工会自查报告范文 第1篇

　　众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立与健全工会的财务管理制度。而工会主席、工VIP与工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费运用审批手续与定期的经济审查工作。二、经费运用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额给上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，怎么管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。

　　一、工会财务管理中出现的问题

　　我市工会所辖13个区县与3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的寻觅，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表今年：区、县财政划拨工会经费尚未所有到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建公司工会会计基础工作薄弱等。这些问题和市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善与加强。

　　（一）财政划拨工会经费差点位

　　目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费比较化解得较好，其他区、县或只化解区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，和足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区到现在尚未化解。

　　（二）税务代收的覆盖面不够广

　　税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率和以往相比有了幅度提升，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，差点40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。

　　（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较

　　有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不综合、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

　　（四）财务审批报销制度不够规范

　　有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。

　　（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱

　　我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会立管理经费的标准落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2—3人就成立单的工VIP会，有的将49个单位组成壹个联合会，这些单位既不在壹个地域，也无共同的行业特征，工会组织难以单建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理与监督。

　　（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱

　　有些区、县工会财务人员不具备相应专业姿势，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目运用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督与管理，有的长达数年票据与钱无法收回，同时还存在提前开收据与票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。

　　二、原因及解析

　　（一）财政划拨工会经费的问题

　　地税代收后，各单位的经费收入主要分为三块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政相对困难，加之大家的协调沟通工作也差点位，导致财政划拨的工会经费不能所有到位。

　　（二）工会经费收缴率不高的问题

　　区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作差点位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不给税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及集合，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。

　　（三）财务管理基础薄弱的问题

　　一是多年来对怎么管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用；二是县级工会财务人员多缺乏专业姿势，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的标准。

　　（四）乡镇街道一级工会财务管理问题

　　我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，帆公司多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很。

　　三、对策及提议

　　（一）采取有效措施，提升代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率

　　各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事吉的思想，充分发挥收缴经费的主ACT用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取和税务局联合下发催拨通知或和稽查局联合检查的方法，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，给同级党与政府汇报，和同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争综合实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。

　　（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件

　　各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究化解经费收缴、财务管理、资金运用中的重点与难点问题；要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，解析原因，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性与创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。

　　（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度

　　制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。标准各单位逐步联系实际建立与完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

　　四、加强检查指南，提高乡镇、街道工会财务管理工作水平

　　提议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指南，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可单建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及立运用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以帆公司工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动主题，一级抓一级，一级一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。

工会自查报告范文 第2篇

　　一、组织建设

　　我校领导重视支持工会工作，能根据工作需要不定期研究工会工作。领导班子团结协作，对学校工会工作关心支持，工会工作有专人负责，学校根据工作需要不定期研究工会工作，学校工会工作设专人负责，并按照镇中心校标准建有VIP电子档案，对少妇、工会工作规范管理。

　　得分：10分 自评：10分

　　二、民主管理

　　1.我校能规范与完善教代会制度、校务公布制度、并有教代会、校务公布实施方案，学校设有公示栏，相关政策、制度、措施能做到及时公示，使制度落实到每壹个教师，做到教职工基本满意。

　　2.学校教代会成员共10人，分别为学校领导、5个教研组长、少先队大队辅导员，代表了各个学科、各个年级的教师。

　　3.校领导民主管理，充分听取民意。例如履职考核表的成型，采 用“集体学习—分组讨论—考核组再集中合议”的方法，最大化地 体现了管理工作以人为本的意识。

　　20xx年10月，一年一度的教师岗位考核最初了，考核组两易考核方案，最终听取民意，采取以资历、工龄为主的考核方案，两次公示结果。

　　4.学校重视工会工作及教职工提议，对于好的提议及时采纳，多渠道化解教职工的后顾之忧。学校化解教职工摩托车、汽车的停放问题;因地制宜，利用藏书楼的空余房间，化解教师午休问题。各项后勤工作的落实为使老师安心工作提供有力保障;

　　得分：28分 自评：28分

　　三、开展活动主题方面

　　为了使教职工知法懂法，学校领导还利用教师会议的时间，双周组织教师学习政策法规;

　　20xx年三月，我校进行了主题为“传承文化典范 情商奠定人生”的教职工典范诵读比赛(附活动主题方案、图片与小结)，活动主题丰富了教师们的文化视野，促进与提升教师的文化意识。

