体会实习报告
体会实习报告 第1篇
九月的早晨天凉凉的，伴着晨曦，大家早早起床，来到学校教导处，等待向大家分配任务的陈校长。在去的路上，有学生喊大家老师，虽然是简单的几个字，内心却充满了喜悦。似乎自己稍稍具备了老师的模样，但大家明白大家需要学习的还有很多。陈校长详细的向大家安排了课表，我的教育任务是七年级一班二班生物，还见到了我的指南老师申老师，申老师很平易近人，帮大家领教材等等。最后校长表达了对大家的期许，大家认真的听着并且保证一定卖力完成!然后是分办公室，我与我的岗友李分到了壹个办公室，作为‘后辈‘大家主动给办公室老师自我说明，并且受到了老师的热情欢迎。
下午最初听课了，大家听的八年级数学的演示课，虽然只是简单的一节课，却学到了很多姿势，例如怎么抓住学生的注意力等等。在大家听课的过程中，也认识了教育界的精英，例如冯老师，崔老师等。他们很谦虚，但真的能从他们身上学到好多。并且他们愿意给大家传授一些教育经验，一些教育方式。
XX中学虽然是首次接待实习生，但不管是生活还是教育任务各方面都很周到，谢谢学校向大家的机会!慢慢的，慢慢的，生活逐渐步入正轨，宿舍分了，课表排了，各方面都逐渐最初熟悉了。第二天就要见学生啦，我认真的预备着自我说明以及第二天要讲的课，这样的日子很充实!以后要学的东西还有很多，美好的明天，加油喽!
体会实习报告 第2篇
下学期第十五周，在韩晓军老师的指南下，大家班进行了为期一周的CAD制图集中的大作业实训，主要是针对钳类、轴体类与叉架类等几种常见零件的绘制，通过大作业实训，进一步掌握CAD的应用，增强动手操作能力。
时间过得真快，到今日截止，一周的CAD制图大作业实训马上结束，今年回想起刚进机房的那懵懂，自己都觉得好笑。经过壹个学期的学习，面对全面量大点的图形，竟然不知从何下手。上课是一步一步，壹个壹个命令的学，课后的练习也没有涉及到前后的姿势，姿势的连贯性不大，当大家进行实际使用时，发现之前学的有点陌生。
大作业实训的第一天，老师首先向大家将了这周大作业实训的课程安排，介绍了本周大作业实训的主要内容，大作业实训目的以及意义所在，然后交代了一些细节方面的问题，强调应当注意的一些地方，以及考试成绩打分等。听完老师的讲解后，我并没有即将去画图，而是用两节课认真的去看任务指南书与设计指南书，很仔细的看了作图标准，以及提示的作图流程，以便于能够合理的完成本周的实训工作，我怀着积极的心态去面对这次难得的大作业实训机会。大作业实训时间安排得有点紧，由于要放端午，周六，周日补课，上午从8：30画到11：55，下午从2：00画到5：30，看到这样一天的时间安排后，竟然没有想溜的冲动。接着我就仔细每副图的操作细节，有些有提示，也有些没有的。我想结合我所学的，还有老师与同学的帮助，这周的实训肯定会有很大的收获的。
在接下来的几天里，我一直认认真真去绘制每壹个图，考虑每壹个细节，作图流程，哪怕是壹个很小的问题，也都会很仔细，在作图的过程中的确遇到了不少的难题，但都在老师与同学的帮助下，壹个壹个的被我击破，自己难免会感到有点惊喜，从而增强了对CAD的兴趣。
学习最怕的就是缺少兴趣，有了兴趣与好奇心，做啥子事都不会感到累。于是我在网上找了点关于CAD的资料。CAD的发明者是美国麻省理工学院的史凯屈佩特教授，依1955年林肯实验室的SAGE系统所开发出的全世界第一支光笔为基础，提出了所谓“交谈式图学”的研究计划，心得体会《实习报告的心得体会》。这个计划就是将一阴极射线管接到一台PC上，再利用一手持的光笔来输入资料，使PC透过在光笔上的感应物来感应出屏幕上的位置，并获得其座标值以将之存于内存内。这个阴极射线管就算是PC显示屏幕，那支光笔今年也许是更先进的鼠标、数字化仪或触笔。那时候的PC是很庞大且简陋的，不过，无论怎么，这个计划开启了CAD的实际起步。事实上，此计划也还包含类似像AutoCAD这样的CAD软件，只是其在功能上的应用特别简单罢了。当交谈式图学的观念被提出且发表后，在美国，像通用汽车企业、波音航空企业等大企业就最初自行开发自用的交谈式图学系统，即在实训的一周里我不仅知道到了在的学习内容，并且对专业以外的姿势做了很深的知道，以上基本上就是CAD的由来。后来由于人们的不断创新，发展，才有如今的全新CAD绘图。
AutoCAD的用途也十分广泛，它已被广泛应用于机械、建筑、电子、航天、造船、石油化工、地质、服装、装饰等领域。大家每画壹个图就好象跟CAD的历史一样，一步步前进，从第一天的对CAD的基础认识到后面的二维画图，到最后的三维画图，自己从中吸取精华。绘制二维视图与三维视图的姿势点最广泛，其中在绘图过程中常运用到的工具栏如下：绘图、捕捉对象、标注、要求、对象特性、曲面、三维动态观察器、实体、实体编辑、视口、视图、图层、文字、修改、渲染、样式等等。
