人事助理述职报告 第1篇

　　20xx年以来，在局党组的领导下，我股室卖力转变工作作风，不断提升加强服务意识，积极协调配合局机关股室与上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

　　一、主要工作及完成情况

　　人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指南制定教学系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理与中小学教师专业技术职务评审主推工作；规划并指南教学行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设与培训工作；指南全区各级各类学校内部人事和分配制度改革；指南各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

　　现在以来，大家主要做了以下工作：

　　一月份：

　　1、在人事部门的指南下，完成了20xx年度的职称评定的所有工作。20xx年我区教学系统共评定通过了25名中学顶级教师，30名中学一级教师，40名小学顶级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

　　2、在人事部门的统一指南下，完成了20xx年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策和工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，大家本着“严肃认真，力求准确”的守则，对全区教学系统43个单位、4000多单人员的十多万个数据进行整理解析统计集合，并和上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

　　3、根据区政府和局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教学学校实施绩效工资政策，配合人事和财政部门，标准各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教学学校3419名教师的绩效工资要求，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教学大局的稳定。

　　二月份：

　　1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了20xx年度的3823名教职工的年度考核工作。

　　2、按照省教学厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

　　三月份：

　　根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学预备工作和安全活动主题月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

　　四月份：

　　1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参与了中学校长任职资格培训。

　　2、根据区人事部门的统一安排，完成了20xx年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书和聘任证书已所有打印、填写、发放完毕。

　　五月份

　　1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教学专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名和资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已所有完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

　　2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

　　六月份

　　1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门和局计财股，再次对义务教学学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

　　2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果和考核数据已上报省教学厅教学干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　七月份

　　1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。非常是下旬的义务教学学校的绩效工资的增加和非义务教学单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

　　2、在局领导的亲自参加下，召开座谈会，对20xx-20xx学年度的支教情况进行调查知道，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

　　3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果和考核数据已上报省教学厅教学干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　4、按照省市秋天教师资格认定的统一安排，下旬开展了面给社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已所有结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用和收费票据已交至计财股，八月份

　　1、制定并传达下发了20xx年优秀教师评先通知。

　　2、制定并传达了20xx-20xx学年度的支教工作计划。

　　3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果和相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

　　当前开展的工作：

　　1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理集合优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

　　2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

　　3、在局党组的领导下，和人事部门结合，制定特级教师的评选方案，给省厅主推特级教师候选人。

　　此外，我股室成员还积极参与了局组织的各种学习和研讨活动主题，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

　　二、存在问题和整改措施

　　1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠与处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映大家工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，大家股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质和影响进行了从头认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，卖力提升工作效率。小城日志网

　　2、针对网上还有反映大家股室有吃拿卡要现象的帖子。大家又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进大家的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督和检查。

　　3、深入基层调研不够，非常是到教育一线少，忙于日常事务多。今后，大家将卖力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，知道广大教师对人事工作的想法、看法与标准，提升工作的科学性、针对性和实践性。

　　三、对人事工作的体会

　　人事股是局机关和广大教师联系最多，关系最密切的壹个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教学上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为关注的股室。人事股的工作作风、工作态度和单人言行，直接影响着教学形象和局党组威信的树立。对此大家有深刻的认识与体会。

　　在工作实践中，大家还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会考虑，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有综合的知道，然后向局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。

　　另外，在执行教学局党组工作决策与落实文件精神和各种规章标准时，必须要坚持守则，全力执行。非常是当面对各种繁杂的人际关系和各种压力与诱惑时，坚持守则，公正公平，是不可逾越的底线。守则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持守则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的知道，对人事工作的理解。

　　以上述职述廉有差点之处，请我们多提批评意见。

人事助理述职报告 第2篇

　　我于年月日在客服中心担任人事助理一职，到现在在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作给领导陈述：

　　一、XX年主要工作业绩及存在的不足

　　(一)做老好人事基础工作

　　我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场相对局限，所以大家把重点放在网络招聘上，定时在网上升级大家发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参与现场招聘。大家根据企业各岗位入职要求进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后大家会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善大家的培训内容。加上郑州分企业对大家进行的各种培训，大大提高了员工的姿势面与业务水平。

