房地产工地员工辞职报告 房地产工地都有什么活
房地产工地员工辞职报告 第1篇
本人，房地产专职法律顾问，顶级工程师(详情简历)20xx年10月23日入职xx房地产有限企业。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情所有献向企业。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力与持久力也急剧下降，套用国产某性药广告上的一句话，过去十几分钟，今年几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 企业的公司文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了 ，当然了，直至今也没有睁开过。
没文化没品位的企业是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视公司文化的建设，认为它和生产经营活动主题没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到公司文化在公司发展中的积极作用，都会对公司文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的公司文化了。
企业的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个企业到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个企业没有意识到，共建团队愿景与年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，怎么做计划的方式推动下去。管理层没有SLG规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有也许行使有效。由此可以看出领导层的重要性。 远航 需要得到大力支持。领导力提高的第一步。推动统一的管理理念，统一的化解问题方式。只有这样，才有也许达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。壹个更平等，更透明，更公正的公司文化会产生，会加深对人的信任与授权，增强信息的及时沟通。
如果企业管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不相当这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今日提出辞职书，是我经过认真考虑，做出的决定。离开曾经和我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚与友善。 也愿企业在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重思考之后，特此辞呈!
辞职人：
房地产工地员工辞职报告 第2篇
本人，房地产专职法律顾问，顶级工程师（详情简历）20xx年10月23日入职xx房地产有限企业。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情所有献向企业。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的`摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力与持久力也急剧下降，套用国产某性药广告上的一句话，过去十几分钟，今年几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。企业的公司文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直至今也没有睁开过。
没文化没品位的企业是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视公司文化的建设，认为它和生产经营活动主题没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到公司文化在公司发展中的积极作用，都会对公司文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的公司文化了。
企业的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个企业到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个企业没有意识到，共建团队愿景与年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，怎么做计划的方式推动下去。管理层没有SLG规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有也许行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提高的第一步。推动统一的管理理念，统一的化解问题方式。只有这样，才有也许达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。壹个更平等，更透明，更公正的公司文化会产生，会加深对人的信任与授权，增强信息的及时沟通。
如果企业管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不相当这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今日提出辞职书，是我经过认真考虑，做出的决定。离开曾经和我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚与友善。也愿企业在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达！
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重思考之后，特此辞呈！
辞职人：
房地产工地员工辞职报告 第3篇
xx地产领导：
您们好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本和人力支出，并消除职场疲钝所产生的7年之痒，在第壹个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式给xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产向予了我很多很多，尤其是把我从壹个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。6月10日，也将是我不会忘记的`日子，因为这一天我正式给xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母和自己的生日以外，我还将永远记下前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须给xx地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
辞职人：
房地产工地员工辞职报告 第4篇
尊敬的领导：
我进已经有几个月了，由于我单人的原因。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在xx地产的6年，是我卖力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的.感动人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光与值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来怎么，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年xx月xx日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复!
辞职人:
时间：xx月xx日
房地产工地员工辞职报告 第5篇
天工地产领导：
您们好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本和人力支出，并消除职场疲钝所产生的7年之痒，在第壹个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式给天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产向予了我很多很多，尤其是把我从壹个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式给天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母和自己的生日以外，我还将永远记下前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须给天工地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
辞职人：
房地产工地员工辞职报告 第6篇
尊敬的领导：
你好！我进已经有几个月了，由于我单人的原因。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在天工地产的6年，是我卖力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感动人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光与值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来怎么，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续（本人在2**年*月*日离职）。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复！
辞职人：
时间：20xx年xx月xx日
房地产工地员工辞职报告 第7篇
尊敬的领导：
本人，房地产专职法律顾问，顶级工程师(详情简历)20xx年x月x日入职xx房地产有限企业。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情所有献向企业。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力与持久力也急剧下降，套用国产某性药广告上的一句话，过去十几分钟，今年几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 "企业的公司文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了"，当然了，直至今也没有睁开过。
没文化没品位的企业是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视公司文化的建设，认为它和生产经营活动主题没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到公司文化在公司发展中的积极作用，都会对公司文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的公司文化了。
企业的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个企业到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个企业没有意识到，共建团队愿景与年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，怎么做计划的方式推动下去。管理层没有SLG规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有也许行使有效。由此可以看出领导层的重要性。"远航"需要得到大力支持。领导力提高的第一步。推动统一的管理理念，统一的化解问题方式。只有这样，才有也许达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。壹个更平等，更透明，更公正的公司文化会产生，会加深对人的信任与授权，增强信息的及时沟通。
如果企业管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不相当这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今日提出辞职书，是我经过认真考虑，做出的决定。离开曾经和我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚与友善。也愿企业在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重思考之后，特此辞呈!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
房地产工地员工辞职报告 第8篇
尊敬的领导:
您好!
我进已经有几个月了，由于我单人的原因。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在xx地产的6年，是我卖力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的`6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感动人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光与值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来怎么，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在xx月xx日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复!
辞职人:
时间：xx月xx日