AutoCAD软件具有操作简单、功能强大等特征，每个工具栏中都有着相应的命令工具，在大作业的前老师教大家运用命令工具的诀窍及方式。在绘制图形前要建图层，最基本的线形配置如细实线、粗实线、中心线、虚线。在绘制A4图副及需要定位的图形时的第一流程是绘制图形界线其命令为LIMITS再进行绘制，在编辑文字时，运用单行文字与多行文字以宋体来完成，在格式的'文字样式中修改所需的样式或或双击已写的文字来修改。在绘制二维及三维的图形前要用中心线来定位再进行绘制，在绘制完图形后要进行尺寸的标注，在格式中的标注样式中创建标注样式及修改。例如，当尺寸没有按照要求画时，那么在标注尺寸的时候就需要修改数据，不仅影响到了图的雅观，还直接影响了图的真正性，所以在画图过程中就要很细心，一步一步慢慢来，做到精确，无误差，在比如，在修剪多余直线的时候很有也许会出先剪不掉的现象，会经常遇到，那是因为连线的时候线和线之间根本就没有连接在一起，表现出作图不扎实的意思。
总之，在本周的CAD实训中，我感觉我学到的东西比壹个学期学的东西还多，绘图诀窍在平常的学习中是学差点，我希望以后能够有更多的这种实训的机会，这一周感觉过的很充实，我也真实的融入到了学习当中去，别无他思，一切都还不错，感觉特别好！我达到了我自己的预期目标与标准，受益匪浅！！
体会实习报告 第3篇
时代在发展，社会在进步。作为壹个处于新媒体时代下的大学生，大家天天都在接受着新媒体传出的各种信息，大家也潜移默化地受到了新媒体传出信息的影响。所以，研究新媒体舆论对大学生价值导给的影响是有必备也是有意义的。鉴于此原因，我加入了湖北汽车工业学院“践行践远”暑期社会实践团队。
作为校级三大组织主席团队伍与校级重点团队，大家深深感到了自己身上背负的责任和重担。虽然社会实践对于马上大三的大家并不陌生，但是，这一主题，新媒体、舆论、价值导给等一系列词，于大家而言，还是比较相对空乏的。所以，这难免又是大家实践之路上的又一拦路虎!
还好，大家并没有被眼前的困难所吓倒。反而，越是遇到困难，大家越是有一股干劲儿与冲劲儿。虽然，刚最初大家一队八人有过争执，但是大家最终都经过讨论研究，紧密部署，最终制定出了一套自己的方案。大家通过走访、调查、问卷等形式进行，为期半个多月的社会实践中，大家走访了十堰市团市委、十堰市四所高校、十堰网络电视台等组织;大家也切入大家自己的主题，在网上发问卷，通过新媒体的方法询问分布在各大高校的伙伴们，然后再将问卷归类整理，最终形成自己的统计结果。在实践过程中，大家也积极关注新媒体上所散发出的各种消息，认真总结解析，形成和自己社会实践相关的资料。
说实话，这一路走来，大家我们都很累。到现在还记得为了编写调查问卷，我们熬夜赶工时候的背影;到现在也还记得，为了能按时和各组织的干部会面以采访他们，大家顶着骄阳，满头大汗的面庞;也记得，那时候，为了统计调查数据，我们不吃饭加班、对着PC时候的孤独和疲惫!然而，这一切都过去了，当大家今年站在这路的尽头，回首自己的足迹，觉得在积极当初并没有选错，也并没有后悔!反而，看着自己与伙伴们这路上歪歪扭扭的足迹，觉得自己真的获了很多，成长了很多!这一路，收获了友谊，也收获了成长!
“践行践远”团队，大家社会实践的队伍会越走越远，越走越好!
体会实习报告 第4篇
转眼三个月已经过去了，先后在广的企业与一分企业实习，认识与感慨良多，实习心得体会和经验总结。今年自己将正式结束实习生涯走上工作岗位，既有兴奋又有不舍。
刚最初去到广的的时候，由于自己有慢热的习惯，一下子从壹个学生的人物转变为壹个职工的人物，很多事情都觉得很不习惯，有些事感觉很生硬，非常是害怕做错事。不过慢慢地我就习惯起来的，第一感觉就是这里的人都特别好，很照顾大家这些实习生，很多事情他们都很肯用心去教我。
我觉得自己是幸运的，在广的实习的这壹个半月里，自己学到的东西确实很多。在全面部里，我主要协助彭部长整理一下资料，在这过程里我解了一些关于计生、人事、合同、社保等方面的资讯；在车队的刷卡日还去帮助车队长刷卡与处理司机的一些问题。有时候感觉车队长的工作还是相对辛苦与有风险的，因为他们直接就工作在第一线，与各种各样的司机打交道，如果控制不好情绪，随时都会与司机发生争执。而我觉得收获最大的就是自己能够跟着营安部的部长们外出去办年审、终审、外车停场点检查，去汽车市场搞拓印与刑侦，卖车、还有一些新车的上牌等等。
我的确是幸运与幸福的。当然还要继续卖力去学习与熟悉企业的运作！在广的里面，令我最深体会就是每单人都不断在学习升级姿势与在进步，很喜爱这样的氛围！自己也不自觉地养成了这样的习惯，使我觉得在广的的每一天都是那么充实！与大学时代的那种只有理论没有实践形成了很强烈的对比，今年我觉得，原来人生除了玩与学习，还有很多很有意义的事情的，心得体会《实习心得体会和经验总结》。