　　(二)完善人事档案管理

　　我会按月把员工的资料整理清楚，并解析各部门员工的情况，根据企业岗位编制，按月统计出本月全企业员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团标准每月上报本项目的花名册，及时升级人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分企业人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

　　(三)保障员工福利机制

　　我于11月份最初接手配合地产行政人事完成新乡企业社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一最初工作起来等于迷茫，有想过要言败社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局与办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的姿势与步骤，通过我的不懈卖力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险姿势，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

　　(四)规范行政工作步骤

　　在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动主题的组织与协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力与组织能力。

　　有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新人如沐春风，受益匪浅。从郑州过来后，就最初系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对大家新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指南下与同事们的配合下，我用了壹个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性与有效性。

　　在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

　　由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事思考的不够综合，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

　　二、 20xx年工作计划

　　通过四个月的工作与学习，使我初步掌握了人事的岗位职责与工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度与管理玩法。

　　1、进一步掌握行政人事工作步骤及规范。除了按照企业时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要卖力提高自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

　　2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会企业下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件标准。

　　在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加卖力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

　　感谢恒大向我这个能够锻炼与发挥的平台，我会不断学习，卖力工作，用成绩来回报企业。

　　述职人：

　　xx年xx月xx日

人事助理述职报告 第3篇

　　我于20xx年7月26日入职，到现在工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在企业领导与同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

　　一、招聘工作

　　1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行解析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行解析后，根据岗位的情况，挑选相应的人群，从而挑选相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

　　2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；到现在人才库，存储有效简历共31份。

　　3、招聘情况统计表：8—10月份。

　　4、在招聘工作中遇到的问题和提议：

　　提议和对策：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。对于稀缺的人才可委托猎头企业进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获取人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。

　　二、薪酬相关

　　8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的集合，完成薪酬调查问卷集合解析报告；完成总部员工薪酬套级及对比解析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项企业政策的学习、调整和修改极大的帮助了我对企业及各分企业薪酬制度的知道。

　　三、部门常规性工作

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理集合；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计集合；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续和各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　四、解析

　　（一）自己的优劣势和岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲与力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的提议，认同宋城集团的公司文化；具备一定的人力资源管理姿势及经验，心态平与。

　　劣势：思考事情不细致；缺乏对人力资源管理姿势的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

　　（二）需改进与提升的方面

　　1、提升自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　我今年的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性姿势的学习将成为我学习的侧重点。

　　（三）常态性学习

　　1、充分学习企业的各相关制度、文件；有助于单人和公司愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作解析

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

　　五、总结

　　我能胜任本职工作，和领导交向我的其它工作。这和领导的指南与同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导与同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的卖力工作。尽最大的卖力，完成领导交向我的一切任务。

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日

人事助理述职报告 第4篇

　　尊敬的领导：

　　您好，我叫，于X年3月30日入职，担任企业人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入企业期间我积极认真的学习企业的规章制度、熟悉企业组织架构、公司文化，在主管领导的指南与同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作人物，能够独立完成本职工作，在此对领导与同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系，首先是企业全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述与反映单人工作履历。我的工作是以单人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是企业合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立与解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案与解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险，每月按照人社系统的统一标准，对企业员工社保、医保新增与减少人员进行上报，及时升级，同时预备企业员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回企业进行后续工作。

　　3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报与后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作，主要负责监督企业各部门及下属子企业每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。

　　结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源姿势、劳动法规以及政策性姿势的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为企业更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导向予指正。

　　述职人：

　　xx年xx月xx日

人事助理述职报告 第5篇

　　我于20xx年7月26日入职，到现在工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在企业领导与同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息：

　　对日常招聘岗位进行解析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行解析后，根据岗位的情况，挑选相应的人群，从而挑选相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

　　2、建立有效的人才库。对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。到现在人才库，存储有效简历共31份。

