严重的资金损失，甚至会造成车间生产的产品有严重的质量问题。
我虽然首次做仓管员，但与其他仓管员一样需严格按照”仓库单据作业管理步骤”中有关“收货确认单”的步骤进行作业。
当新的货物入库时，仓库人员需要将货物放到仓库内部，不允许放在仓库外，尤其不能隔夜放在仓库外，下班后必须将货物检查放在仓库内部。
收货时一定要见入库单，没有时需要追查，直到拿到单据为止。仓库人员有追查与保管单据的责任。
全部物料确认前由仓库员对物料进行正确标示。新产品更应重视标示。
全部产品确认必须仓库人员与采购共同确认。新产品尤其需要共同确认。
仓库安排打印条码时对物料进行扫描确认。新产品需要仔细核对物料的产品描述，以避免出错。
仓库和送货方共同确认物料数量时，如发现货单上的数量不符，应找相应人员签字确认，由送货方联络处理数量问题。
物料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放物料，不得在规划的区域外摆放物料，特殊情况需要在2小时内进行整理归位。
守则上当天收货的物料需要当天处理完毕。当天安排点数、打印条码、贴条码、打印收货确认单、进行入库信息的统计，点数入库。
仓库入库人员必须严格按照规定对每壹个入库物料进行数量确认，即是确认登帐入库数量与实际入库数量（可查贴条码人员最后点数数量与自己点数确认的数量）是否相符，不符合的需要追查原因究竟与化解完成。
入库物料需要摆放至指定储位，物料盒（袋）放不下时可以放在箱子里，箱子不能放在超过2米远的地方。
全部入库物料需要贴完条码，且外箱上需要有物料标示，包含物料的质量与储位信息。
“收货确认单”需要按步骤标准先向仓库入库人员确认登记再向到仓库经理签字后才能入库。
不仅如此，还要平时应定期对货物进行盘点，从工作中熟悉产品；每日最初拣货之前，需要知道新入库的货物有哪些、是否摆放在属于自己编码的位置上面，确定不会有货物漏拣；包货要注意编码和实物是否一致，警惕拣货单是否存在着错误编码的情况；发现库存物料不良时需要及时处理或报告上级处理；掌握物料质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防鼠咬、防变质、防火灾等安全措施与卫生措施，保证库存物料完好无损等等。
以上看似简单，但每日将每件简单的事都做好是一件不简单的事。
通过这一段时间的仓管实习，让我更深刻的认识到了仓管员的责任。虽然自己之前没有做过仓管员，遇到很多不太清楚的。幸好周围同事们热心帮助我，以及他们敬业的工作态度与融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。而自己各方面的素质也在亲身实践仓管员的过程中得到提升。因为，在仓管工作中熟悉自己不内行的物料才是今年最基本的工作任务，是自己适应工作的标准、提升办事效率的需要，也是为能够随时进入其他部门学习的壹个基本工作技能。
其中最让我难忘的莫过于单纯的拣货。拣货，好像没有啥子技术含量，会向人一种枯燥无味的感觉。但既然企业安排自己负责这一职位，那就是企业对我的信任，向我学习的机会。所以大家应该抱着一种感恩的心去完成自己的工作，竭尽全力完成它，不断提升自己的效率。
拣货是工作的首要任务，发错货、帐目错乱，会向后续工作带来很大压力，会使企业利益和形象受损。所以要看好实物、对准确编码，提升注意力，确保在第壹个环节上就做到百分百的正确无误；另外还需要知道仓库当日入库的货物，多关注仓库的信息，以确保仓库是否有足够的库存。
要用为企业服务的理念去工作，把企业当做是自己的家，融入到这个我们庭，齐心合力经营好这个场所。
仓库的一切工作不也许走捷径或一蹴而就，很多都看似小事，偏偏小事都是一环扣一环支撑起所有工作步骤得以顺畅、正确。
当然在实习中，我也遇到了很多的苦难，也曾一次次的受挫过，但也就是因为这样，我又一遍遍的去寻找化解的方法与路径，使这些难题得以顺利化解，这个累积的过程，也就
成了我实习期间真贵的经验和财富，相信对我以后的生活也会有很大的帮助。
从这次实习中，我体会到了实际的工作和书本上的姿势是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于相对简单的入库和出库，但是，这帮助我更深层次地理解入库和出库管理步骤提供了极大的帮助。我体会到，如果将大家在大学里所学的姿势和更多的实践结合在一起，用实践来验证真理，使壹个大学生具备较强的处理基本实务的能力和相对系统的专业姿势，这才是大家学习和实习的真实目的。此次实习，真是受益匪浅。
关于工商管理专业实习报告 第24篇
前言：经过壹个学期的(仓储管理)的学习，对仓储的定义，基本功能，各个工作步骤有了一定的理论基础。通过实习将对这些理论姿势与实际的操作相结合，在实践中提升应用姿势的能力。为了知道第三方物流的主要设备，各个工作岗位的职责，以及各个工作岗位的作业步骤，并对其进行解析，结合所学的姿势，提出改进意见。学校组织了一次实习。
一、实习目的：
a、为加强对书本姿势的理解以及对专业基础姿势重要性的认识;
b、为进一步认识仓储物流的概念及其运营玩法，以及当今仓储物流的现状;
c、利用在学校所学的物流实务姿势，从理论到实践，对实习单位业务运作与经营管理状况进行解析，指出不足之处完善企业制度;
d、知道实习单位的各项规章制度，增强组织性与纪律性，认识自身不足,严于律已,提升自身素质;
e、加强与实习单位各层次员工沟通与探讨，学习其优秀品质，提升对现实问题的认识，逐步提升社会交往能力与应变能力;
f、适应课程教育与专业发展需要，收集不同公司在物流运作方面的资料，夯实专业姿势;
g、为了更好的适应物流行业的工作，通过实践使得在课本中所学到的姿势得到升华。
二、主体
1)、实习单位概要：
天津泰达阿尔卑斯物流有限企业上海分企业是主要从事电子产品的生产、仓储服务、货物运输、配送、报关、报检等业务为一体的物流企业。企业的规模较大，分布相对广泛。具体表今年：在东北·华北地区设有大连泰达阿尔卑斯物流有限企业与天津泰达阿尔卑斯物流有限企业及大连分企业;在华东地区设有上海、宁波、太仓、无锡、苏州、杭州等分企业;在华南地区有广东阿尔卑斯物流有限企业与ALPS物流香港有限企业。各分企业有互通直达的特快班车使货物可以高速流通，特快班车成本低、安全性高与速度快的三大优点很受客户的青睐。
现具体说明我在天津泰达阿尔卑斯物流有限企业上海分企业的松江事务所的工作情况，松江办事处主要由客户服务部、关务部、仓储部与运输部四大部门组成。
以下是对四大部门进行说明：
1.客户服务部。
客户服务部也就通常所说的营业部门。主要从事接单、揽货业务。可以通过电话、网络等方法和客户进行沟通和探讨，告诉客户关于报关报检所需要的单证，并根据客户资料在企业系统上做出、入库单证。最后将报关、报检所需资料交向关务部的相关人员。
2.关务部。
关务分为网上报关与现场报关两部分。关务部人员主要是整理报关报检资料，并作好留底、归档等业务。此外，还负责制作送货单转交向仓储部门。
3.仓储部门。
仓储部门主要进行仓储管理5S、入库、验收、捡货、出库、配送、盘点等实际操作。5S是指清洁、清扫、整理、整顿、单人素养。
4.运输部门。
运输部门主要是负责调度司机车辆进行送货。
以上说明的四个部门中，关务部门、仓储部门与运输部门都是围绕客户服务部门来展开的。客服部是企业与客户的桥梁，客户的投诉、提议或咨询都是通过客服部来反馈仓库现场的。
2)、功能说明：
松江事务所位于松江出口加工区内，功能方面是既强大又综合。主要表今年拥有一代、二代资格;即国际国产经营资格，道路运输资格，代理报关资格，代理报检资格，海运资格，陆运与空运资格等。从业人员队伍也等于强大，大多数人员都具有从事物流经验或物流专业姿势与技能。