在广的里面，我很喜爱坐在旁边静静地听领导与一些车队长们对话！话术中虽然时不时夹带一些粗口，但仔细体会你会发现，他们的讲话都很有气魄，喜爱旁征博引，底气十足，恍惚无所不知，句句有理！偷听他们的说话成了我工作学习之余最喜爱的事了，在他们面前，我顿时觉得自己就是嗷嗷待哺，刚出生没多长时间啥子都不了解的小屁孩！此时此刻，我觉得自己要学习的东西真的是很多很多的！
师傅是我在广的里面印象相对深刻的员工。当初分到广的实习的时候，由于彭国强部长外出开会，而陈苗珍管理员又刚好休年假，只剩下我壹个人在全面部。这时崔师傅主动回来带我去参观广的的各部门各车队，同时详细说明各部门的人员与车队长向我认识，整个过程下来差不多1个多小时，当时我就很感动！很感谢崔师傅这么主动热心的帮助我，对广的的美好印象就从崔师傅最初了。
随着在广的时间的增长，我发现崔师傅另一点也很值得我学习的。每日下班之后，崔师傅基本都是最迟壹个走的，他会等全部人走了之后才最初打扫营安部的卫生，虽然营安部的卫生不是他负责，而是有专门的清洁阿姨打扫的。但他为了有更加整洁干净的办公环境，自己主动承担起打扫营安部的义务。有时候看到厕所脏了，他还亲自清洗厕所。“自己打扫更加干净，更加放心！”“活还是有人要干的！”他常这样对我说。有时候我也会留下来帮帮崔师傅的忙，看着崔师傅五十多岁的人了还这样忙忙碌碌，真的有点不忍心！崔师傅每日早上还会为我们泡上一壶普洱或者一壶铁观音。虽然这些看似很小的事，但是能够天天坚持这样干就很不要易了。
这又让我想到了1.01与0.99的经历了。1.01与0.99之间的差距几乎可以是忽略不计的。但如果以1作为人生处事的及格要求，这两者之间的差距便是巨大的。假如用1作为要求，也就是说，你的工作达到1就是合格了。你每日的工作达到1，你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果永远都是1。但是如果你每日多做一点点，也就比合格多一点1.01，你会发现，1.01连乘69次之后，结果就大于2了，也就说69天之后，你的工作就有了质的飞越，你自己也成长了1倍；假如你每日工作0.99，也就是说比合格稍微欠缺一点点，似乎看不出来有啥子害处，但你试将0.99连乘68次，你会发现结果已经变成小于0.5了，也就是说你已经不是当初的你了，你只是你以前的你的一半。
体会实习报告 第5篇
实习时间：1月31——4月30日
实习地点：浙江两岸食品有限企业——两岸咖啡+金顶苑
一、企业简介
两岸咖啡”是世界知名台资餐饮连锁公司，由浙江知名女公司家金梅央女士为追求更大的咖啡理想与更好的服务理念，投资创立的咖啡西餐连锁品牌。“两岸咖啡”拥有丰富的人力资源和强大的资金实力，决心以更完善的公司构架，更务实的经营理念，全力打造壹个属于中国人自己的咖啡西餐连锁品牌。
“两岸咖啡西餐厅”的用餐环境独具设计感及幽雅特质，亲情服务既友善又亲切。其舒适温馨的环境为消费者提供了一座座可以振奋人心，并且从头考虑的感性空间；亲情服务则让人感受到真心热忱及像家一般的舒适环境和便利；“两岸咖啡”是和当代中国商业社会完全融合的高档商务空间，壹个可以让商务人群悠闲探讨、沟通的聚会场所。
“两岸咖啡”之所以能成功扭转中国人原本没有吃西餐、喝咖啡的习惯，用欧式的拿铁、卡布其诺等浓缩咖啡，及各式美味西餐，从无到有地教学出一批忠诚的追随着，凭借的正是其重视“员工第一”的核心理念。在“两岸咖啡”的企业使命宣言中，员工被放在第一位，而利润及其它任何项目则都被放在第二位以后。金梅央总裁常说，“员工才是企业最好的广告载体，也是最好的品牌代言人。”
“两岸咖啡”未来的发展蓝图已经宗旨鲜明，将公司拟定的全国三大区布局发展计划稳步前进，包括以杭州为中心的华东大区、以天津为中心的华北大区，及以重庆为中心的大西部地区，“两岸咖啡”将在两年内将杭州总部的中央厨房、培训学校、咖啡豆工厂及物流配送系统都复制到天津及重庆两座中心城市去，然后再就近辐射周边地区，做好餐品、口味、服务、卫生的一致性及要求化。
两岸咖啡”的公司口号是“成功沟通，始于两岸”，无论商务洽谈、情侣谈心、兄弟探讨或家人相处，时时刻刻都需要沟通，沟通才能增进知道。“两岸咖啡”公司标志上的一道红色彩虹，就像联系两岸的彩虹桥，提供全部顾客壹个轻松舒适的探讨平台，藉咖啡、西餐、音乐、无线上网等媒介达到最佳沟通的目的。
二、企业人员配备及培训
1、除部份业主自定之人员（包括会计、出纳、收银员等）无需培训，其余厨房、吧台、外场全部人员均需通过企业的培训中心统一职前培训方可配备上岗。
2、一般人员的培训含服务员、吧台员、厨师﹕在招募到符合标准的人员后，统一由企业培训中心培训导师安排进行培训。
人员培训步骤
1、理论姿势学习，认识及基本ACT掌握（服务员、吧台员10天、厨师约壹个月）
2、理论姿势测试：合格后分配至已开业的两岸咖啡店做现场实习和操作。
（服务员、吧台员约20天，厨师约2—3个月）
