2025计算机应用实习报告 第1篇

　　计算机网络相关的姿势对于大众来说还是有些高大上的神奇感，网络、代码等等都向人以高科技的体验。这里有一篇关于计算机专业暑期实习的实习报告范文，一起来同享。

　　随着就业压力的增加，越来越多的同学们最初利用暑期为自己的未来增值。对青年学生而言，暑假本是壹个调适期、休整期与过渡期。但是在新的历史条件下，大家不仅要承担一定的社会责任，还必须面对来自国际与国产日益加剧的竞争压力。对于作为青年学生一部分的研究生而言，更应该有种忧患意思，在休息之余，暑期可以更多的关注本专业相关领域的全新动态，致力于自身研究方给理论和实践的结合。

　　由于大家承担了中兴企业科研基金资助项目“ip网络qos的研究”，暑假最初之前，大家就对暑假时间做了综合的安排，主要做好两件事，一是关注国产外关于qos研究的全新紧张，再就是将ip网络qos理论研究的成果仿真正现，为下一步部署到实际网络打下一定的基础。

　　随着internet的飞速发展，非常是www业务的广泛应用，ip已无可争议地成为信息网络的主流技术。基于ip技术的internet因其灵活的接入与良好的可扩展性占领了广泛的市场，并已最初由数据领域进入宽带多媒体通信领域。全球信息网络以ip为主导技术的演进方给已成为业界的共识，ip网络技术已成为包括计算机界、电信界与广播电视界在内的整个信息行业的研究热点。

　　包括音/视频应用在内的宽带多媒体通信标准网络提供二种能力。一是高速传送能力，二是多业务qos支持能力。近年来由于大容量光纤传输系统与高速路由器的成功开发，非常是dwdm技术的突破性进展，ip网络的带宽有了前所未有的增长，一度有人提出用过量资源设置(overprovisioning)的方式来化解服务质量问题，即用充分的带宽来换取所需的qos。

　　尽管网络容量以极快的速度增长，但是今日及可以预见的将来，大家仍然不得不面对网络拥塞的问题。虽然网络服务提供商敷设了跨洋光缆，并运用了 cable modem与xdsl将网络接入到家庭，但事实是：大部分的家庭用户仍然通过modem以56kb/s或更低的速度接入到internet ;大多数公司仍然依靠比较较慢的专用线路通信。虽然大家建立了gbit lan，但是仍不足以支持大量的公司服务器及满足大量的新应用的需要，即带宽的增长不也许很快就能消除拥塞问题，原因有两个：

　　(1)会出现需要大量带宽的应用——增长的带宽使得运用速度增加，这刺激了对带宽的需求;

　　(2)高容量的光纤——当两根光纤的负载进入到第三根时，拥塞将不可避免。事实表明这种但单纯依靠增加网络带宽的思路是不可行的，必须深入研究网络资源的优化分配技术以避免无节制的网络扩容。

　　传统ip网络的设计思想是为全部人、全部应用提供平等的服务，因此它只能提供单一的best-effort服务，无法保电子商务资料库!

　　(3)证时延、时延抖动、分组丢失率等对于电信级业务来说至关重要的服务质量。九十年代前期占主导地位的atm虽然有一整套完整的qos机制，但是它基于的是面给连接的控制技术，尽管可以借鉴，却无法简单地移植到无连接的ip网络中。因此， 怎么在ip网络中提供多业务qos的问题已成为整个信息业界的热点研究课题。

　　ip qos是壹个特别活跃的网络研究分支，已有不少研究进展与技术要求，尽管尚未实用，但确实已为进一步研究打下了良好的技术基础。国际上研究ip网络qos技术的主要组织有ietf、itu-t、eu ist、etsi与ieee。

　　在这样的背景下，国产众多研究机构与科研院所也相继展开了相关的研究。此研究不但具有重要的理论意义，而且在我国已是壹个迫切需要化解的实际问题。

　　中兴企业是壹个具有从终端应用、接入、本地到核心网系列产品的电信设备制造厂商，一方面具有研究端到端ip网络 qos技术的良好网络环境与试验平台，另一方面，其自身也面临着怎么从传统网络技术给ip分组技术过渡的问题，深入进行本课题的研究将对企业的技术发展，尤其是当前对下一代网络(ngn)的研究开发具有重要的意义。大家的项目在1年前就已综合展开，暑期的任务主要就是，将前期工作中所提出的结构模型，控制算法与相关协议在网络仿真软件ns(network simulator)中实现，以发现不足，化解问题。

　　ns是壹个放开源代码的软件，为了实现大家的仿真目的，添加功能模块，首先要做的便是消化理解ns软件的结构特点，其次是根据算法模型编写代码，再次是将所编写的源代码融入ns，进行联调，最后对仿真结果进行解析。