(1)硬件：
仓库面积较大，陆运、空运、海运可以自由挑选，对于区内或近距离的客户，可以挑选小型汽车进行快速送货，实现门到门服务。对于远距离且防震标准较高的电子零部件，则可以挑选航空运输，准确及时的将货物运送至货物所需的地方。
(2)软件：
企业拥有AC反恐精英与AVMS两大系统同时运作，AC反恐精英系统是企业内部自己开发出来的数据管理系统,货物入库、预出库、出库、销帐，可查询入库、盘库单制作、现品票的打印，库存的导出与上传库存等和现场息息相关的.实际操作都可以在AC反恐精英系统中反映出来。AVMS系统是壹个可以和海关、厂商、供货商等多方连接并能够相互交换数据的多功能平台，在AC反恐精英系统中操作的每一票货物都要及时导入到这个系统中，因此，它的透明度是很高的。
三、企业的核心：
尽量满足客户的需求，实行看板管理、VMI与JIT三种玩法。所谓看板管理是配好货直接送达厂商的生产线;VMI是替供应商管理其货物的在库库存;JIT即JUST IN TIME的英文缩写，就是及时交货的意思。
四、实习的内容：
我在松江仓库实习的岗位是仓库操作工，具体从事过的操作有：卸车、收货、分货、入库、打印现品票并放置好现品票、清洁、清扫、移库、配货、初检、装车、送货。现场的实时操作都是与AC反恐精英系统一致的，例如：现场货物实际入库之后，要立即做系统入库;现场移库之后也需要立即更改系统移库;系统打印出拣品单后应按顺序做好配货工作等。我目前所从事的工作是仓储步骤中最基础的操作，希望我能在今后的工作中学习到更多的仓储工作经验。
通过这几个月的实习生活，我对于物流仓储环节有了更加深刻的认识。中国的物流仓储业没有国外发达，有很多的原因制约了中国物流业的发展速度。物流产业不发达，这对就对大家的生活带来不必备的负担，降低了大家生活的质量。
下面简单的谈一谈我对仓储、库存、供应链以及信息化的一点解析：
1、库存对公司、物流有重要影响
当今中国的很多公司，非常是中小公司物流设施设备落后，信息化程度很低，很多物流理念和设备跟不上世界的脚步。这真的只是理想和现实的差距吗?原因到底在哪里?
如今，公司对库存管理越来越重视，无论它是制造商、分销商、批发商、零售商，还是其他类型的行业公司。因为库存资产在公司总资产额中所占比率等于可观，降低库存是实质性地减少流动资金需求的更快方法之一。库存周转把资产转变为利润，库存周转越快，收益率越好。诸如资产回报率以及其它一些资金运用效率方面的评测越来越普遍地影响着组织。
关于工商管理专业实习报告 第25篇
实习目的：通过实地实习，知道酒店经营管理过程，酒店的服务及文化，加强管理理论和实践的结合。
xx大酒店总体说明
xx大酒店是由投资，由国际酒店集团管理，按照国家五要求建造的xx省首家产权式商务酒店。x年x月正式通过四酒店评定。
酒店坐落于xx市商业中心路号，主楼高达100米，共30层，比邻新世纪SPT中心，凭楼远眺，山水洲城尽收眼底，酒店距机场26公里，30分钟车程；距火车站4公里，10分钟车程；距步行商业街3公里，5分钟车程；距省政府3公里，5分钟车程，交通十分便利。
其中客房的分布及特征：11楼-26楼共24层，18楼设有儿童活动主题室，25楼设有阅览室，23楼为无烟楼层，24、25、26楼为行政楼层，客房内均提供不收费宽带上网。11楼-23楼的客房情况：每层楼有17间客房，01、21号房为商务个人房，02、05、06、08、18、19、20房为顶级双人房，07为豪华双人房，12、15、16、17为商务双人房，10为豪华套房（其中11、15、17楼的10房为豪华双人套房，12、16、18楼-23楼的10房为豪华个人套房），11为顶级套房（和豪华套房类同）。01房-10房朝给北面，11房-21房朝给南面，变换着的摩天轮是最耀眼的风景线，非常是夜景，将繁华尽收眼底。
在酒店里全部的工作人员都是主人，全部的宾客来到饭店都会对饭店与饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或姿势，他们还在遇到困难时给饭店人寻求帮助。因此，大家可以说，饭店是壹个到处充斥着文化与姿势的场所。于是，在这里工作的人们必须更有姿势、文化与涵养。宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音说明有关菜式的姿势，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的趣味，也让客人接收到一些新的姿势与信息，让他们从另壹个层面上觉得不虚此行。
1.服务质量
对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是公司的核心竞争力之一，是公司的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣，为公司树立良好的品牌与形象。在天玺大家看到，酒店领导十分重视服务质量的提升，即使对于大家短期实习生，也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗。
对老员工进行跟踪培训与指南，不断提升与改善他们的业务素质与水平。部门经理与主管经常对大家说：“你的一举一动都代表了大家天玺，你的形象就是大家天玺的形象。”“客人永远不会错，错的只会是大家。”“只有真诚的服务，才会换来客人的微笑。”
2.酒店文化
饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里全部的工作人员都是主人，全部的宾客来到饭店都会对饭店与饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或姿势，他们还在遇到困难时给饭店人寻求帮助。因此，大家可以说，饭店是壹个到处充斥着文化与姿势的场所。于是，在这里工作的人们必须更有姿势、文化与涵养。宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音说明有关菜式的姿势，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的趣味，也让客人接收到一些新的姿势与信息，让他们从另壹个层面上觉得不虚此行。在饭店的任何壹个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的单人永远都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅使饭店人素质提升，也在有益地影响着客人，提高着整个社会的素质和涵养。新到一处，客人落脚饭店，总是迫不及待地想要多知道当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应特别熟悉，饭店只是壹个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着壹个单独的住宿环境而来。因此饭店需要有一种功能，能够凭借地主的身份为客人提供尽也许多的方便。比如说明当地的旅游资源，比如在当地进行商务办公的途径指点。这样，饭店才真实成为地方和外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人化解难题的姿势提供能力，金钥匙文化就是典型，满意加惊喜，完成不也许完成的任务。
3.网络营销