3、实习考核：考核合格后始得定订级分配至新开两岸咖啡店内服务。
培训后可达到的水平
1、服务员30天后：可独立点单、出餐及日常服务。
2、吧台员30天后：可独立制作果盘及调制饮料、煮咖啡。
3、厨师60—90天后：可熟练掌握分配岗位之工作项目。
干部人员的配备和培训标准（含部长﹑吧台长﹑厨师长）
三大部门的主要干部对店里的运营负有极重要的责任，按公正竞争之守则，企业对各干部进行严格考核。
部长的职务标准：
能力标准：能独立领导部门人员，统筹规划门运作及人员安排﹔具协调沟通能力且应变处理突发问题能力强，应且成本控制观念敏锐。
资历标准：曾在3—5家店任职，且有1家以上同等工作经验，在企业任职1年。
吧台长的职务标准：
能力标准：能独立领导，安排部门人员工作﹔专业技朮综合掌握且操作等于纯熟﹔且具创新意识及强烈成本控制观念敏锐。
资历标准：曾在3家以上店内任职，且有1家以上累似工作经验，在企业任职1年。
厨师长的职务标准：
能力标准：具独立领导、引导，管理安排部门人员工作能力﹔并能妥善安排人员之岗位工作﹔专业技朮掌握牢固、综合操作等于熟练，且创新改良意识强；能较好预算及稳定控制部门成本。
资历标准：曾在5—8家店任职，且有2家以上同等工作经验，在企业任职2年以上。
三、具体吧台员培训内容
（一）理论姿势的培训
1、简单的日常行为规则、礼仪的培训。如站姿、微笑、欢迎词、服装穿着等。
2、咖啡的认识
咖啡的起源——两个经历
牧羊人的经历——很久以前，壹个牧羊人见自己的羊活泼乱跳，很是兴奋，通过他的观察发现自己的羊吃了一种红色的果实，于是他也把这种红色的果实摘下向僧侣吃，感觉很神清气爽，最后逐渐成为了医生开向病人的提神药。
阿拉伯僧侣的经历——一位因犯罪被逐的酋长，离开摩卡来到阿拉伯的瓦萨巴，因走路很累就靠在一棵树下休息，一只鸟在树上啄食果实然后唱出了美妙的声音，于是他把全部的果实摘下，用水煮后，散发出很香的香味，闻了很神清气爽，他就拿来向病人喝，到处施善，最后逐渐成为人们说的咖啡。
3、咖啡树的认识
种豆——发芽——成长——开花——结果——采摘——加工豆子——配方——咖啡
种豆6—8个星期发芽，2—4个月长出第一片叶子，约一年的精心照顾最初慢慢接触空气，每日日晒数小时，4—5年后第一批收成；咖啡树寿命50年，一年开两季花，一棵树开约30000朵带茉莉绿香的白花，两天左右枯萎接成果实，果实由绿色→黄色→鲜红色→暗红色→深褐色（过于成熟）
4、咖啡豆的'品种
阿拉比卡豆——最早发现于伊索比亚，现如今占世界产量的85%，生长地带海拔1000—公尺，颗粒较大、味香醇、含不同程度的酸度。
主要产地：中南美各国、印度尼西亚、也门等。
罗布斯达豆——发现于多年前的刚果，适合于平地种植，现如今占世界产量的15%，颗粒圆小，味略苦。
主要产地：刚果、爪哇、象牙海岸等。
5、影响咖啡味道的因素
咖啡树的品种，土壤的性质，栽培园的气候、海拔及采摘时的谨慎度，豆子的处理过程。
6、煮一杯好咖啡的注意事项
①咖啡豆的份量（一杯咖啡用豆20公克，两杯35公克，三杯45公克）
②每杯咖啡用水的多少，水温的控制及水的质量（水温88—95摄氏度）
③完美的咖啡品味温度（65—75摄氏度）
④咖啡豆的烘焙程度及咖啡豆磨豆的粗细度
⑤火源的控制及煮咖啡的时间（50—60秒）
⑥煮咖啡时的搅拌力度
⑦咖啡器具的清洗
7、咖啡豆清洗
①水洗法
果实变红就摘下，用机器磨去壳，把浆果放入水池发酵（约3天）清洗出来太阳晒干，再磨光。
②日晒法
果实自己掉下来，收集再晒数周，让种子自然脱离，再用机器磨光。
③半水洗法
果实变红摘下，磨去壳，放地上晒数周，干燥后再用水湿润，用特殊机器磨掉果肉。
8、咖啡豆的烘焙
烘焙度和酸味、咖啡yin的含量成反比，烘焙70%以上为最浅焙、60%以上为浅焙、40%左右为深焙、35%一下为最神焙；烘焙的深浅看单人的喜好。
9、常见咖啡的由来
①蓝山咖啡：牙买加，以蓝山连峰顶尖2256公尺山系得名；山的周围是海洋，当阳光照射时，反光的作用，形成蓝色的山。
②季风咖啡：印度，咖啡豆的处理，在季风季节，豆子放在四周敞开的房子用海风吹，颜色由绿色变黄。
10、各种咖啡的配方。
①精制咖啡
皇家咖啡：20公克全面豆，皇家勺子加热，精致杯中加三分之一奶精，白兰地5CC，方糖两块，咖啡煮好后，方糖放在勺子上倒上白兰地燃烧即可。
玫瑰夫人：20公克全面豆，精致杯温杯，加入三分之一勺奶精，倒入煮好的咖啡挤上奶油，洒上几瓣玫瑰花瓣，滴上2—4滴玫瑰香精即可。
贵夫人：精致杯三分之一的咖啡，三分之二的牛奶，加热，挤上奶油，滴2—3滴白兰地即可。
②纯品咖啡：一杯咖啡用量20公克（两杯35公克、三杯45公克），磨豆2。5的刻度，一杯份的水，虹吸壶煮，水上升后，最初搅拌，再25秒后搅拌一次，再过30秒搅拌一次，关火。
