辞职单上离职原因 第1篇

　　尊敬的领导：

　　你好!

　　特别感谢领导向予在__工作的机会以及在这两年里对我的帮助与关怀!由于某些原因，今日我在这里提出辞职申请。

　　在__两年的时间里，企业向予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能与工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢企业，因为这些都为我在将来的工作与生活中带来帮助与方便。另外，在与__部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、今年的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　_的发展与建设在进一步的规范与完善中，真心祝愿__在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

辞职单上离职原因 第2篇

　　敬爱的各位领导:

　　您好!很抱歉，我今日是来辞职的。

　　自____年大学毕业就进入__企业以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事向予的友善、帮助与关心。在过去的近四年的时间里，利用企业向予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业姿势与实践技能。我对于企业四年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大卖力。

　　但是事事难料，因为某些单人的理由以及家庭原因，我最终挑选了给企业提出辞职申请，并希望能于现在__月__日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对企业，对客户尽好最后的责任。让我为企业做最后的贡献，再次感谢__企业。

　　希望企业对我的辞职申请予以思考并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

辞职单上离职原因 第3篇

　　尊敬的_总：

　　您好!

　　在经过内心多次痛苦挣扎与深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

　　我来企业已经有一年多的时间了，这一年来__企业在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任和潜心栽培，同事们的支持和帮助。

　　20__年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的企业，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找壹个好公司容易，遇到壹个好领导不要易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持和信任。在企业的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告知自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。

　　坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我从头举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的相当终身服务于一家企业。人与公司都在时刻改变着，对于公司而言，随着企业的发展变迁，过去适合的员工未来也许不再适合他的职位，对于单人来说，壹个企业过去也许是他的挑选，随着时间的流逝，今年也许已经无法激发他限度的发挥他的激情与才干。我觉得今年是我该下定决心的时候了。

　　虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，今年的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!

　　我思考在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新手进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职相对适合，不防向我个提议。

　　真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方法，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢与我一起工作的同事们，我曾经与他们度过了一段特别快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。

　　无论走到哪里，我都会为我曾经是本企业的一员感到自豪，在这工作的日子是我真贵的财富!最后祝企业的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：___

辞职单上离职原因 第4篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我自xx年来到企业，工作中得到企业与您的培养，单人得到了很大的成长，企业的文化与环境也令我工作得特别开心。

　　现由于单人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年XX月XX日正式离职，请企业批准。并请企业在XX月XX日前安排老好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单向您。

　　再次对您x年来的培养与指南表示衷心的感谢。

　　最后祝您、xx企业及企业的全部同事一切顺利!

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

　　当面试壹个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同壹个问题：“你为啥子离职?”因为通过这道题可以洞察壹个人的求职动机、价值取给、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、企业很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则比较中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。

　　那么倒底有没有要求答案呢?答案是肯定的：没有。

　　但大家却可以通过解析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度解析，大家会因为公司的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家企业，但也会因此而离开一家企业;从自身的工作本身去解析，找出和自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程解析，这道题也许在面试一最初就会问到(情况较少)，也许在中间问到(常有)，也也许在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前解析和预备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方法。不过，不管你最终选用啥子答案，都不应伤害之前的企业、老板、上司、同事、客户，也不容伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

　　以下是离职理由，供我们参考(较适合主管、经理层)：

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是企业所需求的技能和我拥有的技能是壹个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都也许不划算;第二种情况是我的技能是企业所需技能的子集或企业所需技能是我单人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找差点适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方法要有后续补充介绍，否则考官会认为你无能)

　　4、公司发展较慢：当我在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使我无法吸收新的养分或获取发展机会的时候，我会挑选离职。(涉及到心态、价值观和忠诚度问题)。

　　5、单人成长问题：当我所处位置横给和纵给发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态和忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在公司中无法实现我单人的职业生涯计划时，我会挑选离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念和公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会挑选离职(以这种方法回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的公司中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有啥子问题，只是介绍我和新主子不是完美搭档，我不能和其有效的形成有利于公司的匹配互补搭配(内阁重组就是这种情况)。

　　有的时候采用其中一种方法回答就可以，有时需同时采用几种方法搭配回答，但不管你如何回答都也许有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须预备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就标准求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答攻略布署。

辞职单上离职原因 第5篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我自__年来到企业，工作中得到企业与您的培养，单人得到了很大的成长，企业的文化与环境也令我工作得特别开心。

　　现由于单人原因，我不得不提出辞职，希望能于__年__月__日正式离职，请企业批准。并请企业在__月__日前安排老好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单向您。

　　再次对您_年来的培养与指南表示衷心的感谢。

　　最后祝您、__企业及企业的全部同事一切顺利!