互联网向酒店营销带来了啥子？它是壹个很好的信息平台。在信息量丰富、实时沟通、市场呈加速度变化的资讯时代，酒店再也不能以昨天的方法来考虑或化解今日的问题，不能以过去传统的手法来操作今日的事业。互联网加快了人和人之间的沟通和知道，信息变得空前重要，谁先一步掌握信息，谁就于市场。酒店通过互联网宣传公司形象，比以往的宣传方法最快捷、更清晰、更综合、更互动，使无形服务有形化。酒店可以利用多媒体技术，把酒店整体的设施设备、内部环境装饰、各种特色服务等在互联网上动态地表现出来。客人可以最快、更便捷地知道酒店，他们足不出户便可以在自己的家里或办公室里得到视觉上的形象化的享受，获取身临其境的感觉。酒店可以更细致、更周到地在第一时间反馈客人所需要的信息，双方达成互动。但酒店在宣传的同时，要做到“诚实”。酒店在网上的图片、宣传资料也要和客人在酒店亲眼看到的一致，甚至超出他们的期望。酒店在互联网上公开的价格要和在其它各个路径的报价保持一致，让客人对酒店产生信任感。
它为酒店增加了一种富有竞争力的营销手段。酒店的网站，是酒店在互联网上的壹个窗口，类似于传统名片的作用，但又是壹个比传统的杂志、电视、报纸与其它广告形式更有成本效益的广告方法。酒店集团的网站，可以让客人在网站上看到集团不同地区各个酒店的情况，知道每个酒店的客房及价格信息，进行网上预订，为集团提供的“一站式服务”而感到满意，集团各酒店更是可以达到网上资源共享。互联网营销对单体酒店的帮助更大。在没有互联网之前，连锁酒店有分布在全球各地的销售网络，有其独立的订房系统，在客源上有一定范围的垄断优势。此时，单体酒店缺乏竞争力，但有了互联网，单体酒店可以通过跟各订房网合作，同样实现资源共享，利益共享。另外，单体酒店能在面对市场变化时表现得更灵活，能根据市场的变化快速调整应对攻略。比较连锁酒店虽然有整体的营销玩法与攻略，能形成轰动效应，但它不也许适合全部的市场，往往容易患“水土不服全面症”。
它让酒店看到很多新的机会。互联网的到来，向酒店带来了很多便利。它效率更高、成本更低、信息更准确、沟通变得更互动。互联网有利于酒店拓展潜在客户市场，使全球营销成为也许。互联网打破了时间与空间的限制，覆盖了整个世界。酒店通过互联网可以将自己的信息迅速传送到世界各地。世界各地的客户也可以通过网上浏览，即将获取酒店的全部信息，甚至立即完成网上购买。互联网营销扩大了酒店的市场范围，大大提升了酒店的营销能力。
小结
通过这次为期六个月的实习，使我相对综合地直观地知道了公司的生产经营过程，认识到管理实践的重要性。为今后的理论学习进一步打下坚实础。同时，在实习的过程中，也结识了很多同事与兄弟。
关于工商管理专业实习报告 第26篇
根据酒店管理专业教育计划，XX年9月-1月，我在上海吉臣酒店进行为其5个月的专业实习，实习岗位分别为前台接待、餐饮服务与客房管理，酒店毕业实习报告。通过实习，巩固了所学的专业姿势，知道了酒店管理的基本职责与各岗位的工作步骤，掌握了酒店管理服务工作的基本技能，在实践中找到了理论姿势和实际操作的结合点。作为一名旅游管理专业的学生，实践工作虽然劳累，但同时也带向我更多的考虑。
一、上海吉臣酒店简介
二、实习岗位和内容
（一）酒店前台接待
1、早班工作步骤化妆，签到—知道住宿情况及重要事项——交接班（知道房态、清点帐目及小卖部商品，仔细阅读交班本）——接待宾客（办理入住、退房、续房、换房、预订、问讯、查询、行李寄存、处理基本投诉等各种手续，向客人提供各种力所能及的服务。随时和楼层保持联系，掌握房态变化，合理分配房间）——配合收银给询问客人是否续住，关注客人消费情况，保证房间帐户有足够押金，帮助客人办理续房手续——接待宾客（以退房为主）——工作午餐——检查、升级房态，确保房态准确，接待宾客（重点催收房费）——做交接班预备。
2、中班工作步骤交接班，清点帐目，知道白天住宿情况以及预订情况，掌握押金余额不足的房间，跟进上班未进事宜——接待宾客（重点催收房费）——工作晚餐——协助前台收银催房费，并跟进餐券发放事宜——检查、升级房态，确保房态准确，整理预订——接待宾客（办理入住、退房、续房、换房、预订、问讯、查询、行李寄存、处理基本投诉等各种手续，向客人提供各种力所能及的服务。随时和楼层保持联系，掌握房态变化，合理分配房间），18：00以前完成押金催收工作——做交接班预备。
3、夜班工作步骤交接班，清点帐目，知道白天住宿情况，掌握押金余额不足的.房间——接待宾客（办理入住、退房、续房、换房、预订、问讯、查询、行李寄存、处理基本投诉等各种手续，向客人提供各种力所能及的服务，随时和楼层保持联系，掌握房态变化，合理分配房间）跟进上班未进事宜——检查、升级房态，确保房态准确。提取房费、注明余额，处理手工帐目，按类别填写缴款单，保证一天的营业收入所有上交财务。PC过帐，打印制做报表——对前台日常单据及表格进行整理、归档与补充，整理与补充小卖部商品，做好话务监控与相关记录，打扫前台内部及大厅的卫生——检查叫醒服务记录，为当日预订进行排房并及时和楼层沟通——检查、升级房态，确保房态正确，并做好交接班预备。
（二）酒店餐饮服务
1、迎宾、问候客人：当一切预备工作所有就绪后，要在预订前的15-30分钟站在包房门口迎接宾客的到来。当客人来到时，要微笑地问候客人，了解客人名字的要用姓名去称呼客人。
2、拉椅让座:当客人进入房间后，要主动为客人拉椅让座。不用为所有的客人都拉椅让座，但一定要为女士或者是被邀请的贵宾服务。有小孩子的，要主动询问是否需要婴儿椅。
3、派送香巾：将已折好的香巾放入香巾托，服务于客人的左手边。并说：“对不起打扰一下。…请用香巾”。如了解客人姓名，要说：“王总，请用香巾！”
4、服务茶水：将口布折成正方形放于一骨碟中，将茶壶放到口布上，拇指扣于壶把上，其它四指接于骨碟盘底，站在客人右手边单手为客人倒茶，并说：“对不起打扰一下。…请用茶”。如了解客人的姓名，要说：“王总，请用茶”。
在倒茶之前一定要先说“对不起打扰一下”来引起客人的注意，否则客人不小心会碰到茶壶造成烫伤。
5、呈递菜单并点菜及酒水：询问客人是否可以点菜，并将菜单交于主人。给客人主动主推特色菜或者是当天的厨师精选。推销各种酒水及给女士儿童主推软饮。询问是否可以起菜：对于集团内部宴请或者是常客，也许会早已通过电话预订的形式提前制订了宴会菜单，所以可以直接给主人询问是否可以通知厨房最初做菜，如有vvvip，同时要问主人是否标准分餐；如标准，有果盘的话，要通知厨房按人数预备“个吃”。同样要给主人主推各种酒水及饮品。
关于工商管理专业实习报告 第27篇
一、实习目的：
通过实习，将所学的人力资源理论姿势应用于实践，知道现代公司中人力资源状况，熟悉公司中人力资源运作体系与步骤，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：
三、实习单位：
xx企业
xx有限企业成立于xx年，其前身为xx企业。
四、实习部门和岗位：
人力资源部人事专员
五、实习内容
(一)招聘面试
招聘和面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责和工作步骤，招聘和面试的工作内容与步骤可以总结为以下几点：
1、招聘的刷新和维护
目前企业以网络招聘为主，企业根据不同的特征发布不同的招聘信息，因此每日需要对这些的招聘信息进行升级与维护。
2、网上筛选简历。每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘上每日都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责与任职资格，初步筛选出相对符合标准的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚企业的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职需要以下流程：