　　在暑期的第一阶段，大家项目组成员结合ns manual认真阅读源代码，并定期展开讨论，逐步对ns软件有了壹个相对清楚的知道，然后重点解析、攻克和大家项目相关的功能模块代码，并依次融入ns，获取了一些初步的仿真结果。

　　在这个过程中，大家也遇到了一些问题，比如说ns的软件结构、对于离散事件模型的理解，具体调度与队列管理算法的参数设定等，在这种情况下，大家通过讨论、考虑、实验与检索相关资料得以化解与进一步的认识。

　　时间飞快，转眼已近9月，回首暑假生活，又是生命中一段愉快而充实的时光，它既有假期的休闲和平静，又有做项目的充实和成就感，更为重要的是，这也是理论和实践的一次试试，是理论指南实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，大家获取了团队协作的锻炼，独立考虑能力的提高，同时也巩固了专业技能，为日后投身建设有中国特色社会主义的伟大实践打下坚实基础，也为自己在面对工作的情况提前做了预演。在这个实习过程中，大家得到的不仅仅是壹个研究结论那么简单，收获的人生体验才是丰富的宝藏。

2025计算机应用实习报告 第2篇

　　[实习目的]

　　通过理论联系实际，巩固所学的姿势，提升处理实际问题的能力，知道设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的预备，并为自己能顺利和社会环境接轨做预备。

　　[实习任务]

　　对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备。

　　[实习内容]

　　计算机在人事管理中的应用

　　目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，全面解析。干部统计作为人事管理的壹个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理与解析，知道干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计解析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

　　手工方式所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是壹个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方式与先进的科技手段。科学的管理方式在管理中一般是指数学方式、系统方式、信息方式、控制论方式、社会学方式、心理学方式等科学方式，而先进的科技手段主要是使用当代全新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

　　电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经最初使用电子计算机进行人员工资管理、人事统计与查询、干部考评与人事档案管理以及人才预测与规划等。

　　管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，全面性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存与相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断全面，全方位地给高又立体的微观、宏观方给进军。这些，标准管理工作对实际问题的反映与决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方式、体制已远远不能适应当代社会的发展与四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

　　现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息与时间等诸要素，其中起决定因素作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发和利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

　　管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产与当代科学技术发展中起到放大与增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方式与手段使用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提升工作效率的目的，以适应社会与科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭单人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质和精神相结合，抽象和具体相结合，定性和定量结合，静态和动态相结合，现状与未来相结合，个体和群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地使用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是使用当代全新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。一览地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化与从事人事管理工作者自身的现代化。

　　人事来之不易系统化，是人事管理现代化的壹个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技与文教系统，角色系统与大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

　　所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制和反馈的四个基本部分组成。

　　在系统理论中，系统解析是指对系统性能的理解。系统完美化是系统设计成全面的内容。系统工程即用教育方式进行系统解析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来解析系统问题是相对科学的，利用系统工程这门学科的概念与守则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要路径与有效手段。

　　人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术与方式等，都可以看作它的”元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方法与效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的壹个重要目标，是围绕着责任制与考核制，逐步建立起完整配套的干部”进”、”管”、”出”制度。实现系统化，除了要化解制度问题外，还有壹个掌握系统方式的问题，即学会应用系统工程与系统解析法，这对搞老好人事管理现代化，具有重要的意义。

　　人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我单位人事管理的工作的现有材料与工作特征解析来说，人事管理系统的基本功能，大家认为有如下几方面：

　　1.确定人事管理的方针政策

　　2.确定人事管理体制、编制人事规划

　　3.编制人事计划，配置人事管理机构与岗位

　　4.制定人事管理的条例办法；

　　5.单位员工的业务培训；

　　6.人才选拔、运用、探讨（流动）；

　　7.考核、奖惩、任免；

　　8.工资、福利和保险

　　9.离休、退休、退职。

　　作为人事干部（人事管理人员），怎么最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、姿势结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

　　过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、”马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的标准。为此，大家应该卖力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提升对管理现代化重要性的认识，试试去利用计算机来实现人事管理的现代化。