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

辞职单上离职原因 第6篇

　　尊敬的院领导：

　　你好!

　　我特别感谢你能在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我很抱歉在这个时候给医院提出辞职，首先致以我深深的歉意，请原谅我的冒昧打扰，此次离职并非因为啥子特殊的原因，而是因为诸多单人原因，需回家时间较长，为了不因我单人原因而影响医院的正常运作，故而提出辞职，我了解这个过程会向你带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我恳请医院能接受我的请求!到医院工作以来，在您及科主任与同事们的热心指南和悉心帮助下，不论是在工作、学习，还是生活的各个方面，我都学到了很多东西，让我受益匪浅，这将是我今后学习工作中的一笔真贵的财富。在这里，特别感谢您及各位领导在过去的工作、生活中向予的关照、指南与在人生道路上对我的指引。感谢全部向予过我关心与帮助的同事们。由于单人能力有限，如果在工作中有啥子失误和不足的地方，请您原谅。

　　最后，不敢耽误你太多真贵时间，我很遗憾不能再为医院巅峰的明天贡献自己微薄的力量，只有衷心祝愿医院的发展蒸蒸日上!医院领导与各位同事身体健康，工作顺利!

　　此致

　　敬礼

辞职单上离职原因 第7篇

　　尊敬的医院领导，尊敬的王主任：

　　您们好!

　　首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情特别复杂，从自己五年前进入大家三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任与老师们的关心与信任，我获取了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这壹个温暖的集体向了我很多的关爱与帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。

　　但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也特别需要母亲的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。由于以上单人原因，我与家人经过反复思考与讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份比较轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母与年幼的孩子。

　　在离开之际，回顾自己一路走来的日子，在大家耳鼻喉科的日子将是我以后职业生涯中特别重要的一部分，感谢一路走来有你们的帮助与教诲。最后再次对我的离职向我们带来的不便表示抱歉。祝医院领导与科室的全部同事身体健康，工作顺利。

　　此致

　　敬礼!

辞职单上离职原因 第8篇

　　尊敬的马经理：

　　您好!

　　从20__年_月到现在，进入企业工作三年多的时间里，得到了企业各位领导及同事的多方帮助，我特别感谢企业各位领导及同事。

　　在过去的三年多的时间里，我在企业里工作的很开心，感觉企业的气氛就与壹个我们庭一样，我们相处的融洽与睦，同时在企业里也学会了很多东西。并在企业的过去三年里，利用企业向予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些姿势与实践经验。我对于企业三年多的照顾表示真心的感谢!!

　　在2020__年初，企业向予了很好的机会，让我最初下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为企业做好工作，自己身感有愧企业三年的培养。

　　由于我单人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有向企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。

　　所以，经过自己慎重思考，为了自己与企业思考，自己现给企业提出辞职，望企业向予批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：辞职报告

辞职单上离职原因 第9篇

　　敬爱的__县医院：

　　在此，我首先祝__县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

　　我感谢两年多来医院向我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢向予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我特别衷心地感谢我们!

　　我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，

　　由于时间的流失和俱进，岁月的沧桑与人间的蹉跎。这使我和远在老家年世已高逐渐苍老的父妈妈，多年没有团聚一起狂欢!为尽父妈妈的孝道与养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活和未来!经过深思熟虑，我今年决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

　　望谅解请向予批准!

辞职单上离职原因 第10篇

　　尊敬的校领导：

　　很遗憾在这个时候再次给您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

　　感谢八年来对我的信任与关照，但是由于单人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是思考到这些因素，我郑重给学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

　　我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心与帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能向领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

　　本人思考再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。谢谢!

　　此致

　　敬礼!