(1)核实报道者身份，检查其身份证。
(2)提供入职协议，指南入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
2、离职
员工提交《辞职申请》天后，为其办理辞职手续：
(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
六、实习感悟
毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的'踏给社会的心情;还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌。
走给工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论姿势，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。
当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后全部的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。
故事了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来!
关于工商管理专业实习报告 第28篇
一、实习目的与意义
食品机械和设备课程实习目的是通过实习使学生对食品工厂有壹个初步知道。知道食品工厂的组成结构以及人员配备，知道食品工厂的总体布局设计及工厂的生产环境，知道食品生产车间布置设计及设备结构和配套。使学生对食品机械、食品加工工艺、食品包装等专业姿势形成初步的感性认识，培养学生学习本专业课程的兴趣，为后面陆续开设的食品工厂机械和设备、食品工厂设计、食品包装学、食品工艺学等课程打下感性认识基础。
通过对食品机械实体的具体深入观察以及到校外其他公司的实地参观，大家能够更加形象具体的知道平时在课本里所学的食品机械设备是怎么被加工生产出来的，以及是怎么在生产过程中投入运用的。
二、网上资料检索
(一)搅拌机
1.机械设备名称：雷鸟牌多功能搅拌机ARM-10
2.型号及主要技术参数：
3.
4.结构构造：
5. 工作原理及其工作过程
食品搅拌机的工作原理是靠搅拌杯底部的刀片高速旋转，在水流的作用下把食物反复打碎。
工作过程： (1)电源插座应有可靠的接地线，电源电压和额定电压相符。
(2)应根据被搅拌物挑选正确的搅拌器具与搅拌速度。
a.搅拌面粉：蛇形搅拌杆，I档低速。
b.拌馅混料：拍形搅拌器，Ⅱ档中速。
c.搅拌蛋液：花蕾形搅拌器，Ⅲ档高速。
(3)搅拌完毕，扳动提高手柄将搅拌桶降至超低位置，卸下搅拌器，即可取下搅拌桶。
(4)变速前应停机，切勿在运转中变速，以免损坏齿轮。
(5)变速箱应一年更换一次润滑脂。
6. 该设备主要用途或运用工段
食品搅拌机是全齿轮传动结构，其动力传动系统具有高要求设计，强度高，技术标准高，运转平稳，坚固耐用。可用于搅拌奶油，蛋糕液，馅料、打蛋及与制面团等，该机设计合理，外型整齐美观，体积小，重量轻，噪音小.效率高，操作简单，清理方便，清洁卫生，适合于酒家、饭店、面包屋以及食品厂家等作搅拌食料，揉与面团之用，是生产优质糕点的理想设备。
7.网上链接：.cn/ARM10.htm
(二)离心机
1.机械设备名称：迈安德大型碟片式淀粉离心机
2.型号及主要技术参数：
4.结构构造：
5.工作原理及过程：碟式离心机可快速连续的对固液与液液进分离，是立式离心机的一种，转鼓装在立轴上端，通过传动装置由电动机驱动而高速旋转。转鼓内有一组互相套叠在一起的碟形零件--碟片。碟片和碟片之间留有很小的间隙。悬浮液(或乳浊液)由位于转鼓中心的进料管加入转鼓。当悬浮液(或乳浊液)流过碟片之间的间隙时，固体颗粒(或液滴)在离心机作用下沉降到碟片上形成沉渣(或液层)。沉渣沿碟片表面滑动而脱离碟片并积聚在转鼓内直径最大的部位，分离后的液体从出液口排出转鼓。碟片的作用是缩短固体颗粒(或液滴)的沉降距离、扩大转鼓的沉降面积，转鼓中由于安装了碟片而大大提升了分离机的生产能力。积聚在转鼓内的固体在分离机停机后拆开转鼓由人工清除，或通过排渣机构在不停机的情况下从转鼓中排出。
6.该设备主要用途或运用工段：该机集齐各类分离机的优点，震动小，处理量大，工作稳定。迈安德MH系列淀粉离心机机主要用于玉米、木薯、土豆、小麦等为原料的淀粉精制生产，主要用于对原浆的预浓缩、麸质(蛋白质)与淀粉分离、麸质(蛋白)的浓缩以及后道工序的洗涤、澄清起着极其重妻的作用。本产品亦可用于和本机功能相适应的医药、化工、食品行业中对两种不相同的物料进行预浓缩、
分离、浓缩、澄清。广泛使用于淀粉乳预浓缩、淀粉乳分离、麸质浓缩、中间浓缩(澄清)等工段。
7.网上链接：
三、实验室实习
(一)实验室参观实习
食科院机械试验仪器：
1. 真空封罐机
型号：GT4B2
适用罐径:202-300D;适用罐高:90-305mm;生产能力:42罐/分
自动真空封罐设备。能密封多种规格的圆形马口铁、铝罐或塑料罐，并具有抽真空功能，适用于水果罐头、饮料罐头、塑料罐等各类罐头的生产;该机具有运行稳定、抽真空度高、封口质量符合要求等特征，决定因素部件采用高精度设备加工，机械加工精度得到提升，确保整机运行的稳定性。
主要技术规格：生产能力---- 42罐/分钟;封头速度 ---- 756转/分钟; 封罐范围：罐外径----52-108毫米 罐外高---- 46-135毫米(超高或最低的罐型特殊定做); 动力：额定功率----1.5千瓦
2. 汽水混合机
型号：QHP1500
汽水混合机是采用日本全新技术设计，用于碳酸饮料等其他含气饮料的混合。该机和液体接触部分均采用低炭优质不锈钢制造，可满足不同国际食品卫生标准。采用PLC技术控制罐内压力与液面高度，遇到异常情况立即报警，同时自动终止设备运行;整机结构紧凑，工作稳定高效，操作简便安全，是饮料生产不可缺少的设备。
3. 半自动真空玻璃罐封罐机
型号：GT4D5A
半自动封罐机一般由手扳封罐机、气动封罐机、电动封罐机等。一般适用于小公司生产，单件生产，小批量生产的工厂。黄岩八一通用机械厂生产的GT4D5A半自动真空玻璃罐封罐机,是在BZF 73—3型半自动真空封口机的基础上作了重大结构改进试制而成的。该机由机身、机头(真空室)、气阀、气筒、旋阀、气缸、
关于工商管理专业实习报告 第29篇
第一周
这是实习的第壹个星期，可以说是紧张忐忑的一周。还记得那天我拿着简历来到企业的人事部，诚惶诚恐地等待回应。当得知自己被录用时的欣喜若狂，几近俱下。因为此前我已经被用人单位无情地回绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们向予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样壹个初出茅庐的小丫头身上浪费时间与精力。这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。所以，翔宇贸易企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答“知遇之恩”。