　　使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈向决策者。发挥其特有的功能。

　　（1）对输入的人事数据，进行数值运算与逻辑运算，求解各种问题。

　　（2）对人事信息进行加工来化解各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

　　（3）对人事管理的各种资料数据与计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

　　实践证明，当管理的信息量与复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递与存贮等，可以运用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

　　正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方式与先进的技术手段，才能最大限度地提升人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提升，靠传统的管理方式与人工操作手段已经无法搞老好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

　　（1）计算机能够比人最快地提供有信息价值的人事数据；

　　（2）计算机能够比人提供升级的人事数据；

　　（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；

　　（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

　　正因为如此，大家利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

　　一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提升人事管理信息系统的工作质量与效率。

　　二是可以及时掌握整单人事管理系统的综合情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度和指标体系的建立与健全，从而提升行政管理水平。

　　三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊标准，适应新形势对教职工队伍提出的新标准，帮助挑选方案，实现优化决策。

　　总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观标准，是人事管理现代化的一大进步。今日大家使用计算机进行了单位人事档案管理的初步现代化的开发与运用，它大大提升了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动主题与其它教学教育的活动主题中去；它能使决策、计划与其它管理活动主题更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不也许普遍运用计算机，但从长远来说，人事管理现代化与计算机是不分割的。轻视或者回绝利用计算机技术，就不也许真实地、综合地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，大家一定要卖力创造条件，促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而卖力奋斗。

　　[实习体会]

　　大学生活让我对计算机理论姿势有了一定的知道,但实践出真知,唯有把理论和实践相结合,才能更好地为社会服务。经过过去一年的实践与实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将卖力做到以下几点：

　　一、继续学习，不断提高理论素养。

　　在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获取事业进步的动力。作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要路径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务姿势与社会姿势，用先进的理论武装头脑，用精良的业务姿势提高能力，以广博的社会姿势拓展视野。

　　二、卖力实践，自觉进行人物转化。

　　“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，壹个人的价值也是通过实践活动主题来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。

　　从学校走给社会，首要面临的问题便是人物转换的问题。从壹个学生转化为壹个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会人物之间存在着较大的差别。学生时代只是单纯的学习姿势，而社会实践则意味着继续学习，并将姿势应用于实践，学生时代可以自己挑选交往的对象，而社会人则更多地被他人所挑选。诸此种种的差别。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作与生活中潜心体会，并自觉的进行这种人物的转换。

　　三、提升工作积极性与主动性

　　实习，是开端也是结束。展今年自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作与生活中，我将继续学习，深入实践，不断提高自我，卖力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。

　　最后感谢单位领导与部门领导以及同事对我的支持与帮助，我会继续卖力的。

2025计算机应用实习报告 第3篇

　　我于**年*月**日至*月**日在计算科学和计算机应用研究所进行了为期两个月的实习。通过此次实习，我对自己的专业有了更综合、更深入的认识，看到了自己专业姿势上的不足，同时也提升了自己的观察解析、探讨沟通、组织协调等能力。

　　这次的实习工作主要是开发广州供电分企业的劳动定员测算系统，它是用计算机根据《国家电力企业供电劳动定员要求（试行）xx年8月版》（下称《定员要求》）与分企业内各单位送的设备台帐来计算分企业内的员工数与生成测算集合表上报的自动化系统。我参加了该系统开发的全过程：需求解析阶段chr（39）设计编码阶段chr（39）测试调试阶段。

　　一、需求解析阶段

　　这个系统的需求相对简单，主要是根据用户输入的各种台帐（送电、配电、变电设备台帐及用电户数、用电设备、试验仪表台帐），调用数据库内的定员测算要求，由此测算出供电局所需的劳动定员。因此在这个阶段大家主要是集中开了一次会，由项目经理何春平说明整个项目的开发背景。

　　二、设计阶段

　　有了在需求解析阶段中对整个项目的整体认识，大家也就进入了该系统的设计阶段，这个系统的重点与难点都是设计怎样在数据库存储电力系统的台帐与《定员要求》，大家主要是通过开会集中讨论的形式来化解这些相关问题的，首先讨论了数据库的设计————台帐、要求及其补充规定的存储玩法和关联（属性间关系），并对定员测算算法的设计进行了初步讨论。经过讨论，大家把《定员要求》中的各种要求统一在一张表中，并且最终在定员测算公式所需变量的定义及要求的补充规定处理中达到一致意见，从而得到各台帐表、补充规定表、要求统一表及其相关字典。最后大家讨论了应用sql语言实现数据库的细节，并初次接触数据建模软件powerdesigner，通过阅读已设计好的图表学习应用它来建立数据库各表。另外在设计阶段还学习应用了项目开发管理软件visual sourcesafe，它能够对项目开发过程中形成的源代码、文档及其他开发成果进行管理，便于实现开发的统管及完整性。