　　同年三月，我校积极响应县镇工会的活动主题精神，组织全校38个教职工到红河州第二人民医院进行身体检查，提醒教师劳逸结合，健康工作，健康生活，以健壮的身体投身于教学事业中。

　　20xx年5月，我校全体教职工参加临安镇中心校组织的教职工运动会，每个老师都参与到比赛中，运动锻炼了老师们的体魄，也增强了团队精神，我校工会因比赛成绩较好还得到镇中心校的表彰。

　　20xx年9月11日，学校工会开展了“教师节文体活动主题”，活动主题

　　有方案，通过“骑自行车”、“投乒乓球”、“包饺子”的活动主题，老师们不仅体会到了二小我们庭的温暖，也加速了领导和教师、教师和教师间的探讨和沟通，增强了团队的凝聚力。通过活动主题，老师们深刻领悟到“生活中随时会遇到各种各样的困难，不容言败，坚持下去，总会找到化解问题的办法，办法总比问题多!”“任何事情，没有做差点，只有想差点!”

　　得分：24分 自评：24分

　　四、关心教职工

　　根据学校教职工慰问制度，我校工会对教职工予以力所能及的关心和问候，20xx年里，共对孙玲、周桂萍、李琼芬及田丽珍四位教师送去老人病故的慰问，多欧丽华、喻宝莲、孙玲三位教师生病之际，校党政工领导亲自送去学校的关心和问候。

　　20xx年10月26日，校党政工领导班子前去困难离退休教师孙映芝与冯翠华老师家，看望了他们，和前辈嘘寒问暖，亲切谈心。

　　由于领导工作到位，多年来，我校教师群体间团结互助，阳光上进，兢兢业业，默默奉献在教育一线，捧着一颗心来，不带半根草去，以高度的教师职业感与使命感，践行着壹个教师的职业操守。

　　得分：18分 自评：18分

　　五、基础建设

　　我校教工之家和SPT器材室合二为一，配备有羽毛球、乒乓球、篮球、跳绳等SPT器材，图书阅览室拥有藏书上万册，鼓励教职工积极健身、工作之余饱览群书，提升单人的文化素养。

　　其次，我校工会活动主题做到有计划，有方案，按时上报各种统计表(20xx年6月1日上报单独夫妇信息核查表)。做到专职专人管理，按时收缴工会费，账目清楚。

　　学校工会重视工会信息工作，无教职工群体或越级事件。

　　学校订阅《中国教工》，充分利用QQ空间“建水二小教师群”宣传阵地大力开展宣传教学工作。

　　得分：20分 自评：19分

　　六、加分项

　　20xx年度内，我校教师卖力工作，积极撰写论文，力求教研和科研相结合，共发表论文21篇，其中省级刊物《云南教学.教研论文选》20xx年第二期刊载18篇(有附件)，州级教师获奖征文1篇、县级论文1篇，发表在教学局网站的工会简讯一篇;

　　为了加强教师的教学理论，加速教师的.专业化成长，我校教科室积极配合教导主任工作，鼓励老师参加课题申报，提高教师的科研能力。目前，我校再演、等待结题的州一般课题有两个，即喻宝莲负责

　　的《使用媒体资源，提升小学生英语以读促写能力的实践研究》与栾飞彪负责的《城镇小学五、六年级学生厌学、焦虑的心理疏导研究》(20xx年3月立项)，在研县级课题壹个，施永忠的《家校合作，促进外来务工子女良好学习习惯养成的行动研究》，镇级微课题4个，所申报省级课题《城镇小学英语书面作业设计有效性的实践研究》与《小学高段青春期道德偏离的行为矫正研究》于20xx年9月被立项为省级一般课题。

　　通过自查自评，一年来，学校工会带领全校教师，辛勤工作，卖力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校的正常运行付出了卖力，取得了一定的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：

　　1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。

　　2、有一些规章制度还有待进一步完善。

　　我校工会20xx年自查评分最后得分：99分

工会自查报告范文 第3篇

　　20xx年，我局在市委、市政府正确领导下，在市司法局的具体指南下，认真贯彻落实国务院《综合推进依法行政实施纲要》，主动适应新常态，积极展现新作为，以精简行政审批事项、清理规范性文件、推行“三项制度”建设为重点，综合推进依法行政工作。一年来，我局在加强制度建设、转变政府职能、强化行政执法监督、增强行政机关依法行政观念、提升执法人员依法办事能力等方面做了一定的工作，为全市民政事业发展营造了良好的法治环境。现将工作汇报如下。