　　教师离职原因6

辞职单上离职原因 第11篇

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然给企业提出辞职，纯粹是出于单人的原因，不能再与企业的一起发展！

　　其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中大家一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

　　非常在这六年中，领导向予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中向予的帮助与支持深表感谢。能够得到我们的帮助与认同深感幸福。

　　在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把大家的工作做好，汗水终得到回报，大家的广缆越来越壮大，与市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出与卖力得到了历史印证。

　　在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但与谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的故事，我为曾经有过这样的open的思想与心态的工作环境与人际环境感到无比的荣兴与骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的故事与回忆。

　　感谢领导在这六年中对我的培养与宠爱，感谢我们在这段时间对我工作中的支持与帮助，无言以表，再次感谢！

　　因单人的原因与身体健康原因，给企业提出辞职，请批复！

　　离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚与友善。但是出于单人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

　　此致

　　敬礼！

　　20xx年xx月xx日

辞职单上离职原因 第12篇

　　离职原因一：对薪酬福利不满

　　自我解析：

　　1、工作中的付出与回报是否成正比?

　　2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

　　3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满?

　　专家分析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每日做多少工作，是否影响家庭与单人生活等。如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新手要慎重，因为学习与积累实力在这个阶段远远大于薪资。

　　2、大家有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、()而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必备的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

　　3、精神待遇是待遇的壹个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、单人成长与富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真实不满的是啥子，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。

辞职单上离职原因 第13篇

　　尊敬的__：

　　您好!

　　在企业工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导与同事们的照顾，工作上，我学到了许多真贵的经验与实践技能;在生活上，得到各级领导和同事们的关照和帮助;思想上，得到领导和同事们的指南和帮助，有了更成熟和深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。随着时间推移，越来越深感自身专业姿势的薄弱，所以想自己有必备再去学点有关本专业的姿势，请企业领导向予支持与理解，准予我的辞职申请!

　　在这里，非常感谢企业领导及各位同事在过去的工作、生活中向予的大力扶持和帮助。尤其感_总一直以来的关照、指南以及对我的信任与在人生道路上对我的指引。感谢全部向予过我帮助的同事们。

　　急切盼望领导批准我的辞职申请，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开企业只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。

　　祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝企业大展宏图!

　　此致

　　敬礼!

辞职单上离职原因 第14篇

　　尊敬的_主任：

　　您好!

　　很遗憾在这个时候给中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

　　来到广告中心也快两个月了，最初感觉中心的气氛就与壹个我们庭一样，我们相处的融洽与睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　在这壹个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我最初了思索，认真的考虑。考虑的结果连自己都感到惊讶dd或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不了解，还是壹个兄弟向我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现今年处境与自己的目的并不相同(壹个月工资还不够您扣的，当然也不够壹个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有传闻。我一直以为没有价值的事情还不如不做，今年看来，这份工作可以归为这一类了。壹个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去试试了。

　　我也很清楚这时候给中心辞职于中心于自己都是壹个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是思考到中心今后在各个项目安排的合理智，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重给中心提出辞职。我也将这几天(8月6号―8月7号)的事情向做完。至于剩下的事，留向其它的同事去做吧。

　　离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚与友善。

　　但是我还是要决定离开了，我恳请中心与领导们原谅我的离开。

　　祝愿中心蒸蒸日上!

　　ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

　　此致!

辞职单上离职原因 第15篇

　　自20__年5月和企业签订合同起到现在，我来企业已近四个月，于企业未做丝毫贡献，于己悲感压力，身心疲惫。企业上下全市领导，左右都是耳目，工作近四个月，言行举止谨小慎微，毕恭毕敬，唯恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上无半点血气，做人做事也是守则，此辞职原因之一。

　　企业想做国产强者，急需一批高素质人才充斥其中，而我却庸人壹个，无才无德，素质低劣，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二。

　　工作近四个月分文未领，一直靠亲友接济度日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈近四个月未向他们一分钱，终日四目比较，做儿的在精神与物质方面实在亏待他们。每每想此，痛不欲生，我于牲畜何异!此辞职原因之三。

　　以上三点，皆肺腑之言，忘请批准!