作为刚进企业的新手，我了解自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。尤其在行政助理这样的职位，对壹个人全面能力的标准从来都不低。这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。壹个企业几十单人，每日都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务***流。呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节拍都不由自主地加快了。
利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。其实刚最初我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，企业内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的“打杂”的吧。难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持究竟。
第二周
渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自负，干劲十足。和上一周不同，经理最初慢慢交代我一些有实质意义的事情。比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单与经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐与我一起去市场采购。周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助与协同，但我依然很开心。终于可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样。当然，工作的过程中不无困难。对于我这种数学不好的人，买东西算账是件特别头疼的事。一边要站在企业利益的角度精打细算，一边又要货比三家讨价还价，想想真是难为我了。如果企业有固定的值得信赖的办公用品供应商该多好，壹个电话便可化解问题。嗯，我预备给上司提个提议。其实他们应该早就想到这个的，为啥子没有建立起来呢，我要弄明白再说，不能贸然行事。总得来说这一周还算圆满吧，向自己加油！
第三周
行政助理的日常琐事还真不少。一会儿那边门锁坏了要修，一会儿这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些程序是免不了的了。还有就是印制名片，昨天有两个同事来告诉他们的名片用完了，于是任务又落到了我的肩头。我先给经理询问了企业里名片的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都一一告知我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该自己化解不容问他。此外，为了周全所见，我顺便统计了一下其他同事名片的运用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑一趟。几经辗转，总算把任务完成了。唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了好一阵子。周二那天物流操作部打来电话说有份重要的签单需要送海关审批，我当时口头答应来着，只是手头在忙别的就没用笔记住来，果不其然后来一恍就向忘了。当物流部负责人问我要单子的时候我头翁的一下，脸色骤然暗了，今后我再也不愿试试那种既尴尬又悔恨再加上急切的糟糕感觉。幸好时间还来得及，我缓过神来迅速采取补救措施，才未向企业造成损失。这件事向我敲响了壹个警钟，工作时间千万不能马虎大意，虽说不能一心二用，但实际上一心要分成八份来用，否则倒霉的还是自己。物竞天择，适者生存啊，今年社会对人的标准真是越来越高了。此外，我还得感谢那个物流部经理的宽容大度，他没有对我当即呵斥责怪，反而向予我提醒与帮助，这让我心里产生了深深的感动与感激。
第四周
转眼间我来企业已经快壹个月了。对于工作由最初的诚惶诚恐到了今年的得心应手，看似壹个最平常简单的过程，其实只有我自己了解里面的艰辛和不易。月末了，企业有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。
我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。填写现金日记账，整理好全部发票，报销每月备用金。然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。最重要的是安排好企业每月一次的例会，做好会前预备、会议记录与会后内容整理工作。好在企业不大，人数不多，会前安排较为简单。企业有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。与一般会议相同，企业全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。其中有员工提出问题与困难，企业酌情帮助化解这一议程，本人表示赞赏。这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事与领导痛哭流涕，场面可谓感动人。结果全体员工自发伸出援助之手，企业领导也纷纷向予他精神上的鼓励与物质上的帮助。这件事让我从此对这个不大不小的企业刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富与光荣，也只有这样开明的企业制度与体恤员工的领导才能使壹个企业不断攀登，大步给前。
第五周
习惯了每日早上提前10分钟到办公室，先打开窗户通风，在打开PC、饮水机、打印机、碎纸机，然后简单打扫一下办公室，顺便向室内的几盆绿色植物浇点水，这些基本成了我最初一天工作的热身内容。真害怕有一天自己会厌倦这样重复机械的工作。还好，昨天企业内部打了一场小型乒乓球比赛，是企业不定期的娱乐健身活动主题。总算向这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳色彩。别看时一场简单的企业员工乒乓球比赛，最初的活动主题策划、中场服务、赛5后事宜也够大家行政部忙活的了。累是累了点，好在我们都玩得很开心，领导也相对满意。这大概就是大家秘书人员的办事宗旨了。
第六周
一周又这样过去了，本周的确有件值得一提的事。星期一那天上午，来企业的客人真多，壹个接着壹个，大家行政部几单人忙得不可开交。终于到了中午吃饭时间，资格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今日中午小李值班，其他同事去食堂吃饭休息。小李把饭打回，想着抓紧吃完饭，上午人那么多，真是累死了，自己也得休息一下。正在她低头吃饭的时候，听见轻轻敲桌子的声音。小李抬头一看，壹个五十岁左右的中年人，穿着一件普通的夹克衫，夹着壹个黑色的公文包，正在敲前台的桌子。小李就有点不高兴，心想，这人真没礼貌，面无表情地问对方有啥子事，来人礼貌地回答说想见总经理。小李问来访者有没有预约。来人说之前没来得及。小李心想看他的样子，说不定是来推销东西的。就说：“大家总经理不在，请你下次预约再来吧。”那人说：“你打电话问问，说不定他今年过来了。”小李见状不耐地说：“不再，请回吧。”来人摇着头离开了。这位客人走后，中午再没客人来，小李吃完饭后，美美的小睡了一会儿。下午2：00正式上班后，我们又最初忙碌起来。大约2：30左右，总经理秘书打电话回来，询问中午是否来了一位深圳的客人，他是总经理特别重要的客人，来找大家老总再谈谈深圳那边合作项目的事情，小李一听也傻了眼。过了几天，小李被停职了。