　　3、招聘情况统计表：8-10月份。

　　4、在招聘工作中遇到的问题和提议：

　　A、专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。

　　B、提议和对策：

　　1)加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会)。对于稀缺的人才可委托猎头企业进行招聘。

　　2)在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获取人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。

　　二、薪酬相关：

　　8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的集合，完成薪酬调查问卷集合解析报告。完成总部员工薪酬套级及对比解析。完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项企业政策的学习、调整和修改极大的帮助了我对企业及各分企业薪酬制度的知道。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计。述职报告的整理集合。集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计集合。集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放。集团人员的'入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续和各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　四、解析：

　　单人能力解析：

　　(一)自己的优劣势和岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲与力。具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥。能虚心的听取别人的提议，认同宋城集团的公司文化。具备一定的人力资源管理姿势及经验，心态平与。

　　劣势：思考事情不细致。缺乏对人力资源管理姿势的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

　　(二)需改进与提升的方面

　　1、提升自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　我今年的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性姿势的学习将成为我学习的侧重点。

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习企业的各相关制度、文件。有助于单人和公司愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作解析

　　①针对工作中不足进行改进。

　　②在人力资源更加深入的学习。

　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

　　五、总结

　　我能胜任本职工作，和领导交向我的其它工作。这和领导的指南与同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导与同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的卖力工作。尽最大的卖力，完成领导交向我的一切任务。

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日

人事助理述职报告 第6篇

　　过去的20xx年是学校进一步深化人事制度改革，综合推进岗位配置与聘任工作的一年。这一年中，人事处各项工作紧锣密鼓、任务繁多，身在其中锻炼很大，收获也不少。通过一年的工作与学习，自己在政策理论与业务水平方面都有了新的提升，现就以下三方面总结汇报如下：

　　一、思想政治方面

　　在理论学习上，积极参与学校、总支与支部组织的各项学习教学活动主题，不折不扣地完成各项学习任务，卖力做到“学以立德、学以增智、学以促干”;在思想上，自觉提高理论水平与党性修养，从思想上与行动上和党保持高度一致;在作风建设上，自觉树立服务意识，诚信工作，求真务实，不断提高自身的工作效率与管理能力。

　　二、廉洁自律方面

　　在日常工作与生活中，自觉遵纪守法、以身作则;认真履行党内廉政建设责任制，自觉接受民主批评与监督;自觉维护党风的纯洁，作风正派、勤政廉政;工作中严格按政策、程序与规定办事，坚持按公布、公正、公平守则对待人与事;在安全与保密方面也做到了尽职尽责。

　　三、岗位工作

　　一年来，在领导的指南关心与同事们的帮助支持下，尽职做好处长助理工作，完成了各项岗位工作。

　　1.岗位配置与聘任工作：全程参加岗位配置前期调研、预备，文件起草、修订以及岗位聘任等系列工作。

　　2.师资队伍建设：(1)17名学历学位进修教师的培训协议签订。(2)两批海外访问学者资助的选拔，第一批11位获取资助教师的协议签订、经费核算;15名其他各类海外进修人员的手续办理与协议签订。(3)完成6期招投标任务，先后有23位教师出国进行课程进修。(4)参加完成国家留学基金国际旅费资助项目申请，学校当年获名额30个。(5)完成20xx年获取优青专项资助14位教师的考评工作;20xx年优青专项资助选拔申报工作，有17位青年教师入选。(6)东方学者、浦江计划学者、百千万人才计划、上海市领军人才及宝钢优秀教师奖等各类岗位、项目、奖项的申报。(7)教育、科研助理聘任。(8)对外聘教师的相关信息进行集合与梳理。(9)完成60人顶级职务岗位聘任，39人中初级职务岗位聘任。(10)20xx-20xx学年度的全校教职工的考核工作。(10)教师资格证申请的材料审核与报送。

　　3.报告起草：(1)师资队伍建设工作总结。(2)产学研工作情况总结。(3)085工程师资队伍建设项目中期检查报告。(4)20xx年青年教师培养工作自查报告。

　　新的一年的工作中，本人将继续戒骄戒躁，踏实工作，总结经验，弥补不足，在后续的工作与学习中不断提高自己。