　　申请人：___、___

　　9月19日

辞职单上离职原因 第16篇

　　尊敬的领导：

　　您好!首先，特别感谢您们这些年来对我的信任与关照。

　　这段时间，我认真回顾了在酒店这些年来的工作情况，觉得来__酒店工作是我的幸运，一直以来我也特别珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关心与教导也让我感激不尽。在__酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关心与培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感激这份工作向予了我很好的锻炼机会，但很遗憾，我因为身体健康原因对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我决定辞职，请领导们谅解。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职申请人：

辞职单上离职原因 第17篇

　　尊敬的领导：

　　您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多姿势，您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多姿势，在此特别感谢世博酒店对我的细心栽培。特别感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获取了许多机遇与挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位姿势、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于单人的原因，我不得不给酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。

　　对于由此向酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的单人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。谢谢!谢谢!

辞职单上离职原因 第18篇

　　如果说自己因为某疾病而离职是不是一种特别合理的方法?从正当性方面来说有病就修养是很正常的，所以从这方面来说倒是一种不错的挑选。可从单人身体方面来说就会让人产生担忧情绪的，你得了啥子疾病居然闹地要离职，如果影响不大至于离职吗?那请一两个月的假不行吗?一般公司也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉。除非你的能力太差劲了使得公司借机把你逼走，为此将疾病作为离职原因可是有危险的。

　　求职者不容认为在简历里说的疾病是短暂性的而不会影响未来，这样的疾病对求职就不会有影响。比如你说你骑车把腿向摔断了所以只好离职了，公司也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症?还会认为你是不是壹个在生活当中相对粗狂的人?虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了，因为人家都没有在简历里说自己因为骑车等把身体哪里向弄伤了，做人做事不仔细则干工作也不好不好，工作不仔细造成的危险就更多了。

　　更不能在简历里将带有长期性色彩的疾病列出来，如心脏病、糖尿病、脑血栓等等，这些疾病不是一时性可以治好的而是需要长期维护，如心脏病患者不能承受太重、太久的工作，让这样的人去做强度高而加班频繁的工作能行吗?

　　最后不容忽略一种同样危险的疾病，那就是心理疾病与精神疾病因其影响力很直接的。如壹个人的心理特别脆弱那他容易抑郁，抑郁消极的人在工作方面能够有多高的积极性了?

辞职单上离职原因 第19篇

　　尊敬的医院:

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指南与信任,使我在护士行业获取了很多机遇与挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多姿势,积累了一定的经验,对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的考虑,觉得医院目前的工作安排与我自己之前做的并不完全一致,而自己对壹个新的领域也缺乏学习的兴趣。

　　为了不因为我单人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院与护士组所担任的职务与工作。我了解这个过程会向您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

　　我已预备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而向医院带来的不便。

　　为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱与手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问,我将及时做出回应。

　　特别感谢您在这段时间里对我的教导与照顾。在医院的这段故事于我而言特别珍贵。将来无论啥子时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作故事将是我整个职业生涯发展中等于重要的一部分。

　　祝医院与全部同事身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职向医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的单人实际,对我的申请予以思考并批准。

　　辞职人：

　　日期：

辞职单上离职原因 第20篇

　　1、人岗吻合率较低

　　第一种情况是企业所需求的技能和我拥有的技能是壹个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都也许不划算;第二种情况是我的技能是企业所需技能的子集或企业所需技能是我单人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到

　　公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找差点适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方法要有后续补充介绍，否则考官会认为你无能)

　　4、公司发展较慢

　　当我在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使我无法吸收新的养分或获取发展机会的时候，我会挑选离职。(涉及到心态、价值观和忠诚度问题)。

　　5、单人成长问题

　　当我所处位置横给和纵给发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态和忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题

　　在公司中无法实现我单人的职业生涯计划时，我会挑选离职(当心考官会认为你不稳定，看你如何圆)。

　　7、理念问题

　　当我的理念和公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会挑选离职(以这种方法回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的公司中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有啥子问题，只是介绍我和新主子不是完美搭档，我不能和其有效的形成有利于公司的匹配互补搭配(内阁重组就是这种情况)。

　　有的时候采用其中一种方法回答就可以，有时需同时采用几种方法搭配回答，但不管你如何回答都也许有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须预备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就标准求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答攻略布署。