小李的事情让我考虑了许久，她受到的处分确实怪不得别人。众所周知，秘书的工作内容繁杂，工作很辛苦。但是，无论多辛苦，秘书都必须严格遵守企业的规定，举手投足都应该表现出秘书的专业素养，对每个客人都要向予真诚的欢迎与热情的服务，要对每个客人一视同仁。我要以此为鉴，严格标准自己。
第七周
这个星期过得很头疼。六个工作日有两天在摆弄相机，向产品拍照片，三天在摸索photoshop软件。没有专门的人教我，只靠自己看书与在网上学习，真的好难啊。决定因素是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住。上百个命令诀窍看得我眼花缭乱。光是裁剪图像，向图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了。看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性非常强的东西就像被霜打的一样蔫了。今年我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但如何也不能满意的海产品照片。唉，我该如何办呢，下周就要把这些照片寄往韩国企业了。这么点小事都做不好，上司与同事将怎样看待我这个“新时代大学生”。这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊。虽然学校并未对大家秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸向学校与老师，说究竟都怪大家自己学习不够主动。今年企业招聘秘书，哪个不明确标准有文字功底、熟练使用OFFICE等办公软件的，会运用CAD制作简单的图纸同时会简单PS的优先思考。要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提高。
不说了，还是想办法化解燃眉之急吧。看来这周末我要自发地无偿加班了，真是学生时代欠下的债。
第八周
心情莫名有点低落。同事们似乎也感觉到了我的变化，纷纷投以关心的眼神与安慰的话术，让我心里涌动着股股暖流。
可能是因为要离开了吧，我越发珍惜这剩下的日子。卖力掩饰着内心的异样，依旧以饱满的热情投入到工作之中。正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或许能冲淡我的不安情绪。来企业这么久，还有好多同事都不认识呢，呵呵，我的人际交往能力也有待提升。前两天利用送材料的机会我特意到各个部门与工作间转了转，每到一处都受到了同事们的真诚问候与热情对待。看样子我这个新来的小丫头还是蛮有人气的，这种感觉真好。步入社会以来，我首次真实体验到自我价值感。
今年我正安稳地坐在办公桌前，眼观数张报表，手指在键盘上不规则的跳跃，心里想着备忘录上的几条待办事项，镇定自若。还有明后两天，我决定把近期手头的全部事完成好，临走时向经理壹个完满的工作交接。有始有终一给是我的做事守则。两个月的实习故事，我能感到自己在成长。工作中遇到的问题也让我认识到自身还存在很多不足，俗话说活到老学到老，我愿化作一只勇往直前的海燕。
关于工商管理专业实习报告 第30篇
通过此次在环境工程有限企业进行毕业实习，进一步的知道会计制度，使用所学基本理论，基本姿势与基本技能，深入社会，结合实践，锻炼与提升理论联系实际的能力，解析问题化解问题的能力与社会工作能力，培养劳动观点与协作精神，提升自身素质，实现学生由学校给社会的转变。
实习时间：20__年x月x日——-20__年x月x日
实习单位：环境工程有限企业
实习地点：xx市xx区路570号
一、实习单位概况
环境工程有限企业初创于20xx年，是一家位于xx省xx市xx区的组织机构，地址在xx省xx市xx区xx镇路570号，所属行业为：制造业、电气机械及器材制造业、家用电力器具制造、家用清洁卫生电器具制造。工业除尘系统工程承接，环保设备及配件，工程机械及零配件的开发，机械设备及要求件，工程材料，化工产品（不含危险品），电气控制设备，服装，五金交电，包装材料批发，代购代销。
该在行业中率先引入了创新的经营概念，以实现规模化、集团化经营为目标，采用统一的运作机制，系统的现代化管理，人员、物资的资源共享，加强公司的全面实力和竞争力，为客户提供全方位的优质服务。
“以人为本，科技兴所”是企业的经营理念。硬件上企业配备先进的办公设备和理想的办公环境；软件上企业拥有教授、硕士、学士等顶级专业人才组成的队伍。“质量取胜，客户为先”是企业的服务宗旨。企业以市场为导给，以服务为宗旨，以质量求发展，以多年的工作经验与认真细心的工作态度为社会为客户提供专业、优质、高效的服务。
二、实习内容
（一）根据经济业务填制原始凭证与记账凭证。
1、原始凭证：是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据的证明文件，其主要作用是证明经济业务的发生与完成的情况。填写原始凭证的内容为：原始凭证的名称、填制凭证的日期、编号、经济业务的基本内容（对经济业务的基本内容应从定性与定量两个方面向予介绍，如购买商品的名称、数量、单价与金额等），填制单位及有关人员的签章。
2、记帐凭证：记帐凭证是登记帐薄的直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄的准确与完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误的原始凭证填制记帐凭证。填制记帐凭证的内容：凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。
（二）根据会计凭证登记日记帐。日记帐一般分为现金日记帐与银行存款日记帐；他们都由凭证文件生成的。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金和银行存款日记帐供出纳员核对现金收支与结存运用。要输出现金日记帐与银行存款日记帐，标准系统初始化时，现金会计科目与银行存款会计科目必须挑选“日记帐”标记，即表明该科目要登记日记帐。
（三）根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐。明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记的一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。
（四）根据记账凭证及明细帐计算产品成本。根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中的全面结转法计算出产品的成本。
（五）根据记账凭证编科目集合表。科目集合表也由凭证文件生成，其编制方式为对用户输入需集合的起止日期则计算机自动生成相应时间段的科目集合表。
（六）根据科目集合表登记总帐。根据得出的科目集合表操作计算机，计算机产生出对应的总帐。
（七）对帐（编试算平衡表）。对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确，以及帐薄是否平衡。它主要是通过核对总帐和明细帐、总帐和辅助帐数据来完成帐帐核对。试算平衡表就是将系统中配置的全部科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确的、平衡的，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有也许回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。