③比利时咖啡：专用的比利时咖啡器具，40公克2。0刻度磨的咖啡，380—400CC水，煮至壶平衡，再煮45秒关火，待咖啡回过去，拧开壶塞，倒入温好的精致杯即可（虹吸原理）
11、各种咖啡器具的认识
各种咖啡及相应的杯子，煮咖啡的虹吸壶，咖啡豆的磨豆机，意式咖啡机。
12、风味茶、特调茶的制作
新鲜水果茶、意式橘茶、俄罗斯红茶等。
13、饮品的制作
咖啡雪泡、牛奶雪泡、凤梨雪泡、芬兰果汁、蛋蜜汁、雪梨汁、西瓜汁等。
14、吧台小吃的制作
各种三文治的制作、各种松饼的制作及其它特征的制作。
15、吧台常用料的制作
糖水的制作、蜂蜜的制作、奶油的制作、松饼浆的制作、凤梨汁的制作等。
（二）实际操作
各种单的制作，如煮咖啡，切果盘，做新鲜水果茶等等。
四、实习感想
我学的是市场营销，但我挑选了餐饮业工作，今年很流行的咖啡西餐厅。在杭州两岸咖啡西餐厅近三个月的实习，发生了许多，同时也感触很多啊！
踏入了社会，真的好想在学校的学习生涯；身在了社会中，很多的事都不像在学校那样了，处事做人，都大大的不同了；社会是残酷的，更是现实的，但社会是壹个很好的锻炼的舞台，在这里你可以学到很多在校园里学差点的东西；读书学历很重要，实践、更重要。
近三个月的实习，我对自己实习的企业有了深一步的知道，浙江两岸食品有限企业，作为咖啡西餐连锁公司，在全国都有很大的市场，连锁店今年发展很快；总部浙江，下属直营店60家；有自己的生产部门，物流部门，独特的管理玩法公司结构完善，两岸咖啡针对白领及以上的消费人群。两岸咖啡在整体上向我的感觉还可以，但通过我在金顶苑店的实习，也感觉到了企业的许多不足；在人员管理上，不够人性化，对员工的关心不够，领导不能和员工平起平坐，员工的升职空间也太狭窄，非常是本来向员工的工资就不高，而工作上的压力和平常的饮食休息不成正比，很多人在企业干上一段时间就觉得太累没前途就离开了；企业所说的员工第一并未具体落实，企业向大家制造了起跑线，却没有向大家好的跑道。今年很多公司也在为怎么留住人才而烦恼，两岸咖啡也不例外，我同过自己的感受，我认为公司要留住人才，要较高的工资福利，还要向于员工好的“跑道”。所谓的跑道就是向员工创造的发展机会，这样的机会应该包括对员工的培训，好的升职空间，帮助员工实现自己的目标，同时和企业的目标相结合；公司还要看到员工第一，从而才能带来一流的顾客服务水准；上层领导更应多和员工沟通；人和人之间都是在不断的沟通下才能建立互信，才能实现更好的成绩。
在餐饮业近三个月的实习，我也发现，餐饮业是做人的生意，如果要进入此行业，就一定要一人为本，一客为尊，强调怎么人性化的管理、人性化地服务客人，要知道顾客的需求，不容让顾客去认同自己的公司；作为工作者对顾客一定要热情，要面带微笑，作为服务行业的工作者是不可以把情绪带到工作中来的，工作的时候一定要认真。要处理上级与同事的关系，对待上级不能阿谀奉承，也不能不闻不问，故做清高。一定要把属于自己分内的事情作好。做人要勤奋，不可以偷懒。俗语：天道酬勤。只要你付出了，认真的去做了，你的上司是会了解的，机遇是向有预备的人。做人要养成良好的习惯，无论是在工作中，还是在生活，学习中，都要刻苦卖力，认真对待。
优秀是一种习惯，在工作中，就要养成微笑与勤奋的习惯，在学习中，养成认真与卖力的习惯。当这一切都成为了一种习惯，那么你离成功也不远了；同时要记下大家要学的还很多。
体会实习报告 第6篇
来雄鹰实习半个多月了，发现自己的不足之处越来越多了，也在慢慢的改，学到了更多有关于拓展方面的专业姿势，知道很多细节的东西应该去注意，开阔了自己的视野。非常是在向星艺做培训的期间，我是跟着主教练的，也接触了一些其他的教练，发现他们的风格都不同，很多优点是值得去学习的。懂得教练应该根据不同的团队、情况的不同设计不同的培训课程，具体问题具体解析，对培训的标准也要随着改变。
作为壹个教练要有自己的一套独特的风格与培训方法，作为壹个初学者的我，要吸取别人的精华，但也要看到别人的缺点，让别人的缺点成为自己的优点。要开放心扉，不管是在讲解项目规则还是在同享回顾的时候时刻扮演好自己的人物。在整壹个项目步骤下来，讲解项目任务规则时你是以壹个领导者的身份去下达任务，在挑战的过程中，以老师的身份去观察发现他们团队所存在的问题，在同享回顾的时候以兄弟的身份去与学员探讨同享，做一面镜子，把他们的优缺点都呈现出来，以做到引导的作用，使学员有所收获，有所感悟，正如伽利略所说：你无法教别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。控场能力要强，应变能力更要好，以防突发事件发生时能及时处理好。教练与学员之间要有互动，调动学员的积极性，用眼神探讨把学员的注意力集中到你教练自己的身上。时刻注意聆听、观察、发现问题。帮助学员激发动力，给内省视自己，给外发现也许性。以积极的心态去对待，注重每壹个细节问题。