辞职单上离职原因 第21篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　很遗憾在这个时候给饭店提出辞职，出于学业原因，我不得已要离开这个我们庭。

　　这里，是我上大学以来第一份工作。在这里，我磨历了近一年的时间，从中学到了很多课堂以外的东西，为我将来的职业生涯奠定了很深的基础!蓦然间，需要离开这里，真的有点舍不得。

　　谢谢您的培养，谢谢_总的信任，谢谢各位领导一直对我工作的照顾以及指南。与同事们相处的一年多，很荣幸结交了饭店的这些兄弟，更加荣幸加入了以_总、您、__、__带领的团队，让我知道到，啥子是真正的团队，啥子是真正的社会，啥子是真实意义上的工作。我会铭记学到的那些真贵经验以及专业姿势。

　　可能，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您与_总等领导们说一声“谢谢您们”!

　　在此，诚挚为企业祝福：希望饭店在未来的时间里业绩更上一层楼，规模越办越大。也更加希望同事们个个都是好样的，为饭店锦上添花，创造出更好的成绩。酒店工作离职原因4

　　尊敬的刘总：

　　作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。 作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每壹个人在他年轻的时候，都有很多首次，我当然也不例外。 每壹个人在他年轻的时候，都有很多首次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐， 能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教向了我在学校里面学差点的姿势，怎么为人、 我的叔叔阿姨，是他们教向了我在学校里面学差点的姿势，怎么为人、怎么处怎么工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店最初， ……在酒店里 事、怎么工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店最初，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么 我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我， 种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记， ……但这种感觉不会随着我的离开而走远到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记， 毕竟我曾经生活在壹个温暖而又温馨的集体里。 毕竟我曾经生活在壹个温暖而又温馨的集体里。恳请企业接受我的辞职请求! 谢谢!

　　申请人：

　　申请时间：

辞职单上离职原因 第22篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　作为酒店一名普通传菜员，每日大家要向众多客户上菜，很多时候大家直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不回来，大家又不能及时上菜，客户只会怪责大家，还要大家承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。

　　工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有挑选默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，企业内部有啥子问题，内部好化解，但是刁蛮客户最难化解，每个月总会遇到那么几个客户，让大家承受很多压力。

　　这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白给我这样的员工很多，企业向我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方法，我想从头换壹个工作。也许我们会说其他人也一样遇到这样的问题，为啥子其他人没有事情，就我事多。我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为和客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没啥子不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。

　　我对于这样的工作感受到的只有压力，一最初进入企业也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠大家自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。说来说去，也就是单人的一些想法与企业的想法不同，当做出挑选时，就要看大家是挑选接受还是挑选逃避，这才是大家应该思考的问题。

　　企业对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。这样更能收买客户之心，让客户更加认同大家酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验相对少，没有故事过多大波折，没有应对问题的方式这是我的问题。心里抗压能力也相对弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会思考为啥子我总是有那么多问题，其他人都不会出现，究竟是啥子原因，是自己不卖力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受企业的价值观。我总是跟不上工作的脚步，这才是我有那么多负担原因，所以我希望自己可以辞职，避免出现这样事情。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：___

辞职单上离职原因 第23篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　很高兴成为医院的一员，经过我长时间的思考之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在___医院担任的__位,我已经无法继续在医院中工作下去。

　　希望领导批准!

　　此致

　　敬礼

辞职单上离职原因 第24篇

　　尊敬的医院领导：

　　在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。今年医院的发展需要我们竭尽全力，今年由于我的一些单人原因的影响，无法为企业做出相应的贡献。因此请求允许离开。

　　当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因单人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

　　我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

　　感谢诸位在我在医院期间向予我的信任与支持，并祝全部同事与兄弟们在工作与活动主题中取得更大的成绩与收益!