　　一、深入梳理执法依据，综合履行民政工作职能

　　（一）定期梳理，清理规范性文件。按照全市统一部署，继续开展规范性文件定期清理工作，我局组织相关处室对规范性文件进行梳理，并将清理结果以目录的形式反馈市法制办，100%做到了清理与反馈工作的及时性、完整性、准确性。

　　（二）综合排查，推进精简行政审批。为贯彻落实《关于持续推进“减证便民”工作的通知》（合司通〔20xx〕66号）精神，我局综合梳理行政权力清单，开展“减证便民”减少申请材料专项行动，对纳入政务服务网市直大厅的44个网上运行政务服务事项申请材料，实施“八个一律关掉”，精简比例调整达50%以上，及时在政府信息公布网与门户网站进行公示，自觉接受社会各界监督。严格落实关掉政务服务事项申请材料清单，及时调整政务服务事项实施清单，修订完善相关文件规定，推动信息共享，避免出现管理真空与服务空档。

　　（三）积极履职，依法办理审批工作。按照行政许可与审批规定，依据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非公司单位登记管理条例》，截止20xx年12月，全市各级民政部门共依法登记备案社会组织4843个，其中，市本级706个，县（市）区3647个，基金会6家，全市共成立社区枢纽型社会组织484家；根据国务院《地名管理条例》，审批合肥市建筑物、住宅区名称95个。从全年行政许可与审批情况看，没有发生应当办理而不予以办理、超时办理、附加条件以及刁难申请人引发投诉与上访现象，受到了上级业务部门的一致好评。

　　二、不断健全规章制度，确保依法行政工作严格落实

　　（一）有序开展民政立法工作。我局高度重视立法工作，成立了以副局长曹晓红为组长、办公室主任李琨为副组长、相关处室负责人为成员的市民政局立法工作领导小组。在推动民政立法工作中，深入调查研究，把养老服务、社会救助、慈善事业、社会组织、基层治理、殡葬管理等方面政策创制作为工作重点。20xx年，先后制定民政类7个规范性文件。

　　（二）建立健全依法行政决策制度。我局严格执行《合肥市民政局重大行政决策程序制度》、《合肥市民政局重大行政决策听取意见制度》、《合肥市民政局重大行政决策听证制度》、《合肥市民政局重大行政决策风险评估制度》、《合肥市民政局重大行政决策专家论证制度》、《合肥市民政局重大行政决策集体决定制度》、《合肥市民政局重大行政决策合法性审查制度》、《合肥市民政局重大决策实施情况评测制度》、《合肥市民政局重大行政决策责任追究制度》、《合肥市民政局行政执法监督检查制度》、《合肥市民政局关于进一步加强行政调解工作的意见》等，完善了《合肥市民政局党组会议事规则》、《合肥市民政局局长办公会议事规则》等，涵盖领导决策、执法管理、行政管理到信访、综治、维稳等方面，从制度层面上保障了公平公布公正执法。

　　（三）认真推行规范性文件审查备案。我局严格按照市司法局规范性文件“三统一”制度标准，认真做好规范性文件异议与备案审查制度。20xx年，我局出台的全部规范性文件，均按时按标准给市司法局报审备案。认真执行《合肥市民政局重大行政决策程序规定》，涉及为市政府代拟的规范性文件、提请市委市政府决策的重大决策事项、民政事业发展规划与民政事业财政预决算与重大资金的安排等重大决策事项，都遵循公众参加、专家论证与行政机关决定相结合的守则。同时，积极寻觅规范性文件政策解读机制，均及时在局门户网站公开解读方案。

　　三、始终坚持规范程序，切实提高行政决策水平

　　（一）完善重大行政决策合法性审查制度。20xx年，我局继续执行《合肥市民政局规范性文件合法性审查制度》《合肥市民政局重大行政决策事项合法性审查提前介入步骤》，明确对我局重大行政决策的合法性审查主体、审查范围、审查工作方法以及审查时限等作出标准。同时标准决策承办处室在调研、起草重大行政决策草案过程中，采取书面征求意见、座谈会、协商会、听证会、民意调查、公布征求社会公众意见等方法，听取有关行政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织的意见，并广泛征求人大代表、政协委员、专家学者以及社会公众的意见。