放低自己，正言正语正思维，保持壹个空杯的心态，摆正自己的心态，才能学到更多东西，不断的提升自己！
体会实习报告 第7篇
20xx年下学期第十五周，在韩晓军老师的指南下，大家班进行了为期一周的CAD制图集中的大作业实训，主要是针对钳类、轴体类与叉架类等几种常见零件的绘制，通过大作业实训，进一步掌握CAD的应用，增强动手操作能力，实习报告的心得体会。
时间过得真快，到今日截止，一周的CAD制图大作业实训马上结束，今年回想起刚进机房的那懵懂，自己都觉得好笑。经过壹个学期的学习，面对全面量大点的图形，竟然不知从何下手。上课是一步一步，壹个壹个命令的学，课后的练习也没有涉及到前后的姿势，姿势的连贯性不大，当大家进行实际使用时，发现之前学的有点陌生。
大作业实训的第一天，老师首先向大家将了这周大作业实训的课程安排，介绍了本周大作业实训的主要内容，大作业实训目的以及意义所在，然后交代了一些细节方面的问题，强调应当注意的一些地方，以及考试成绩打分等。听完老师的讲解后，我并没有即将去画图，而是用两节课认真的去看任务指南书与设计指南书，很仔细的看了作图标准，以及提示的作图流程，以便于能够合理的完成本周的实训工作，我怀着积极的心态去面对这次难得的`大作业实训机会。大作业实训时间安排得有点紧，由于要放端午，周六，周日补课，上午从8：30画到11：55，下午从2：00画到5：30，看到这样一天的时间安排后，竟然没有想溜的冲动。接着我就仔细每副图的操作细节，有些有提示，也有些没有的。我想结合我所学的，还有老师与同学的帮助，这周的实训肯定会有很大的收获的。
在接下来的几天里，我一直认认真真去绘制每壹个图，考虑每壹个细节，作图流程，哪怕是壹个很小的问题，也都会很仔细，在作图的过程中的确遇到了不少的难题，但都在老师与同学的帮助下，壹个壹个的被我击破，自己难免会感到有点惊喜，从而增强了对CAD的兴趣。
学习最怕的就是缺少兴趣，有了兴趣与好奇心，做啥子事都不会感到累。于是我在网上找了点关于CAD的资料。CAD的发明者是美国麻省理工学院的史凯屈佩特教授，依1955年林肯实验室的SAGE系统所开发出的全世界第一支光笔为基础，提出了所谓“交谈式图学”的研究计划，心得体会《实习报告的心得体会》。这个计划就是将一阴极射线管接到一台PC上，再利用一手持的光笔来输入资料，使PC透过在光笔上的感应物来感应出屏幕上的位置，并获得其座标值以将之存于内存内。这个阴极射线管就算是PC显示屏幕，那支光笔今年也许是更先进的鼠标、数字化仪或触笔。那时候的PC是很庞大且简陋的，不过，无论怎么，这个计划开启了CAD的实际起步。事实上，此计划也还包含类似像AutoCAD这样的CAD软件，只是其在功能上的应用特别简单罢了。当交谈式图学的观念被提出且发表后，在美国，像通用汽车企业、波音航空企业等大企业就最初自行开发自用的交谈式图学系统，即在实训的一周里我不仅知道到了在的学习内容，并且对专业以外的姿势做了很深的知道，以上基本上就是CAD的由来。后来由于人们的不断创新，发展，才有如今的全新CAD绘图。
AutoCAD的用途也十分广泛，它已被广泛应用于机械、建筑、电子、航天、造船、石油化工、地质、服装、装饰等领域。大家每画壹个图就好象跟CAD的历史一样，一步步前进，从第一天的对CAD的基础认识到后面的二维画图，到最后的三维画图，自己从中吸取精华。绘制二维视图与三维视图的姿势点最广泛，其中在绘图过程中常运用到的工具栏如下：绘图、捕捉对象、标注、要求、对象特性、曲面、三维动态观察器、实体、实体编辑、视口、视图、图层、文字、修改、渲染、样式等等。
AutoCAD软件具有操作简单、功能强大等特征， 每个工具栏中都有着相应的命令工具，在大作业的前老师教大家运用命令工具的诀窍及方式。在绘制图形前要建图层，最基本的线形配置如细实线、粗实线、中心线、虚线。在绘制A4图副及需要定位的图形时的第一流程是绘制图形界线其命令为LIMITS再进行绘制，在编辑文字时，运用单行文字与多行文字以宋体来完成，在格式的文字样式中修改所需的样式或或双击已写的文字来修改。在绘制二维及三维的图形前要用中心线来定位再进行绘制，在绘制完图形后要进行尺寸的标注，在格式中的标注样式中创建标注样式及修改。例如，当尺寸没有按照要求画时，那么在标注尺寸的时候就需要修改数据，不仅影响到了图的雅观，还直接影响了图的真正性，所以在画图过程中就要很细心，一步一步慢慢来，做到精确，无误差，在比如， 在修剪多余直线的时候很有也许会出先剪不掉的现象，会经常遇到，那是因为连线的时候线和线之间根本就没有连接在一起，表现出作图不扎实的意思。
总之，在本周的CAD实训中，我感觉我学到的东西比壹个学期学的东西还多，绘图诀窍在平常的学习中是学差点，我希望以后能够有更多的这种实训的机会，这一周感觉过的很充实，我也真实的融入到了学习当中去，别无他思，一切都还不错，感觉特别好！我达到了我自己的预期目标与标准，受益匪浅！！