　　设计阶段主要是我们一起讨论，集众人之长，各抒己见。我也是充分感受到团结、合作在工作中的重要性。在这些讨论中，我都能够积极参加其中，对相关问题都能够使用现有的姿势发表独特见解与解题思路，并得到项目经理何春平与工程师温东航的肯定，从而也增加了我开发项目的信心。而且在学习运用新接触的软件powerdesigner与visual sourcesafe的过程中，我根据它们跟sql sever 数据库的姿势关联性把三个内容联系起来学习，能够很快的掌握它们的核心概念与应用方式，从而进一步提升了自己的自学能力，因为现代社会技术变革快，大家要不断接纳新技术，学习的能力成为人提高自我，发展自我的不可缺少的手段，另外多知道科技发展前沿，也有利于大家接触新事物，并不断升级姿势。从中我也认识到学习是壹个循序渐进的过程，大学所学的姿势是根基，这些基础姿势将对我以后的学习能力具有特别重要的作用。但在参加讨论过程中我也发现自己理论基础不扎实，有很多姿势的细节已遗忘，对于遇到的众多问题我都能够积极地翻阅各种相关资料，也主动给我们请教并最终得到化解与提高自我素质。

　　三、编码阶段

　　应用sql语言编写定员测算的函数与存储过程，这些算法都相对简单，但由于我之前对sql语言的语法规则不熟悉，开发过程较慢。有了对sql的熟悉与试试后，我便可较快的应用游标写了存储过程与函数。这个过程中我最大的体会就是认识到所学姿势要扎实的重要性，我自进入大学以来都是并不只为应付考试而学，而是以培养能力为学习动机，这次实习的实践也是检验姿势水平的过程，实践中我更加深了对已掌握姿势的应用细节与应注意的问题。

　　四、调试与测试阶段

　　写好定员测算的存储过程后，大家便进入了程序的调试与测试阶段，这是壹个通过自定义一些记录与插入要求进数据库的各张表中，调试所写程序的过程。这个过程也暴露了我粗心的坏毛病，其实所写的程序并不难，而调试所发现的问题主要都是一些语法错误，这也警惕我做事决定因素是要细心，关注每壹个细节，只有这样才能战胜困难。另外算法解析失当也是使得程序难于调试的主要原因。这就告诫了我在项目开发过程中要注意前期工作，还有做事要有计划！

　　数据库的开发基本上结束了，我最大的感悟就是：做任何事情都要用心，只要我曾经卖力，必有令人满意的结果。

　　在项目开发的后期，大家还应用excel设计了台帐的输入、输出、解析表的模版，这样便可在脱机状态下读取用户输入的数据，并实现用户输入界面和数据库表、台帐关联。卖力过我学到了很多，也验证了之前所学的姿势，并从实践中掌握得更加深刻；知道到学习是一种趣味，善于提出问题可快速提升自己的能力，善于发现问题；积极参加讨论可从其他人中取长补短，并在协作完成任务中锻炼出团结友爱品格。

2025计算机应用实习报告 第4篇

　　对计算机有了更具体认识，透过对计算机的具体操作与亲自实践巩固了课本上学的姿势，在这个基础上把所学的计算机应用专业理论姿势和实践密切结合起来，培养自己实际工作潜力和解析潜力，到达学以致用的目的。理论和实际的结合，学校和社会的勾通，进一步提升了自己的思想觉悟，业务水平；尤其是观察解析与化解问题的实际工作潜力，实习的壹个重要功能，在于使用教育成果，检验教育成果。使用教育成果，就是把课堂上学到的系统化的理论姿势、试试性地应用和实际的工作中。