（八）根据向出的相关内容编制本月的负债表与损益表；将十二月月初数视为年初数，本月视为本年数编制会计报表。资产负债表是反映公司在某一特定日期财务状况的一种会计报表，它根据“资产=负债全部者权益”的会计方程式，介绍公司的财务状况。损益表是反映公司在一定期间内的经营成果的会计报表，损益表按照权责发生制守则与配比守则把壹个会计期间的收入和成本、费用进行配比，从而计算出报告期的净损益数。根据具体标准操作计算机得出本月的负债表与损益表。
三、实习的过程
20__年x月x号我怀着激动地心情来到企业上班，看到同事们都在忙忙碌碌的做事，氛围特别的好。第一天大家知道企业的基本情况，本企业是月底先打电话向客户收取原始凭证，通知一般纳税人在月底之前将取得的增值税专用进项发票月末前持发票的抵扣联去税务局进行认证，当月认证当月必须抵扣，未认证的发票从开票日期至180天内有效。然后根据当地税务规定的的抄税时限（次月的1-5日）。
将已经开具运用的发票信息抄入到金税卡中并携带金税卡去国税局抄税。最后在15号之前报国税与地税，之后就最初做账务处理。
经过差不多2个多月的学习，我基本上学会了企业的整个步骤。首先，从客户那里取得原始单据过来，大家最初粘贴原始凭证，粘贴原始凭证也有很多诀窍，怎样粘贴的好看、整齐，等到时候附在记账凭证后面很美观。由于大家企业用的是速达财务软件，下一步大家就是在PC上做账。账做完之后大家可以查看明细账与总账，然后通过速达直接生成资产负债表与利润表。
1.实习会计步骤
（一）关于凭证整理：大家首先从客户那取得真正、合法的凭证，其中的凭证必须是为生产经营所发生的相关收入，费用，其取得的凭证必须是符合会计法规定的标准，然后大家将这些凭证进行分类、归集、整理并粘贴。
（二）关于申报纳税：大家通过粘贴好的原始凭证进行凭证录入审核后进行期末结转登账，记账。通过收入大家可以填写本月应缴纳的增值税与地税。其中分为核定征收与查账征收，按照其公司不同的基本情况的如实填写纳税申报表。每月的15日之前必须将上月的税报完并且上交税款。对于一般纳税人每月都要通知其纳税人到国税进行抄税，或者取得进项税票也要同时到国税去认证才能抵扣销项税款。通过这些数据如实填写一般人纳税人申报表。
（三）关于其他业务服务：大家通过这一段时间的学习，我懂得了办理一般纳税人的标准与步骤，办理一般纳税人需要符合税法的相关规定。办理一般纳税人要购买金税卡，金税卡的发售，步骤与所需证件。每一年纳税人还要对税务登记证进行工商年检，其年检应在6月30日之前完成。
（四）关于单人：还有在企业应注重同事之间，客户之间的沟通与探讨。做会计的大家要管好自己的嘴，不能随意透露顾客的商业机密。在企业大家要遵循企业制度与规定，服从企业的管理，更好的为他人服务。
2.有关会计实务工作改革的几点意见
会计管理作为国民经济管理中的壹个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着姿势经济时代的来临、管理方法的变化，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对姿势、信息的解析、判断与使用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。
（一）不断扩大会计职业范围。在姿势经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满足于过去的信息（计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务），而是将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的公司会计核算外，财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸与转变会计工作的功能，充分发挥会计在姿势经济时代应有的作用。
（二）不断升级会计姿势体系。在姿势经济时代，公司组织结构将出现较大的变革；其税法也在不断的升级，完善；按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度；公司越来越重视人力资源与人力投资，员工也希望将自己的情商财产投资于公司；公司的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的“触角”也延伸给经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长与升级姿势。
（三）不断普及和深入信息技术的应用。在姿势经济时代，财务信息的收集、解析与处理，资本的筹集、调度与投入，产品的设计、加工与制造等决定因素性的过程，都必须依靠健全的信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，会计软件使用的越来越广泛，其会计软件已代替了老式的手工玩法，使得会计处理数据变得精确化、简单化、国际化。而税控方面也越来越严谨，软件系统便成了壹个不可缺少的桥梁。使得国际互联网、公司内部网成为会计人员的常用工具，手工处理方法已经到了非变革不可的时候。信息技术在会计中应用的不断普及和深入，及其本身技术、姿势升级的不断加快，必将进一步加大对会计职业发展与会计人员姿势结构的标准。
四、实习心得
（一）作为壹个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代公司管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质标准。
（二）作为壹个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，标准会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确运用每壹个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠壹个又壹个精准的数字来反映问题的。所以大家一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题化解问题弥补漏洞。
（三）作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是公司管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要和社会公众与部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方式，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态与良好的心理素质。记下一句话叫做事高三级，做人低三分。
（四）作为壹个马上工作或刚迈入社会的新手，也要注下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特征与积累，以及题外的很多道理。
（五）在姿势经济时代，会计教学培养的是高素质的“通才”，教师不仅仅是传授专业姿势，更重要的是向学生创造壹个有利的学习、生活氛围，本着能构建完善的姿势结构与能力结构，拓宽姿势背景与能力基础的守则，让学生学会“做人、做事、做学问”。壹个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会计人员将不断回归教学，“活到老、学到老”正是为此需要做了很恰当的诠释。