体会实习报告 第8篇
经过几周的时间，大家在老师的细心指南下完成了这次实践。这次实践是我大学以来相对正式的一次实践，虽然以前也做过一些实践，但是这次实践向我一种不一样的感觉。通过这次实践，我对研究调查有更进一步的知道。就这一次的实践我对其研究内容与实践过程有壹个体会。
从研究内容上，大家的这次的实践的主题是对在华中农业大学中留学生的壹个校园适应性的壹个研究。外国人来华学习必然会遇到很多不适应的问题，对此，大家通过一些文献，知道到他们一般会有哪些方面的不适应性因素。其中主要有三个大的方面：生活环境适应、学习适应以及社会文化环境适应。其实这也是壹个人从壹个环境到另壹个环境时会遇到的问题。从最后的量表解析得出大多数人处于一般不适应的情况。这个结果显示出学校对他们提供的条件不是很合适。为了让他们能够很好的适应下去，学校可以有一些改善措施。一方面让留学生能够达到他们来华留学的目标;另一方面也可以显示学校的在留学生方面的优越性。毕竟生活不好啥子也做不好。
从实践过程中体会更深，以往的研究对象是中国人，至少在探讨方面上不会太难，这次的对象是外国人，并且来自不同的国家，有些礼仪习惯显然不同，在发放问卷过程中甚至也许和他们的礼仪习惯相矛盾而使得他们心中的不快;在问卷设计上也很有挑战性，因为他们的汉语水平毕竟有限的等等一些系列问题。在此我进行壹个详细的总结。首先从预备阶段，大家在确定主题的时候展开过激烈的争论，我们都有自己的看法，使得主题换了又改，最终以留学生为研究对象来确定了主题。当然这表示我们的`积极性还是相对高的。在确定主题后，大家进行文献综述的书写。文献的综述的书写免不了查文献，还好有了前面几次调查实践的经验，对于文献综述的书写并没有那么困难。文献综述是大家确定问卷中的问题的主要依据。接着便是设计问卷的过程，这部分老师对大家很严厉，大家修改了很多遍才得到老师的认可。这也让我深刻的知道到怎么设计一份好的问卷，这部分学到了很多以前研究调查没有注意到的一些问题。以前的实践标准不高，设计的问卷很没有科学性。通过这次实践，对问卷设计有壹个质的飞跃。接下来到了最难的部分就是发问卷。大家找到了留学生宿舍楼，因为对象是留学生，一些习惯大家并不知道，楼管阿姨也提议大家不容去宿舍发，仅仅只是在楼栋下面等，因为会有留学生经过。过程中遇到很多困难，我的英语不好，与他们探讨很费劲，仅仅只能进行简单的口语探讨。幸运的是他们还相对的配合，不过也有回绝的，让人受挫。还有将问卷带回宿舍后不还过来，使得回收率没有百分之百，还好回收的都是有效的。最后进行数据录入，进行解析得出结论。
总而言之，经过这次的实践，我的专业诀窍得到一定的熟悉，更加的熟练了。虽然在这过程中遇到了很多的困难，但是通过我们的齐心协力，大家还是完成了实践。我们都学习了很多的东西，不仅在专业上，在社会认知上有了一定的提高;最最重要的是我会在今后更卖力的去学英语的。最后谢谢吴老师的在这次实践中对大家细心又严厉地指南，我又成长了不少。
体会实习报告 第9篇
一、 实习目的：
(一)通过本次实习使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论与实践的结合，为我以后的工作与学习奠定初步的姿势。
(二)通过本次实习使我能够亲身感受由壹个学生转变到壹个职业人的过程。
(三)本次实习对我完成毕业论文与实习报告起到重要的的作用。
二、 实习时间
20xx年2月29至20xx年6月8日
三、 实习地点 都匀市阳与水族乡政府
四、 实习单位及单位简介
(一)实习单位：都匀市阳与水族乡计生服务站
(二)单位简介：阳与水族乡计生服务站，站长一名，副站长一名，工作人员两名。其主要工作为以下几项：
1、认真贯彻执行计划生育的政策法规，完成上级下达的各项任务。
2、给群众宣传计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等姿势，帮助群众树立文明、科学、进步的婚育观，保证宣传资料发放到每家每户，主动给计生对象做好说服动员等工作。
3、掌握育龄群众结婚、怀孕、生育、节育与生殖健康动态情况，按时发放避孕药具;做好每季度的查环查孕的组织工作，动员应落实节育措施或计划外环孕对象落实节育措施或补救措施;做好育龄对象术前及术后随访、慰问工作。
五、 实习单位专题解析
根据这段时间在乡计生站所接触工作的内容与日常工作中所遇到以及通过观察所得，本人觉得在乡计划生育工作中，人力资源管理的作用并不深入到其中，乡计划生育在人力资源管理这块还存在着一定的问题，人员的分配没有问题但工作人员的沟通却很少，各管各的手头工作，工作效率不高，传统认识管理仍占据主流地位，绩效考核制度没有科学、规范的形成管理起来。根据工作时间与研究解析，可以总结为以下几个方面并通过自己的所学姿势提出自己的想法：