　　一、实习的性质、目的与好处

　　进大学生活的最后壹个年头，站在大家面前的就是那个给往已久的工作社会，大家的心已经最初飞进那里。大家高兴、大家兴奋，因为大家最后能够在这个巨大的舞台上展现自我，但大家还需要时间去知道这个社会。为此学校向我安排了毕业实习，毕业实习是大家机自专业姿势结构中不可缺少的组成部分，并作为壹个独立的项目列入专业教育计划中的。其目的在于透过实习使学生获取基本生产的感性姿势，理论联系实际，扩大姿势面；同时专业实习又是锻炼与培养学生业务潜力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、知道产业状况、知道国情的壹个重要路径，逐步实现由学生到社会的转变，培养大家初步担任技术工作的潜力、初步知道公司管理的基本方式与技能；体验公司工作的资料与方式。这些实际姿势，对大家学习后面的`课程乃至以后的工作，都是十分必备的基础。

　　二、实习的岗位及工作状况说明

　　1、实习单位简介

　　实习单位制品厂于20xx年9月份建立，而后被x国AveryDension合并，计划于20xx年5月份正式成为AveryDension的壹个子企业。x企业的四大产业为：压敏胶及物料、零售资讯服务、办公室用品、其他个性业务。本企业主要从事AveryDension企业四大产业中零售资讯服务中的印刷业务及织物、标鉴的生产。AveryDension是x国500强企业之一，在压敏技术及标签系统方面处于全球领先地位。企业业务分布在全球39个国家，拥有两百多家制造厂与销售办事处，员工22600多名，20xx年年度报告公开的总销售额达55亿美元。AveryDension企业的价值观是：真诚合作、客户服务、团队精神、追求最佳。

　　2、工作岗位说明

　　我的岗位为PC程序编写，即用filemake软件编写能调用资料库中的信息的程序，然后再用VB软件编写壹个能将filemake中所调用的信息导入到indesign软件并实现某些功能的引擎。

　　（1）、知道各类单的特征，学会看单，做到能看懂单、熟练的区分各种不同的单，对于单中出现的错误能作出立刻反应，明白经常出错的出地方存在哪里些地方。

　　（2）、熟悉做单的步骤，对单中各类信息在一看即知，做到知其然，还要知其所以然。对于现存的做单程序存在的缺陷要熟悉，并试试着寻求化解方案。

　　（3）、学会运用filemake软件及VB软件编写出能满足和客户标准相贴合的程序。

　　三、实习资料及时间

　　当我在给制品厂投出我的求职简历时，我并不明白，这一份简历会把我带进壹个怎样的世界，我将走上一条怎样的路。心底的自负强溢在脸上，又带着那样的迷惑，不安与好奇，参与过三次面试，见到的始终是充满干劲的脸。我获取了参与企业培训的机会。也曾有过很多经历，但命运还是让我走近了你，柏盛，走近了你，也更让我充满了给往与渴望。

　　从我进来xx企业，我感觉一股呼唤的力量，引导着我往前走。走近他就意着新的生活又要最初，我怀着无比敬佩的情绪走了进来，而随后的工作生活对我的人生有壹个决性的改变。

　　企业的生产步骤为接到单，根单上客户的标准进行排版，确认排版无误后出，用加工出印刷模板，最就是印刷出货。而的任务在于写好排版的程序，这就标准我对单及排版姿势有必须的知道，如果在这一决定因素的地方出，损失很大。为此在这些天我以下的安排。

　　我的工作PC程序编写：主要任务有学看单、做单、编写程序。

　　其中xx月xx日到xx月xx日，我主要用来学会看懂单。教我的是一位年纪大一、二岁的同事，先和我说了一下要点，然就让我自已看，遇到不懂的就问。初次接触单，发现它并不像课本那样的有条有序，许信息夹杂在一齐，令人眼花缭乱，而且以有不同的种类，要做到随便一看就知是啥子单不下点功夫是不行的。我知眼高手低是壹个通病，于是接来的几天我就踏踏实实的坐在哪里里认真的看单，熟它的大致结构。令我感动的是每当我我有一点不明白的地方，他都会不烦其劳的和我讲清楚，直到我弄明白为止。在我坚持不懈的努最后适应了单中的变化，他的脸上也有了笑容。

　　xx月xx日到xx月xx日，熟悉了单之后，我也成为工作之中的一员，最初检查别做的单。在这一段时间里，主要任务有巩固之前所学的，对常见的错误要一看即知，并养成认真仔细的工作作风。由于有前面的成绩，我有点飘飘然，查检查单的时候不再那么仔细，认为检查单没有啥子困难。结果，由于我的粗心大意，壹个简单的错误让我向绕过去了，幸好有同事在一旁指出没酿成大错。对此我作出了深刻的检讨，主管对此只是语重心长的说：“明白错了就好，以后要仔细点。”