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

　　一、临聘护士离职的调查解析

　　某医院是一所集医疗、科研、教育为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用护士110人，其中67人离职，占该期间招聘护士总数的61%。

　　1.聘用护士离职情况

　　在67名离职聘用护士中，具有护士资格的49人，占总离职总数的73.1%，护理员17人，占25.4%，护师1人，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人，占离职总数的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%;中专22人，大专44人，本科1人;已婚者16人，未婚者51人。

　　2.聘用护士离职原因及去给 (表1)

　　二、解析

　　1.聘用护士离职的特征

　　从该医院聘用护士离职情况看，具有护士职称的离职率占73.13%，离院者以取得护士执业证后1~2年者居多;大专学历所占比例顶尖，占65.7%。

　　2.聘用护士离职的原因解析

　　①被动离职。在本次调查中，“被辞退”居聘用护士离岗原因之首位(34.3%)。这些护士因经试工、考核后，在规定期限内不能胜任岗位工作标准，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院规章制度而被辞退，其原因源于聘用护士的流动性大，导致聘用护士的整体业务素质不高。

　　②单人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响, 缺少归宿感与职业认同感，认为自己不属于正式在编职工,，感觉职业前景渺茫，在工作中很难有长远打算。调查结果解析表明，在该专科医院，因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占25.40%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响，部分聘用护士在本院一边工作，一边不断在外寻求应聘机会，一旦找到更有利于自身发展的工作，就会主动提出辞职申请。研究表明，聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群，且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾给等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提升聘用护士的工作满意度，减少其离职倾给。 ③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬，存在着同工不同酬的现象。聘用护士和在编护士承担了相同的工作，甚至付出了更多的劳动，但他们的待遇却存在很大的差异，同工不同酬，使聘用护士在工作中有强烈的不公正感，严重影响了聘用护士的工作积极性，从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中，多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得差点合理的满足而离职。

　　④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象，在临床工作中一旦出现了对所挑选的专业科室不满意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时，就主动提出辞职,使医院与用人科室处于被动状态。

　　三、聘用护士离职的影响

　　聘用护士较高的离职率，会降低护理人员的士气，造成人心浮动，甚至造成更多人产生离职意念，导致了护理队伍的不稳定性，影响了护理质量与护理安全;聘用护士频繁的离职，迫使医院不断地招聘，以补充空缺岗位，向医院人力资源部门带来了很大的困难，严重干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加，因为对医院来说，临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失，投入与回报严重失衡，临聘护士离职后，医院需要继续花费更多的时间、精力与财力，为新员工进行职业培训以培养替代者，也使医院护理培训成本大大增加，从而造成了医院人力、物力与财力浪费。

　　四、对策

　　1. 规范招聘程序与设置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序与设置，制定聘用护士录用制度，严格聘用护士的考核和甄选，把好聘用护士“进院关”，选拔敬业、爱岗的应聘者，力争选择和医院文化理念相融合的护理人员。

　　2.加大培训力度，提高整体素质。对新聘护士，加强岗前培训力度，采取多渠道、多形式，加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作，使之在步入临床初期有良好的衔接与适应，不断提升其专业技能，是降低聘用护士离院职率发生的重要路径。

　　3.规范考核管理，严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法，对聘用护士定期组织考核，考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士，医院向予物质及精神双重奖励，充分调动其工作积极性。

　　4.提升聘用护士工资待遇，实行聘用和在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇，在薪酬制度上向予具有竞争力的薪金和福利，实现单人利益与和社会利益最大程度上的融洽，提升聘用护士的工作积极性，从而提升聘用护士的归属感与安全感，有利于单人身心健康和医院发展。

　　5.加强人文关怀，增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业，还需要获取更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论，聘用护士不仅需要得到物质上的需求，同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难，还应当创建与营造良好的护理执业环境，营造良好的医院文化环境，增强护士群体的凝聚力，提升职业认同感，提供聘用护士行政与业务方面的升迁机会，承认与奖励优秀护士，从而增强主人翁意识与归属感，满足自我实现的需求，从而降低聘用护士离院发生率。

　　五、结束语

　　临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分，临聘护士队伍是否稳定决定了医院能不能流畅运行。因此，医院人力资源管理部门应该对聘用护士离职的现状及原因进行深入解析，并采取行之有效的措施来避免这一现象的出现。随着护理事业的发展及医院管理水平的不断提升，相信临聘人员离职现象会得到有效的化解。

辞职单上离职原因 第25篇

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　首先，特别感谢您这一年来对我的信任与关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来企业工作是我的幸运，我一直特别珍惜这份工作，这一年多来企业领导对我的关心与教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

　　在企业工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提升，感谢企业领导对我的关心与培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感激企业向予了我这样的工作与锻炼机会。

　　但同时，也因我自身的原因，总觉得啥子都做不好，也没啥子信心能够做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您，也对不起我自己。或许我应该要换一份工作，刚好此时有个机会，我打算尝试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方法，我会在上交离职申请书后两周内离开企业，以便完成工作交接。

　　在短短的一年时间大家企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为企业巅峰的明天贡献自己的力量。

　　我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升!企业领导及各位同事工作顺利!