(一)、绩效考核是指对计划生育各部门、单位及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评与监控的管理制度。
(二)、绩效考核的目的就是通过绩效挂钩，把计生管理员的工作量、工作业绩和工资报酬、奖惩等精密结合起来。通过工资待遇和计生工作水平精密挂钩，奖优罚劣，真实使管理员从报酬上体现干好干差不一样的不同差异。
(三)、绩效考核采取定量考评和定性考评相结合等方式
1、定量考评。将绩效考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，并制定合理的量化要求。
2、定性考评。对暂时无法量化但必须考评的内容要细化考评要求，提升定性考评的可操作性。
3、年终考核。对一年来职务职责履行程度的综合考评，内容一般包括德、能、勤、绩。
4、组织考查。由绩效与工作领导小组组织人员根据考评内容与要求，对考评对象履行职责、发挥效能与工作目标完成情况进行评估打分，作为最终考评结果的主要依据。
5、领导评议。由分管领导对所分管的单位或工作人员的绩效进行量化评分。
6、群众评议。使用抽样调查与问卷调查方式，组织服务群众对工作人员依法行政、廉政勤政、工作效能等方面进行评议的方式。评议结果作为政务绩效考评的依据之一。
六、 实习主要内容
三个月的实习，我做了全乡育龄少妇的孕情环情资料卡的登记、录入了全乡育龄少妇的电子资料，装订了全乡育龄少妇档案与优生筛查的家庭档案。在平时的工作日中，在单位领导与同事的帮助下，帮助少妇进行查环查孕检查，挨家入户的下村为育龄少妇进行妇检，并为其登记妇检本。
七、 实习总结与体会
(一)实习总结
计划生育工作是一项长期、艰巨而意义重大的工作，同时，也是一项枯燥而单调的工作，自此实习期间让我体会到了要做好计划生育工作，首先要具备以下五点：
1、要有爱心
要热爱计划生育工作，要深刻牢记计划生育是我国的一项基本国策，深刻领悟做好计划生育工作对促进我国经济发展、提升人民生活水平、建设小康社会的重大意义。要爱岗敬业，要以一颗善良的心，来对待大家的工作对象。
2、要有恒心
计划生育工作面大量广，政策性强，牵扯到千家万户，关系到人民群众的切身利益，加之一些群众政策观念不强，生育观念落后，对计划生育工作抵触情绪较大，因此，工作难度大，没有持之以恒的决心，在工作中一旦遇到挫折、委屈，就会对工作失去热心与信心，这样很难干好工作。所以，在工作中要有恒心。
3、要有细心
计划生育工作是一项相对特殊的工作，各种计划生育资料多而杂，相互之间逻辑性强，所以一方面在资料上要细心，要严格按照标准，准确、及时的运转好乡、村、户内资料，做到资料准确、整洁、合乎逻辑，这也是作为壹个计划生育工作者必要的素质与前提;另一方面，在入户的时候要细心，要注意户内的情况，比如通过观察房屋内的陈列、用品等判断户内近期是否有孩子出生。在工作中，通过拉家常、走访与其他路径(比如合作医疗、粮食直补等)等方面，综合、准确、详细的知道育龄群众的生育节育情况。
4、要有责任心
要严格按照工作标准，以高度的责任心，做好计划生育工作。没有责任心，在工作中就不会细心，就会频繁出错，就会做一天与尚幢一天钟，一拨一转，得过切过，工作主动性差，工作上无创新意识;要遵守工作纪律，确保足够的工作时间。
5、要有耐心
在计划生育工作上要有足够的耐心，育龄群众的思想观念、文化水平毕竟有限，有时候不也许完全接受计划生育相关政策，大家要通过细致、耐心的讲解，动之以情、晓之以理，反复讲解政策，使他们积极、主动的实行计划生育政策。同时，要利用各种场合、各种机会，不厌其烦的宣传计划生育各项政策法规、各项优先优惠政策等等，提升育龄群众的计划生育政策知晓率。
要干好计划生育工作，做好以上四点我认为还不够，在工作中还要做到要勤于学习，钻研业务;要善于积累工作经验、总结工作经验;要加强各方面的协调与沟通;要正确理解与认识计划生育工作中存在的问题。
(二)实习体会
通过三个月的实习学习，三个月的卖力，短短的三个月让我受益匪浅，短暂的实习生活让我学到了再学校里从未学到的东西。在阳与水族乡计生服务站的实习中，不仅是对社会人士、乡计划生育工作的锻炼，更是生活上的体验与成长。刚到单位，一切都不熟悉工作的我有点无所适从的感觉，但是在乡领导与计生专干及工作人员的帮助与带领下，使用自己专业理论和实际的结合，发现自身还存在一定的不足，例如管理姿势还不扎实，实际操作能力相对差，沟通协调能力需要进一步提升，应对复杂的现实情况能力还很欠缺等等。很感谢阳与水族乡政府向予我这次真贵的实习机会。虽然短暂的实习生活结束了，但对我来说这姿势壹个最初。在今后的工作生活中我还会不断学习，不断提升，不断完善自我!