　　（二）落实重大行政决策风险评估标准。认真贯彻***中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指南意见（试行）》，并进一步明确决策承办处室就重大行政决策方案也许涉及到的领域进行风险评估，如社会稳定、社会效益、实施成本等，对也许引发的各种风险进行科学预测、全面研判，并形成风险评估结论，提出相应的风险防范、减缓及解决措施提议，为后续风险处理做好预备。

　　（三）完善重大行政决策的集体讨论程序。重大行政决策草案在提请市司法局审议前，局办公室收到承办处室提交的规范性文件草案后，进行合法性审查，合格后提交局长办公会集体讨论并作出决定。同时建立重大行政决策责任追究制及责任倒查机制。明确提出，对于重大行政决策事项的承办处室或单人违反规定不履行或不正确履行职责造成严重后果的，相关责任人员无论是否调离、提拔或者退休，都必须严格依法追责。

　　四、突出抓好主体队伍，严格规范行政执法行为

　　（一）突出抓好领导干部法律姿势学习。结合“七五”普法工作，主动邀请省、市专家来局授课，对全市民政系统领导干部与工作人员集中进行法治业务培训。通过多种形式，先后学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《综合推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，增强了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提高了民政队伍的整体素质。同时，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景的人员充实到局属单位一线，切实夯实基层执法力量。

　　（二）严格执行行政执法案卷质量规范。制定下发了行政执法案卷评查制度，规范案卷内容、样式、要求等做到一案一卷，内容真正、资料齐全、证据确凿，案卷、材料、通知等文书上严格由本人亲笔签名，禁止运用PC打字签名或代签名，进一步增强了文书的法律性、严肃性与可靠性。严格依法办案，规定必须严格按照相应程序进行调查取证，规范行政处罚决定书内容，做到处罚决定前下发书面事先告诉书，明确告诉处罚的事实、理由、依据，拟处罚的种类、数额，当事人的陈述、申辩权利等，同时，按照我局《推进行政处罚群众公议工作实施方案》标准，对一般行政处罚案件，必须进行群众公议。同时，在全市民政部门开展行政执法案卷评查工作，并给市司法局上报案卷自评结果统计表与行政执法案卷卷宗，撰写案卷评查自查报告；按标准组织参与了全市行政执法案卷评查。根据市司法局关于行政执法案卷评查提出的标准，对案卷卷宗逐项整理，严格制作案卷，确保案卷规范统一。

　　（三）突出抓好审核主体队伍学习培训。我局对审核主体队伍建设特别重视，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景并和重大执法决定法制审核工作任务相适应的人员充实到法制审核人员队伍中。鼓励法制审核人员参与各类法制培训及考试，提升法律素质。同时，开展岗位轮换锻炼，将法制审核人员轮岗至业务处室，丰富法制审核队伍的执法实践经验，形成了良好的人员素质提高机制。

　　五、主动接受社会监督，确保民政业务工作依法办理

　　（一）综合推进政务公布。为综合落实政务公布与《中华人民共与国政府信息公布条例》，依法保障广大公民、法人与其它组织的知情权，加强社会公众对民政工作的监督，我局将制作的政府信息所有录入合肥市政府信息公布网，使民政执行的法律、法规、规章以及实施的行政许可、行政审批、服务事项、承诺、具体行政行为与办事机构、监督电话等做到给社会综合公布。另外，大家还通过局门户网站配置了“政策法规”、“民政公布”与“规范性文件”等专栏对社会进行公示，及时升级出台的政策法规；设立投诉电话与投诉信箱，办理市民投诉、倾听市民意见与提议；利用《合肥晚报》“民政专版”宣传、解答民政政策法规，方便市民的查询与各种行政许可、审批项目的办理。制定完善了政务信息依申请公布受理与回应办法，不断提升民政政务公布透明度，确保行政权力在阳光下运行，增加了审批的透明度，提升了办事效率。

　　（二）自觉接受人大与政协监督。20xx年，我局共受理市人大议案提议20件，市政协提案38件，其中，主办35件，会办23件。针对议案提议办理工作任务重、标准高、时间紧的特征，我局积极克服各种困难，做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，真实把议案与提案办理工作作为全局工作的重点，保证了办理工作的质量。按时办复率100%，见面或沟通率100%；反馈意见中满意和基本满意率也达到了100%。