在姿势经济时代，姿势将不断创新，“不创新，就灭亡”，就会计教学而言，一方面，它标准培养的人才有独立思维的能力、解析与化解问题的能力、自我认识与评测的能力等；另一方面就是要不断地进行自我充电，让自己具备更坚实的理论姿势，相信姿势能向自己带来财富，带来机遇，注重姿势升级的动态。毕业实习是学生大学学习完成所有课程后的最重要的实践环节也是大家大学生走出校园的第壹个舞台以及告别学生人物的壹个桥梁。在学校我学到的永远是理论姿势，能否把大家学到的姿势应用到生活、工作中是大家能不能适应社会的基本体现。如果不能巧妙的应用理论姿势，大家学的再好那也是纸上谈兵。
毕业实习是学生更直接接触公司，进一步知道公司实际，综合深刻地认识公司会计的实际运营过程，熟悉与掌握市场经济条件下公司的会计运营规律，非常是公司市场营销工作的基本规律；知道公司运营、活动主题过程中存在的问题与改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会全面应用所学姿势，提升解析与化解公司市场营销问题的能力，并为撰写实习报告做好预备。在两个多月的实习时间里，我在我的实习单位，知道与研究了公司主要的一些基本会计情况与问题，现作出以上报告。
本次实习是我大学生活重要的里程碑，其收获与意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的姿势应用于实际的工作中，理论与实际是不可分的，在实践中我的姿势得到了巩固，教育能力也得到了锻炼；其次，本次实习开阔了我的视野，使我对今年的公司会计，工作生活有所知道，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的掌握；此外，我还结交了许多兄弟、师兄，大家在一起相互探讨，相互促进。因为我了解只有与他们深入接触你才会更加知道会计工作的实质、经验、方式。为大家以后进一步走给社会打下坚实的基础。
以上就是我的毕业实习报告书。在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我了解挣钱的不要易，工作的辛苦，和社会的复杂多变，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，大家要不断的学习，不断的提升自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地！
关于工商管理专业实习报告 第31篇
通过这次实习，让我感触深刻的是对于服务行业来说，姿势重要，但实践更重要。进入职场以后，要做到的就是空杯心理，忘掉自己的学历，通过理论加实践来锻炼自己的能力。壹个公司不仅仅是只看你啥子学历，公司看重的是你的能力。对于服务业，要做的第一件事情就是真诚待人，放低姿态，踏踏实实做好本职工作，在工作岗位上奋发给上，培养自己的实际操作能力，能力才是成长的资本，才是通给未来好的道路。
实习短短的几个星期，让我感到收获很大，切身体会到工作的辛苦，社会的复杂，实践的重要与读书的必备。实习期间我会认真结合书本姿势，并按照酒店领导的指南慢慢开展工作，积极的学习酒店服务步骤，日常操作程序。让我深刻的认识到学习与实习的紧密结合不可分割。让我认识到了学习与实习的同等关系，实习主要是为了把所学的专业姿势及其在实际中的应用有一定的感性认识，从而帮助我将酒店管理课堂上所学的理论姿势和实践经验相结合，为日后课程的学习打下良好的基础，更有利于对专业基础与专业课的学习理解与掌握。同时这次酒店认知实习的经验将有助于日后就业。在此，我感谢酒店为我创造壹个良好的平台。
实习是壹个人从青涩走给成功的第壹个驿站，是通给实际工作的第壹个人生转折点，带着幸福的感受，大家最初必备走的路程――实习。实习虽然是残酷的，但是可以收获到成功与希望。大家要记下自己的目标与理想，这样才能在自己的岗位上尽职尽责，不辞辛苦，勇于奉献，辛勤劳动，终才能实现自己的预定目标。不让人看不起，不向自己抹黑，用自己的实力来证明向别人看――我是壹个强者，不论工作还是学习。
刚最初实习，我的心情非常激动。心里总有壹个念头，我终于可以离开枯燥的课本了。当我踏进酒店时，感觉到自己的挑选已经错了，可那时已经晚了。可能这就是每个实习生必经的心理斗争吧。后来酒店向大家做了一系列安排：就餐、填写职位申请表、领工卡、与制 服、部门培训、上班等，紧凑的安排让大家从学生变成了员工。与正式员工一样，同样打卡记录考勤，同样穿职工工服，与正式员工不同的是，大家实习生有着另一种身份，那就是学生的身份。虽然实习是大家学业的一种延伸，也是大家学业不可缺少的一部分。但是大家有的是青春的热情，有的是姿势的渴求与对未来的给往。
三个月，只是短暂的三个月，却让我学到了十八年都没学到的东西，这就是社会的力量。短短三个月，我仿佛长大了许多，了解了珍惜，学会了忍让、宽容，懂得生活、知道了艰难、尝到了酸甜苦辣。我不得不从心里去感激实习教向我这么多，感激父母把我养育成人。
实践，就是把大家在学校所学的理论姿势，使用到客观实际中去，使自己所学的理论姿势有用武之地，只学不实践，那么所学的就相当零。理论应该和实践相结合，通过这段时间的学习，学到了一些在学校学差点的东西，因为环境不同，接触的人和事也不同，从中学到的东西也就不一样了，而且我以前所学的不是酒店管理，学的是中餐烹饪，没有关于干酒店管理方面的经验，可是大家的经理领班与同事们对我都很关心，有啥子地方不清楚总是不厌其烦的教导我，为我指出错误与需要改正的地方，使我慢慢的知道了这里的工作步骤，很快的适应了这里的工作环境。
在餐厅里，别人一眼就能把我认出是一名正在读书的学生，我问他们为啥子，他们总说从我脸上就能看出来。呵呵……可能没有故事过社会的人都有我这种不知名的遭遇吧！我并没有因为我在他们面前没有经验而后退，我相信我也能像他们做的一样好。我的工作很杂，上班的时间不固定，虽然时间长了点，但热血而年轻的我并没有丝毫感到过累。我觉得这是一种激励，感悟了生活，接触了社会。
记得大家经理说过，学校是壹个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是中专生，学生终归还是保持着学生身份。而走进公司，接触各种各样的客人、同事、上司等等，关系很复杂，但是我得去面对我从未面对过得一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中壹个问题是，学生实际操作能力和在学校理论学习有一定的差距。在这段实习期间，这一点我感受很深。在学校，理论学的很多，而其实多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，也许会遇到是书本上没学到的，有也许是书本上的姿势一点都用不上的情况。但是总算是社会的一份子，要和社会探讨，为社会做贡献。
转眼间，实习两个多月过去了，在这短短的两个月中。我认识到要明确自己的目标，必须要和同事之间友好相处，和客人之间有良好的沟通。同时，在实习期间可以灵活的把学到的理论姿势使用到实践当中，在此，我感谢学校老师的谆谆教导，以及酒店领导的备至关怀。
通过这次实习不仅锻炼了我的操作技能，同时，让我从中体会到应尽快学会在社会上独立，敢于参与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己快速成长。总的来说作为一名快要毕业的学生，无论是在今后的工作或是生活中，这次实习都将成为我人生中一笔重要的资本积累。