　　此致

　　敬礼!

辞职单上离职原因 第26篇

　　尊敬的领导：

　　进入企业工作快三年的时间里，得到了企业各位领导与同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。

　　此时我的心里是有几万分的不舍。 在过去的时间里，我在企业里工作的很开心，感觉企业的 气氛就与壹个我们庭一样，我们相处的融洽与睦，同时在企业里也学会了怎么和同事相处，怎么和客户建立良好关系等方面的东西。并在企业的过去三年里，利用企业向予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些姿势与实践经验。我对于企业两年多的照顾表示真心的感谢!

　　由于我单人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有向企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。对于由此为企业造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重思考，自己现给企业提交辞职信，望企业向予批准。

　　此致

　　敬礼

　　离职人：

　　年 月 日

辞职单上离职原因 第27篇

　　尊敬的选聘办各级领导：

　　我是xx镇老猴街村委会“大学生村官”，因为想要圆自己的职业理想，想要试试不同的职业生活，今年，我特给组织部提出辞职申请。我对自己没能任职三年期满而感到深深地歉意，也为自己不能继续扎根东王集乡而深感惭愧。

　　在写这封辞职信的时候，我的内心充满了遗憾与也饱含了感激。遗憾的是我要离开这个充满生机的乡镇了，要与我任职的韩圩村说拜拜，不能再为朴实的村民们服务了;感激的是乡政府的各位领导们与各位同事们对我这个初进入社会的无知年轻人大半年来的培养与照顾，感激的是我的书记对我与蔼和耐心的帮助，以及群众们对我的理解与宽容。我在20xx年被聘任为大学生村干部，在xx村任职大半年来，我认真贯彻区县委政府、乡党委的正确决策与部署，为任职村做力所能及的服务，协助村书记化解村务。在任职期间，我不仅调研了当地的风土人情，也在事无巨细的工作中锻炼了自己，初步实现了任职当初的想法—在农村的广阔天地中磨练自己。

　　提出辞职真的很不要易，我也是经过了激烈的思想斗争啊。毕竟，大学生村官是我大学一毕业参与工作的第壹个职业啊，是这里不嫌我初出茅庐，不嫌我无知，教会了我许多，让我用最短的时间掌握更多的为人处事之道，让我更深刻地领会到民情民意。

　　在以后的职业生活中，不管我到哪个单位，我都会永远记得我服务了大半年的韩圩村;不管我从事怎样的工作，我都会永远记得村里人的艰辛和不要易，我会以为人民服务为宗旨，尽自己的力量将互帮互助的善意传递;不管我身处怎样的逆境，我都会记得大家韩圩村的优秀传统。我也会脚踏实地，兢兢业业，我会相信命运不会辜负那些卖力与善良的人。

　　真的要说拜拜了，愿亲爱的人们理解我的辞职。再次感谢领导们对我的培养与宽容，感谢同事们对我的帮助与照顾，感谢向予我帮助的全部人!美好的祝愿送向这些善良的人们，生活还得继续，让大家一起为明天加油!

　　申请人:

　　xx年xx月xx日

辞职单上离职原因 第28篇

　　尊敬的报社领导：

　　经过长时间慎重思考，我决定辞职。

　　我是xx年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参与工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。

　　我由衷地感谢新法制报这个平台。是它向了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览习俗人情，体会人情冷暖。

　　我同样感谢报社领导对我的关心与爱护。我的一些牢骚与抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些相对重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！

　　同时，我也可以自负地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻守则。

　　我决定辞职的原因，主要有二。

　　首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，xx年下半年，我和女朋友借款在南昌市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不要辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种。种客观因素，我每月的收入和支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅壹个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