　　六、坚持主ACT为，积极解决社会矛盾

　　（一）建立和审判机关互动机制。为进一步加强我局的行政执法和刑事司法衔接工作，建立健全行政执法机关和检察、公安机关的协作配合机制，使涉嫌犯罪的案件都能够顺利进入刑事诉讼程序，根据《中华人民共与国刑事诉讼法》、国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、顶尖人民检察院《人民检察院办理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》,以及《关于加强行政执法机关和公安机关、人民检察院工作联系的意见》，结合我局实际，建立《合肥市民政局行政执法和刑事司法衔接工作制度》，对相关问题进行了明确。同时，我局严格执行行政复议与应诉、应议制度。据统计，现在我局无行政复议与诉讼事项。

　　（二）认真抓好信访工作。我局在信访工作办理中坚持为民政对象服务与为困难群众排忧解难的守则，健全与完善各项信访制度，截止12月底，接待来访群众40批次50人次，接收各类群众（网上）来信、上级转办信27件。12345政务直通车共受理有效工单876件，接听热线电话180个，接听畅通率100%，满意率100%，按期反馈率100%，办结率100%，满意率100%。

　　七、积极开展业务培训，不断提高能力素质

　　（一）突出抓好局党组的法制学习。把法制学习作为局党组理论学习的重要内容，提升局领导班子依法决策、民主决策、科学决策的水平。现在以来局党组集中学习相关法律制度8次，通过局长办公会研究依法行政有关问题4次。结合宪法宣传周活动主题，局党组召开党组中心组学习（扩大）会议，特邀合肥学院法律专家进行《宪法》专题讲座，局机关党员领导干部、局属单位负责人共40余人参与了此次学习。

　　（二）突出抓好行政执法人员的专业法律姿势学习。8月，我局主动邀请专家来局做报告，向全市民政系统法治工作人员集中进行法制业务培训，100多人参与了培训；通过自学，学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《综合推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，巩固了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提高了民政队伍的整体素质。为便于领导全市民政系统干部职工综合学习掌握民政业务，更好的把握使用政策，十分注意加强执法人员培训工作。据统计，现在我局参与市级及自行组织的法治业务培训共计100人次，其中领导干部30人次，行政执法人员70人次。

　　八、不断健全法治政府保障机制，大力营造良好民政法制环境

　　（一）不断健全法治政府保障机制。我局始终把依法行政工作摆在重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，始终把依法行政工作和其他业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核评估，将依法行政工作始终贯穿于民政工作各个环节，有效推动民政工作综合健康发展。局党组书记，局长刘浏同志每年都在述职报告中报告法治政府建设工作开展情况。对依法行政工作中的问题能及时召开会议进行研究，加以化解并通过局门户网站将依法行政工作给社会进行公布。

　　（二）抓好普法宣传工作。我局对普法宣传工作特别重视，为增强民政法制宣传的实用性与针对性，大家以涉及群众基本生活权益的业务工作为主题，结合“三下乡”、“江淮普法行”、“12.4宪法宣传日”等广场活动主题，制作专题板面、横幅、宣传册，在法制宣传日、综治宣传月等配置现场咨询台，进行法制宣传。还充分利用清明节、重阳节等重要节日，联合各县区民政局统一开展相应的主题宣传活动主题，上下联动、深入社区，广泛宣传《宪法》、《老年人权益保护法》、《慈善法》、《基层选举条例》、《殡葬管理条例》等各项民政法律法规。

工会自查报告范文 第4篇

　　一年来，东桥镇教学工会在上级工会、教学党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。

　　一、常规工作

　　1、基础工作：

　　镇教学工会按时进行换届选举，镇教学工会于20__年1月15日召开镇第xx届教学工会代表大会，经民主选举，成立了以郭云飞为工会主席，曾必好为工会副主席，马扬厚、李传军、黄文斌、罗恒峰、李静、陈清、王安军为成员的工会委员会。进一步制定与完善了工会代表大会制度，工会委员坚持壹个月召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织与VIP档案。学校教职工的的入会率达100%，以学校为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动主题。

　　2、常规管理：

　　全镇工会学年初都能根据上级工会的工作精神及全镇的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教学教育改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金，添置、增设教师活动主题设施、活动主题场所，“三八”少妇节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动主题。我镇工会还能认真完成上级布置的各项任务与活动主题，如积极参与教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动主题，经常对照工会目标管理要求查找不足，及时整改。

　　二、工会重点工作

　　1、坚持每年召开一次以上的教代会，整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参加校务公布工作，使校务公布工作进一步制度化、规范化。

　　2、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提高专业素质。组织教职工，结合教学改革和发展的实际，进一步解放思想，和时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动与依靠社会力量兴办教学。深化教学教育改革，非常是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，综合推进素质教学；继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教学作为学校精神文明建设与教师队伍建设的大事来抓，开展“正师德、树师风、铸师魂”的师德师风教学活动主题，组织全校教师撰写师德心得体会，并举行了师德师风演讲比赛，开展了自我剖析，教师的思想道德又有了较大的提升；关心教师的专业成长，非常是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节公布课活动主题，人人参加课题研究实验，引导广大教师开展读书教研活动主题，使广大教师的专业素养有了进一步的提高。

　　3、送温暖活动主题：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。

　　（1）关心困难教师，确实做老师生活与工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动主题。

　　（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益与非常利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，通过各种途经，帮助她们化解实际问题，做她们的贴心人。

　　（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种路径宣传保健常识与养生常识，并于20__年7月组织在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案与女工妇科检查档案。

　　（4）关心退休教职工的生活与学习，确实帮助他们排忧解难，经常知道他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动主题，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。

　　工会充分利用这些学校有限的设施积极开展教职工文体活动主题，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动主题。现在“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动主题。学校定期组织教职工参与乒乓球比赛，篮球比赛等活动主题，极大的调动了教师的工作热情。

　　通过自查自评，一学年来，我镇工会带领全体教师，辛勤工作，卖力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：

　　1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。

　　2、有一些规章制度还有待进一步完善。

工会自查报告范文 第5篇

　　一年来，工会工作在企业的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指南，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁与纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，卖力为干部职工排忧解难，卖力维护职工合法权益，认真综合地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。

　　自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分企业机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新VIP100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分企业工会工作的深入开展。卖力增强自身活力。并认真贯彻落实集团企业工会的相关标准，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提升工作水平，使分企业工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力与吸引力、凝聚力。

　　（二）坚持政务公布，发挥工会监督功能。

　　在分企业党委的领导与大力支持下，分企业工会积极组织实施政务公布。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见与提议，布置分企业、管理所、收费站三级“政务公布”公开栏。坚持了一月一次的定期公布工资、考勤、与伙食情况，及时公布企业各种文件精神。政务公布使职工对企业发展方给、管理的方式、整个工作的程序进行了综合的、深入的知道，综合调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参加管理的意识，加强了分企业的民主建设与廉政建设。政务公布也成为了一种无形的凝聚力，使分企业领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了企业各项工作的顺利进行。

　　（三）卖力为职工排忧解难，使工会组织真实成为职工之家。

　　工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动主题，20xx春节期间，分企业工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并给5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八少妇节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工姿势讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动主题，为广大职工发放血值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全企业500余名职工进行健康体检，确保我们身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动主题真实让职工感受到家庭般温暖，不断提高工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。

　　（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

　　为了进一步活跃分企业的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动主题，5月份，分企业开展了“读书月”活动主题，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香公司”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我企业选派队员在集团工会举办的第xx届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动主题日”进一步促进分企业精神文明建设，鼓励职工积极参与各种文体活动主题，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的给心力与凝聚力，展现了良好公司风貌。通过这一系列文体活动主题的开展，不仅激发了员工的工作热情与积极给上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、给心力、战斗力。

　　（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。

　　工会围绕分企业中心工作，大力开展评优选树典型活动主题，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动主题氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动主题平台。为公司多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分企业职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提高月”等活动主题，进一步提高了职工队伍的整体素质。

　　（六）发挥职代会作用，深化公司民主管理。

　　职代会是公司民主管理的基本形式，也是厂务公布的主要载体。长期以来分企业通过不断完善与发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对公司实施有效的民主管理与民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取与审议关于公司的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善与发展职代会制度，以职代会提案收集与落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行回应，回复率100%，对分企业层面不能化解的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期给日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公布与事务公布制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理与民主监督的形式。

　　二、存在的主要问题

　　由于各级领导的大力支持与工会组织自身的积极参加，管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的标准还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达差点标准；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结与提炼；取得的效果达差点预期目的；三是各项工作台账不够完善与规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够综合；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼 职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训与提高。

　　三、下一步主要工作

　　1、按照上级工会组织、管理所党支部标准，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教学工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

　　2、政务公布工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公布。

　　3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行综合考评。

　　4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”与“安康杯”竞赛等活动主题。

　　总之，大家将及时总结经验教训，坚持和时俱进、求真务实，在企业总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真实成为广大职工的“第二家庭”与贴心人，使管理所的工会工作再上壹个新的台阶。