　　其次是我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。

　　刚好，我有进入东莞时报——一张马上诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。

　　我了解，xx年是法制报决定因素的一年，作为壹个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度起航，批准我的离去。

　　最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的挑选，准许我的辞呈。

　　辞职人：

　　20xx年x月x日

辞职单上离职原因 第29篇

　　首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读与批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。

　　承蒙你们的关心与照顾，使我在__酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到与懂得了许多为人处世的道理。能和全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们与各部门经理在过去的日子里所向予我无微不至地关心与帮助。

　　作为一名__员工，虽然我年过半百，但是依旧特别认真负责地去做好每一项工作，每日工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入和我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20__年__月__日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

　　接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们与你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿__酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。

　　特此报告，望批复为盼!

　　此致

　　敬礼

辞职单上离职原因 第30篇

　　尊敬的各位领导：

　　很抱歉向您写这封辞职报告。在酒店工作达九个月的我，虽然时间很短暂，但对这里有着一种格外亲切的像家一样的感觉，脑海里留下了美好的印象。在和每一位员工相处过程中，能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的姿势;为此，特别感谢领导向我提供的这个工作平台与升职机会;感谢领导对我在工作中的引导与在生活中的无微不至的关怀。工作时间虽然很短，对我人生而言却很有意义，是一种激励、鞭策、锻炼。九个月管理体验使我逐步懂得了怎么工作才能成为一名合格的酒店中层管理者，学会了怎么处理和同事之间复杂的人际关系，学会了理解与宽容。

　　同时，也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理;二是感觉自己离胜任酒店副总经理的标准的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的专业姿势太多;四是认识到做好三酒店管理不是靠“点将”与一时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的，决定因素是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的;五是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素，同时由于孩子都在读书，家庭的经济压力也在猛增，这也是壹个很现实的问题。最终是思考到酒店今后的发展与100多名员工的生存问题，不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此挑选，其实当我写下这封信的时候心中的波澜久久不能平静，因为我来的时候就是作为壹个长线计划。

　　借此机会，感谢以刘经理为首的酒店管理层与全体同事，是他们用以身作则与不怕得罪人的工作精神感染了我，使我从中学到很多关于酒店管理姿势与经验;是他们让我找到了工作的快乐与友情的温暖;是他们对我工作中存在的缺点的理解与包容。

　　如果有机会的话我还会过来的，相信我在我离开这一阶段中，我会用心学习酒店管理姿势，并掌握一整套的系统的现代化的管理玩法，到时候和我们共同卖力，共同进步，实现意杨之乡大酒店创建人与全体员工的梦想。

　　最后，衷心的祝愿宿迁市房地产开发有限企业兴旺发达!意杨之乡大酒店生意兴隆，蒸蒸日上!同时也向热爱酒店并好学的同事们提供壹个酒店管理的学习网址-----东方迈点博客。因为在这段时间里我阅读了大量行业内精英写的管理与博客营销案例，以及一线员工工作中的贴身感受，让我受益非浅。

　　请求领导向予批准，谢谢!在工作有不足之处，望领导见谅!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职申请人：___

　　____年_月_日

辞职单上离职原因 第31篇

　　尊敬的领导：

　　你好!

　　提交这一份辞职报告是，我的心情是异常深重的。今年医院发展特别好，也正是用人之际，我却不能与这里的同事们共同分担着重担，实在是抱歉。

　　我特别希望领导能从百忙之中抽一些时间处理我的护士辞职报告，我希望能够在20__年__月前离职。

　　此致!

辞职单上离职原因 第32篇

　　1、身体吃不消，工作量太大。、自己要回家结婚。

　　3、回去考公务员，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我想1653家里的月亮。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应这个岗位。

　　8、我单人在这里没有发展。

　　9、我和这里和人相处太好，没办法工作。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　扩展资料

　　注意事项：

　　一、正面回答

　　直接回答原因而不是各种绕与回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格与风格做出不利于你的判断。

　　二、原因要真正

　　你的回答可以不是真正的所有，但一定要真正，因为只有真正的你才会回答得相对坦然，也只有真正的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　三、原因不容过多

　　因为面试时间的限制，过多的原因罗列也许会暴露各原因间的冲突，向HR造成你思维混乱的印象。